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护士职业倦怠研究进展

【摘要】：“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”。加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。职业倦怠存在与很多行业，但由于护理工作的特殊性和高风险性，长期以来护士一直是职业倦怠研究的重要人群之一。护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加。从社会心理学方面，本文将护士职业倦怠的形成因素大致可以把它们归纳为3类：社会因素、职业特征因素和个体特征因素。护士职业倦怠的应对措施主要有：加强自我认识、加强社会支持、运用心理暗示的策略、提高个人的文化修养水平。

【关键词】：职业倦怠 护士 影响因素 应对措施

目录
前言1
一、 职业倦怠的概念2
二、 职业倦怠的临床表现2
三、 造成职业倦怠的原因2
四、工作倦怠感在不同护士群体中的分布情况4
五、干预护士工作倦怠的措施4
参考文献：5

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