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宁波市江北区民营经济的发展现状与思考_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、引言…………………………………………………………………………………………1 二、民营经济发展的现状及特点………………………………………………………………1 (一)民营经济的界定范围………………………………………………………………………1 (二)民营经济发展的现状………………………………………………………………………1 三、我区民营经济发展中存在的问题…………………………………………………………3 (一)民营经济的产业结构层次不高……………………………………………………………3 (二)民企自身存在的问题………………………………………………………………………3 (三)民营企业融资难度大………………………………………………………………………4 四、加快江北区民营经济发展的对策及建议…………………………………………………4 (一)民营经济发展的新机遇与挑战……………………………………………………………4 (二)促进民营经济发展的建议…………………………………………………………………4 参考文献…………………………………………………………………………………………6 摘 要 民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分。改革开放二十多年的实践证明，在市场经济体制下，一个地区经济发展水平的高低，在很大程度上取决于该地区民营经济是否发达。 本文在对宁波市江北区2005年民营经济进行普查的基础上，对江北区域民营经济发展的现状及特点作了总结和梳理，分析出制约江北民营经济发展的问题和因素，进而有针对性地提出江北民营经济的发展对策和建议。 事实证明，民营经济的发展为当地促进经济增长，扩大社会就业，增加财政收入，加速经济体制改革等方面都起到了积极的作用。 关键词：民营经济 江北 现状与思考
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循环经济发展对策研究_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、前言........................................................................1 （一）研究背景..................................................................1 （二）研究意义..................................................................1 二、基于循环经济的三产业发展现状................................................3 （一）工业发展现状..............................................................4 （二）农业发展现状..............................................................4 （三）第三产业发展现状..........................................................5 三、基于循环经济的3R分析.......................................................6 （一）减量化原则................................................................6 （二）再使用原则................................................................6 （三）再循环原则................................................................7 四、发展循环经济的问题与制约因素................................................7 五、发展循环经济的策略..........................................................9 六、结论.......................................................................10 参考文献......................................................................11 摘 要 随着我国经济的快速增长和人口的不断增加，土地、水、矿产等资源不足的问题越来越严重，生态建设和环境保护的形势也日益严峻。发展循环经济，建立资源节约型社会已经迫在眉睫。循环经济是一种倡导以物质不断循环利用为基础的新的经济发展模式，是实现我国经济可持续发展和构建和谐社会的必然选择。本文通过研究循环经济在农业、工业以及第三产业发展现状，分析了循环经济的3R原则，与循环经济存在主要问题，并结合国情给出国内发展循环经济的合理建议。 关键词： 循环经济、工业、农业、第三产业
