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某国有企业中层管理人员的激励机制研究_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 Abstract- 2 - 一、绪论- 4 - （一）研究背景- 4 - （二）研究的内容- 4 - （三）研究的目的和意义- 5 - （四）研究思路- 5 - 二、研究的理论综述- 6 - （一）激励的概述- 6 - （二）激励的理论整合- 7 - 三、企业情况和激励机制现状分析- 9 - （一）企业简介- 9 - （二）激励机制现状简介- 10 - （三）企业现有激励机制问卷调查分析- 10 - （四）企业激励机制存在的问题- 11 - 四、存在问题原因分析- 13 - （一）经营业绩的提高- 13 - （二）中层管理员工的需求重点的转移- 13 - 五、企业激励机制的改进建议- 15 - （一）物质激励措施- 15 - （二）精神激励措施- 16 - 六、结论- 19 - 致 谢- 20 - 附录:调查问卷- 21 - 参考文献- 24 - 摘 要 进入新世纪，许多原来被国有企业垄断的行业已经允许非国有经济成分进入，在这些行业中国有企业一统天下的局面已经不复存在。与一些新的竞争对手相比，由于国有企业的债务包袱、企业冗员、社会负担等问题始终没有得到根本解决，加之企业组织结构不合理、技术创新能力不足等问题，使它们缺乏抗击经济形势变化和国际市场冲击的能力，在竞争中往往处于被动地位。中层管理人员将成为各类企业争夺的关键.无论今后将如何发展，至少在最近的几十年内，中层管理者始终是一个不可或缺的位置，调动中层管理者的积极性、创造性是企业必须面临的问题. 中层管理人员利益需求包括货币收入及有形、无形的非货币物品，应把相对于货币收入和有形的非货币物品需求的物质利益激励与相对于无形的非货币物品需求的精神激励有机结合起来，在给定的激励条件下，谋求合理组合，实现有效激励。采用科学方法，形成有效激励机制。 关键词：国有企业 中层管理员工 满意度 物质激励措施 精神激励措施 Abstract In the new century, many state-owned enterprises had been monopolized industries has allowed non-state economic sectors access to the Chinese enterprises in these industries unified situation has ceased to exist. And the number of new competitors than the state-owned enterprises debt burden, redundant personnel, social issues such as the burden has not been fundamentally solved, coupled with irrational enterprise structure, technological innovation, such as inadequate capacity, so that they lack resistance changes in the economic situation and the international market shocks in the competition often in a passive position. Middle managers will be critical for all types of enterprises. Whatever the future will be the development, at least in recent decades, middle-level managers has always been an indispensable position, middle managers mobilize the enthusiasm and creativity of enterprises must face. Middle management interests include monetary income and physical needs, intangible non-monetary items should be compared to the monetary income and non-monetary items of tangible material interests demand relative to inspire and intangible non-monetary items demand organically integrate spiritual inspiration, in the given conditions inspire and seek reasonable portfolio, and achieve effective incentive. Using scientific methods, to become effective incentive mechanism. Keyword: state-owned enterprises； encouraging theory； middle management；staff satisfaction and material incentives； incentives spirit；
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深圳市房屋租赁市场的税收问题研究_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 深圳出租屋现状及其税收情况 深圳出租屋的现状 深圳出租屋税收的情况 深圳税务机关对出租屋税收的基本规定及做法 深圳出租屋的纳税情况 深圳出租屋税收问题的调查 漏报情况普遍 租金标准随意化 “租”“住”混淆 市场中介信息虚假 私下交易现象严重 深圳出租屋税收问题的原因分析 税制方面的原因 征管方面的原因 管理方面的原因 房屋中介方面的原因 深圳出租屋税收对策与建议 深圳在加强房屋租赁税收管理的主要做法 从房屋租赁管理体制来看，建立和完善各种法律法规政策 从房屋租赁管理模式来看，对出租屋进行旅业式管理 从房屋租赁管理手段来看，建立出租屋信息管理网络系统 从房屋租赁部门管理来看，明确部门协作机制 从房屋租赁税率来看，减轻税收负担，从根源上减少税收的流失 对深圳出租屋税收问题的对策思考 完善税收制度 加强征管力度 改变管理方式 监督房屋中介 结束语 参考文献 摘 要 随着我国加入WTO，作为外向型经济城市的深圳，将会吸引大量境外财团、机构和企业驻深发展，这将引起对办公、住宅等各类房屋租赁需求的大幅增长，房屋租赁将在我市房地产市场的发展中扮演越来越重要的角色。虽然深圳市出租屋数量庞大，但房屋租赁市场税收情况却不容乐观，常出现一些偷税漏税的现象，这主要是因为出租人的纳税意识淡薄，往往以借给亲友暂住等为借口，把“租住”说成是“借住”来逃避纳税义务。目前私人出租屋零星分散且隐蔽性较强，出租屋主即使知道要纳税，但仍然想方设法瞒报和漏报税收。虽然每间出租屋的纳税额并不多，但由于出租屋数量大，瞒报和漏报的税收加起来就相当大。针对这个问题对中介、个人、社区出租等进行调查与研究，分析目前深圳市在出租屋的管理体系与税收制度上遇到的难题，规范房屋租赁市场，加强房屋租赁市场管理，引导我市租赁市场的健康有序发展。 关键词：出租屋现状 出租屋税收 税收漏洞 对策
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城乡义务教育均衡发展的转移支付研究_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、引言1 二、概念的界定1 (一)教育均衡方面的概念1 (二)财政转移支付方面的概念2 三、理论基础2 (一)义务教育均衡发展内涵的梳理2 (二)城乡义务教育均衡发展的现状3 (三)促进城乡义务教育均衡发展的对策3 (四)义务教育财政转移支付制度的基本认识4 (五)义务教育财政转移支付制度的实施5 四、兴宁区义务教育财政转移支付的现状及问题6 (一)兴宁区义务教育财政转移支付的现状6 (二)兴宁区义务教育财政转移支付的缺陷7 五、对策与建议9 (一)建立独立的义务教育财政10 (二)采取合适的义务教育财政转移支付形式12 (三)建立均衡化的拨款制度15 (四)加强基层政府对义务教育责任的监督机制建设16 参考文献18 摘 要 我国城乡义务教育的发展存在着严重不平衡态势，将会带来严重的社会负面效应，可是农村基层政府由于受到财力制约无法满足农村义务教育发展的需要，财政转移支付是解决城乡义务教育发展不均衡的重要手段，因此，必须要完善的义务教育财政转移支付制度，以保证国家和省级政府增加的义务教育经费更多的向农村义务教育倾斜，促使城乡义务教育均衡地发展。 本文运用文献分析法和调查法，对南宁市兴宁区城乡义务教育在财政差距进行研究，通过财政转移支付对南宁市兴宁区城乡义务教育均衡发展所发挥的作用进行理论和实证分析，指出现行的财政转移支付在义务教育的发展上发挥了非常显著的作用，对城乡义务教育均衡发展也有一定的作用。可是由于财政转移支付在城乡义务教育经费配置上没有明确的规定，在实现城乡义务教育均衡发展目标尚存在明显的缺陷。为此，论文提出了要考虑地区差异，选择适合的财政转移支付形式，发挥此项制度的强大作用，建立独立的教育财政预算，在此基础上还要建立均衡化的拨款制度，以确保教育投入向农村义务教育倾斜，缩小城乡之间的差距，所有这些都需要完善的评价和监督机制予以保障。 关键词：城乡，义务教育均衡发展，财政转移支付