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城市贫困居民家庭基本状况调查_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、基本情况综述1 （一）调查的背景与目的1 （二）调查过程及采用的调查方法1 二、调查情况分析2 (一)收入微薄2 (二)消费结构以食品为主2 (三)住房状况不容乐观2 (四)教育和医疗负担超重2 三、致贫原因分析3 （一）宏观社会经济原因3 （二）微观个人家庭原因3 四、相关的意见或建议3 参考文献4 摘 要 城市贫困现象迅速突显并成为经济社会发展中的突出问题。本文通过问卷的形式，抽样调查石家庄市贫困居民家庭2009年的基本状况。归纳城市贫困的现状为收入微薄，消费结构以食品为主，住房状况不容乐观，教育和医疗负担超重四个方面。分析了其城市贫困的成因，将城市贫困群体致贫的原因归结为宏观的社会经济和微观的个体家庭两方面。并提出了发展经济提高居民的收入和生活水平，扶持就业和再就业，完善社会保障制度，缩小贫富差距，注意培育社会层面的力量五项相应对策建议。 关键词：贫困；社会保障；社会救助；城市
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中国东方航空公司客运服务品牌管理研究_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、导论1 （一）选题背景与意义1 （二）国内外研究状况2 （三）研究内容与方法2 （四）本文的主要创新之处3 二、品牌管理相关理论基础3 （一）三种战略模式对东航发展的启示3 （二）品牌管理4 三、东航客运服务品牌现状分析4 （一）中国东方航空股份有限公司简介4 （二）东航服务品牌简介5 （三）东航客运服务品牌管理目标6 四、东航客运服务品牌管理的实施与风险控制6 （一）品牌定位6 （二）品牌经理制8 （三）品牌经理制的优缺点9 （四）品牌管理实施的风险控制10 （五）降低多品牌管理风险的策略11 （六）东航实施客运服务品牌管理应具备的条件11 五、结论12 （一）主要结论12 （二）需要进一步解决的问题13 参考文献14 摘 要 随着航空运输的全球化、产品销售的市场化，航空企业之间的竞争也日趋激烈。研究、制定航空企业适用的旅客运输服务品牌，能够使其正确处理短期利益与长期利益的关系，实现经济效益的稳定提高，使企业获得竞争优势。中国东方航空公司（下简称东航）的旅客运输服务品牌在一定时期内在国内外市场有了一定的名气，但是由于缺乏有效的品牌管理、缺乏与时俱进，缺乏持久性、持续性，使得东航品牌与国际航空品牌相比差距还是很大。 在我国民航体制改革出台、三大集团成立之后，“提供高等级航空产品”逐渐成为了航空企业间竞争的重要砝码。东航多年来，战略系统逐步完善，实行“航空客运与货运为龙头、以航空运输主业（旅客运输服务）发展为主体，与相关产业协调发展、优势互补”的发展战略。虽然方向性、思想性、条理性都很好，但由于缺乏品牌管理，近年来东航的品牌竞争力逐渐下降，公司整体竞争力也随之下降。国际主要市场的航空业发展经验表明：具有良好品牌管理制度的航空公司能够在航空业的长期竞争中保持优势地位，新加坡航空公司和美国西南航空公司的经营历史也从实证上表明了这一点。 本文以相关理论为指导，主要运用实证分析法结合东航发展的实际情况和总体思路和目标，对东航客运服务品牌管理进行研究，制定出适合东航的品牌管理措施——品牌经理制，使之成为东航区别其他公司的差异化的品牌管理模式。 关键词：服务品牌 品牌管理 低成本运营 高端品牌
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试论我国行政问责制的建立与完善_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、行政问责制的含义、特点、构成要素及必要性和价值分析…………..1 （一）、行政问责制的含义1 （二）、行政问责制的特点1 （三）、行政问责制的构成因素1 （四）、建立行政问责制的必要性和价值分析1 二、我国行政问责制发展的现状及特点……………………………………..2 （一）、我国行政问责制的现状2 （二）、我国行政问责制的特点3 三、我国行政问责制存在的问题及其完善…………………………………..3 （一）、行政问责制存在的问题4 （二）、完善我国行政问责制的对策建议5 四、行政问责制的建立………………………………………………………..6 （一）、行政问责制的建立是一个系统的工程，需要一系列的相应的条件7 （二）、实现评判政治责任7 （三）、必须建立健全与行政问责相关的法律法规7 （四）、必须建立同体问责和异体问责7 （五）、必须建立首问责任制8 摘 要 全面阐述行政问责制的含义、构成要素、建立行政问责制的必要性、行政问责制的建立，我国行政问责发展的现状与特点以及问责在我国存在的问题及意义。行政问责制的逐步完善，是建设法治社会的必然要求，也是我党廉正建设的重要组成部分，这对于推进我国社会主义民主政治建设进程， 推动政治文明的发展和进步， 都有着极其重要的现实意义。 关键词：行政问责制、问题、对策
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论节约型社会下的新经济发展模式_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一 、 我国原有的经济发展模式是一个和建立节约型社会发展要求相矛盾的发展模式2 （一）建立节约型社会是我国实现可持续发展的重大战略举措2 （二）我国原有的经济发展模式是与我国国情不相适应的发展模式2 （三）我国原有的经济发展模式是一种与建立节约型社会背离的耗费资源型经济发展模式3 （四）我国现有的资源消耗型经济发展模式对我国生态环境造成了严重污染和破坏3 二、建立与节约型社会相适应的新的经济发展模式要求转变原有的经济观念4 （一）建立节约型特征经济发展模式必须树立起资源是最重要的生产要素的观念4 （二）建立节约型特征的经济发展模式必须建立正确的经济发展观和经济效益观4 （三）建立节约型特征的经济发展模式必须建立新的生产观5 （四）建立节约型特征的经济发展模式要建立正确的消费观和消费行为5 三、建立节约型特征的经济发展模式思路与对策6 （一）建立节约型特征的经济发展模式相适应的体制机制和政策体系6 （二）建立与节约型特征的经济发展模式相适应的法规法律体系6 （三）建立与节约型特征的经济发展模式相适应的技术支撑体系7 （四）建立与节约型特征新的经济发展模式相适应的生产方式7 四、结论8 参考文献9 摘 要 改革开放二十多年以来，我国经济已进入新的快速增长阶段，中国经济获得举世瞩目的发展。但是，随着经济与社会的发展，一些深层的经济和社会问题也日益凸现出来。当前，自然资源的短缺和生态环境的恶化已经成为严重制约我国经济发展的重大因素。为了更好地实现经济与社会的和谐发展，使经济发展符合以人为本、科学发展、和谐发展的要求，我们党不失时机地提出建立节约型社会的要求。资源节约型社会是指在社会的经济生活中，通过采取相应的政策、手段、机制，达到用较少的资源消耗获得最大的经济和社会收益，实现社会经济的可持续发展。 为此，本人认为必须要从根本上转变传统经济发展模式、观念，转变不适宜的体制机制，建立和完善相应的政策体系、法律法规体系、技术支撑体系及生产方式等方面入手，从而建立一个与节约型社会要求相适应的新的经济发展模式。确保国民经济持续快速协调健康发展，为把建设小康社会的发展目标落实到实处具有重要的现实意义和深远的历史意义。 关键词：节约型社会 经济发展模式 对策
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公共部门人力资源管理_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、公共部门人力资源概述1 （一）公共部门人力资源的含义1 （二）公共部门人力资源的特性1 （三）公共部门人力资源管理的意义2 二、我国公务员管理的具体内容3 （一）公共部门人力资源管理与公务员管理的关联3 （二）我国公务员制度3 （三）我国公务员管理存在的问题6 三、我国公务员管理之路的趋势和探索7 （一）管理地位趋于法制化7 （二）管理机制趋于市场化7 （三）管理方式趋于灵活化7 （四）管理观念趋于人性化7 （五）逐步强化公务员伦理责任8 四、参考文献9 摘 要 公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。具体指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的管理要做到有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是近十年来建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真的总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理。本文运用理论研究的方法通过对公共部门人力资源的概述、公务员含义及规范化管理意义和公务员管理之路的趋势和探索三大部分的探讨使日后公务员管理发展更加科学化、民主化和制度化。 关键词：公共部门 公务员管理 发展趋势
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“三农”问题解决中的政府责任_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、我国的“三农问题”及其发展现状 1 （一）对“三农问题”的认识 1 (二)“三农”问题的现状和主要表现 1 二、我国“三农”问题的分析 4 （一）“三农”问题的根源及其在我国显现的比较突出的原因 4 （二）改革开放以来“三农”发展的过程 5 （三）我国解决“三农”问题的五个关键点 5 三、“三农”问题的地位及其解决思路 6 （一）在发展方略上，统筹城乡发展，缩小城乡差距 7 （二）在工作布局上，把解决好“三农”问题，作为全党工作的重中之重 7 （三）在发展阶段上，做出“两个趋向”的重要论断 7 （四）在政策措施上，实行“多予、少取、放活”的举措 7 四、政府在解决“三农”问题方面的主导作用 7 （一）发挥政府主导作用的必然性 8 (二)政府在解决“三农”问题上的作用分析 8 (三)发挥政府主导作用需要注意的几个问题 9 五、政府在解决“三农”问题上的对策研究 9 （一）正确认识我国“三农”问题所面临的形势，在思想上重视“三农”问题 10 （二）坚持科学发展观，用科学的发展观来研究和解决“三农”问题 10 （三）积极探索建立城乡一体化制度，走统筹城乡发展之路 11 （四）创新和完善农村经营体制和机制，深化农村经济体制改革 11 （五）进一步加大财政支持和扶植力度，切实减轻农民负担 12 （六）构建适合国情的农村社会保障体系，分类分层解决农村居民的社会保障问题 13 （七）以科技进步为手段，推进农业现代化建设 13 （八）加大农村义务教育投入，全面提高农民素质和农村文化水平 14 （九）深化农村政治制度改革，实现村民自治 14 （十）充分调动各方面建设社会主义新农村的积极性 14 参考文献 16 摘 要 长期以来，由于国情、体制等种种原因，我国的农村存在着农业发展滞后、农村环境落后、农民收入低等现实问题，这些问题严重制约了农村经济的发展。“三农”问题的解决关系重大，如不妥善解决，将会影响到我国农村经济的可持续发展，关系到我国社会的长期稳定，构建和谐社会的要求和全面实现小康社会的目标的实现。 “三农问题”最早由经济管理学博士温铁军于1996年提出。是指农业、农村、农民这三个问题的总称。