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产业转移中的政府行为研究_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 序 论1 本 论2 一、市场经济和产业梯度转移理论2 （一）市场经济基本理论2 （二）产业梯度转移理论2 二、产业转移与政府行为3 （一）产业转移现状3 （二）产业转移对政府行为的需求分析3 （三）政府职能及政府行为的作用3 （四）产业转移中政府作用的主要方式4 三、广东省“双转移”战略5 （一）“双转移”战略介绍5 （二）“双转移”的转入转出地政府博弈分析5 四、推进“双转移”战略的政策措施分析7 结 论8 参考文献9 摘 要 在市场经济条件下，广东省政府通过对经济发达地区和欠发达地区的实际调研，做出加快推进全省产业转型升级、促进区域协调发展的决定，通过政策调控的手段对产业和劳动力进行转移，调整广东省的经济结构，突破发展瓶颈。 通过对广东省推进产业转移和劳动力转移的“双转移”战略的研究。本文将首先介绍市场经济前提下，市场对产业梯度转移的需求及要求。其次，说明我国在快速发展的经济环境中，政府行为对产业梯度转移的实际作用。第三，引入广东省“双转移”战略，揭示在“双转移”过程中转入和转出地政府的潜在博弈。最后，通过具体政策条款解析，肯定政府行为在“双转移”战略中的积极作用，同时进行其重要性的阐述。 关键词：政府行为，产业转移，产业梯度
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论SA8000对中国纺织品服装出口企业的影响_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、SA8000基本概念及在发达国家的实施概况02 （一）SA8000的由来及特点02 1.SA8000的产生背景和制定主旨02 2.SA8000的主要内容和特征03 3.SA8000的认证规则和程序04 （二）SA8000的实施现状04 1.全球通过SA8000认证的国家及行业排名04 2.SA8000在发达国家的实施情况简介05 二、我国纺织出口企业实施SA8000的必要性及实施压力05 （一）我国纺织品服装出口企业实施SA8000的必要性06 1.SA8000成为限制我国纺织品服装出口的新型贸易壁垒06 2.SA8000有助于保障劳工利益且利于企业提高生产率06 3.SA8000有助于我国纺织品服装出口企业树立良好的企业形象07 4.SA8000有助于稳固我国纺织品服装出口企业的贸易地位07 （二）我国纺织品服装出口企业实施SA8000标准面临的问题09 1.实施SA8000标准将面临成本高且回报慢的问题09 2.实施SA8000将降低我国纺织品服装在国际市场上的短期竞争力09 3.实施SA8000将限制我国纺织品服装出口规模10 三、我国应对SA8000的对策10 （一）完善外部环境10 1.建立并完善国内SA8000权威评估机构和监督体系10 2.健全相关法律、法规以确保SA8000顺利实施10 3.对申请SA8000认证的企业给予政策优惠11 （二）我国纺织品服装出口企业应对SA8000的策略11 1.正确认识实施SA8000的必要性11 2.提高劳工工资及福利水平12 3.降低纺织品服装生产及出口成本12 4.提高企业综合管理水平12 5.积极争取通过SA8000认证13 参考文献15 摘 要 在经济全球化和贸易自由化的进程中，SA8000标准已逐渐成为企业竞争的新要素。随着欧美国家社会责任运动的风行而诞生的SA8000标准，使中国纺织品服装出口企业也深受其影响。 实施SA8000标准，将有利于中国纺织品服装出口企业树立良好的企业形象、提高企业劳工工资和福利待遇、增加消费者对企业和产品的信任度，但与此同时，也会使中国纺织品服装出口企业的劳动力成本优势和国际竞争力受到不利影响。因此，中国纺织品服装出口企业应把SA8000标准作为企业生产经营的战略选择，努力实现企业经济利益、劳工利益和社会利益的多赢，从而保证企业的可持续发展。 关键字：企业社会责任；SA8000标准；劳工利益；纺织品服装成本；贸易环境