其实质是城市与农村发展不同步问题，结构不协调问题。三农问题，并不是中国特有的，它是农业文明向工业文明过渡的必然产物。任何工业化国家都有过类似的经历。近几年来，党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在新世纪新阶段党和国家事业发展全局的高度，紧密联系新时期面临的新形势新使命，认真总结二十多年来改革开放和现代化建设的经验，并注重吸取世界上其他国家发展进程中的经验，提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图，作出了一系列事关改革与发展进程的重大判断，形成了推进农业和农村改革发展的新思路。党的十六大以来，中央确立了统筹城乡发展和“多予、少取、放活”的农业发展方针，就需要发挥政府主导的作用，加强城乡统筹，把握社会主义新农村建设的导向和社会主义新农村建设发展整体态势，让公共财政的阳光普照农村。但是“三农”问题的解决是个长期问题，还需要大量工作要做，而且这些工作的完成是不能一蹴而就的。我们应当按照，党中央的部署，积极作好五个方面的工作，认真落实“五个统筹”的要求，促进我国社会主义新农村建设，稳妥地解决好“三农”问题。 要正确理解和分析“三农”问题解决中的政府责任，本文主要从五个方面对其进行了分析： 一、我国的“三农”问题及其发展现状 二、对我国“三农”问题的分析 三、“三农”问题的地位及其解决思路 四、充分发挥政府在解决"三农"问题方面的主导作用 五、政府在解决“三农”问题上的对策研究 本文从我国“三农”问题及其发展现状出发，对我国“三农”问题的产生根源、主要表现、近年来我国政府采取的措施和思路，以及政府在解决"三农"问题方面的作用进行了分析，并对政府在解决“三农”问题上的对策进行了探讨。 关键词：“三农”问题 政府作用 新农村建设
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我国商业银行个人理财----业务拓展问题研究_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、我国商业银行个人理财业务的现状 ………………………………………4 （一）发展历程…………………………………………………………………4 （二）市场总体状况……………………………………………………………5 （三）理财产品状况……………………………………………………………6 二、我国商业银行个人理财业务存在的主要问题分析 ………………………9 （一）内部问题…………………………………………………………………9 （二）外部障碍…………………………………………………………………11 三、我国商业银行个人理财业务的发展策………………………………………12 （一）银行内部措施……………………………………………………………12 （二）外部环境完善……………………………………………………………16 参考文献……………………………………………………………………………18 摘 要 随着全球化、网络化和金融自由化浪潮的展开，个人理财业务已经成为国际银行业公认的极具潜力的新领域。而随着国内经济结构的加速转型、资本市场的发展、投资渠道的多元化和个人财富的迅速增长，能带来丰厚收益的个人理财业务逐渐成为我国商业银行新的利润增长点。 本文首先分析了商业银行个人理财业务在我国的发展现状，在采集和整理大量数据的基础上，分析了其市场状况、产品状况。其次，通过研究发现商业银行个人理财业务近几年来取得了较大的发展，但总体规模尚小，还存在着诸多的内部问题和外部障碍。最后,针对存在的问题和障碍,从银行内部和外部环境两个方面提出了发展商业银行个人理财业务的策略。 关键词：商业银行 个人理财 产品创新
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浅析我国现行政府雇员制_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、绪论1 二、我国现行政府雇员制的简述1 （一）政府雇员制实行的背景2 （二）政府雇员制的特征2 （三）雇员制与公务员制度的差异2 三、我国政府雇员制运行的基本状况3 （一）我国政府雇员制运行的几种基本模式3 （二）现行政府雇员制存在的主要问题3 四、我国政府雇员制存在问题的分析4 （一）有关政府雇员制的理论研究滞后4 （二）关于政府雇员制度的法律缺失4 （三）有关政府雇员制的标准和程序上的缺陷5 （四）政府对政府雇员管理的经验欠缺5 五、完善我国现行政府雇员制的对策建议5 （一）加强政府雇员制的理论研究5 （二）建立完善政府雇员制的相关法律和与政府雇员制有关的配套措施6 （三）谨慎考虑政府雇员制的引入6 （四）建立完善的政府雇员制的标准和程序6 六、结论7 参考文献9 摘 要 20世纪以来，信息技术在政府管理中的运用越来越广泛，许多国家和地区的公务员都难以适应相应的技术工作。但是由于离开了技术性的工作人员，政府的一些工作是无法正常开展和进行的。为了使政府的管理和服务职能得到全面的提升，把一些技术性人才和专业性人才招入政府成为了必然选择。因此政府雇员制应运而生了。中国为了满足政府提高管理和服务水平的现实需要，有些地方政府也相继推行了政府雇员制度。但是政府雇员制对各级政府来说是一种崭新的人事用人制度，在政府雇员制的推行过程中表现出了理论研究不深入，法律法规不健全、相关的程序建设不完善、管理相对滞后等等许多问题。基于以上情况，本文在吸收前人研究的基础上，运用了文献分析法和经验分析法对政府雇员制的相关问题进行了相对系统、全面的探讨，分析了我国政府雇员制的内涵以及建设中存在的种种问题和矛盾，探究产生问题的原因，提出了自己的见解，找出了比较完善的措施与对策。 关键词 ：政府雇员,公务员制度,管理