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论国有企业产权制度的选择_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、 对国有企业产权制度历史变迁的简要回顾…………………………………1 二、对我国国有企业产权制度的弊端剖析………………………………………1 （一）产权主体虚设………………………………………………………………1 （二）产权边界不清………………………………………………………………2 （三）产权结构一元化……………………………………………………………2 （四）产权关系不顺………………………………………………………………2 （五）产权配置凝固化……………………………………………………………2 三、国有企业产权制度的选择目标………………………………………………2 完善国有资产管理,确保国有产权清晰…………………………………2 （二）调整国有资本投向,建立合理的产权结构…………………………………3 （三）发展产权交易市场,促使产权自由流动……………………………………3 （四）深化股权分置改革试点,破解股市发展头号难题…………………………3 参考文献………………………………………………………………………………5 摘 要 产权制度是企业制度体系中的核心内容,选择适于自身发展的产权制度是国有企业生存、发展和繁荣的基础。本文从 国有企业产权制度的历史变迁入手,剖析了传统国有企业在产权制度上存在主体虚设、边界不清、结构单一性、配置 凝固化等种种弊端,并在此基础上着重探讨了国有企业产权制度的选择及其创新目标。 关键词：国企改革 产权 制度 选择
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关于新型农村合作医疗的调查报告_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、调查的基本情况1 （一）调查时间、方式、方法1 （二）调查数据统计1 二、调查数据分析2 （一）对新型合作医疗制度的满意程度2 （二）对医疗服务的满意程度3 （四）对报销比例的满意程度3 （五）及时就近就医情况3 （六）对因病返贫有缓解作用3 （七）农户受益情况3 （八）尚有未参合农户3 三、新农合存在的主要问题3 （一）对报销标准和报销流程不了解4 （二）定点医疗机构偏少且药价贵4 （三）镇村医疗机构技术水平低4 （四）就近就医不易4 （五）因病致贫现象依然存在5 四、建议和意见5 （一）加大宣传力度，提高具体细则的知晓率5 （二）加快医疗机构建设，提高医疗服务技术水平5 （三）加强监督管理，规范医疗与服务行为6 （四）调高补偿标准、扩大受益面6 参考文献7 摘 要 信宜市是广东省28个新型农村合作医疗试点市（县）之一，自2003年建立新型农村合作医疗制度以来，各级党委、政府高度重视合作医疗工作，到2008年参合率达到100％，2009年度继续保持100%。但其运行的实际绩效如何？农民从中得到的实惠如何？新型农村合作医疗还存在哪些问题？围绕这些问题对该市新型农村合作医疗开展调查。调查结果显示，我市新型农村合作医疗制度建设工作已取得初步成效，农户普遍认同新型农村合作医疗制度，但在实际运行过程中面临诸多问题，还存在农户对报销标准和报销流程不了解、定点医疗机构偏少且药价贵、镇村医疗机构少且技术水平低、就近就医不易、因病致贫现象依然存在等问题。建议加大宣传力度，提高参合率；加快医疗机构建设，提高医疗服务技术水平；加强监督管理，规范医疗与服务行为；调高补偿标准，扩大受益面。 关键词：农村 新型合作医疗 调查报告
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当前我国大学生过西方节日的调查分析_行政管理论文
行政管理论文范文 目录 一、基本情况综述1 （一）调查的背景1 （二）调查的对象及采用的调查方法1 二、调查情况分析2 （一）当前我国大学生对西方节日的认知状况和行为取向2 （二）当前我国大学生热衷西方节日的成因分析3 三、调查的结论5 （一）有利影响5 （二）不利影响6 四、建议8 （一）作为与大学生思想教育联系最紧密的学校及教育工作者应该充分发挥作用8 （二）政府要加强传统节日文化遗产的保护10 附 录12 参考文献14 摘 要 当前我国大学生过洋节具有广泛性、盲从性、消费性，西方传统节日在中国人生活中已被赋予了新的涵义。大学生之所以热衷西方节日是多种原因促成的：中国的对外开放以及全球化的趋势给西方节日在中国的流行提供了契机；很多西方节日在表现方式上相比中国传统节日更加符合青年学生的生理和心理特点；学校在传统文化教育方面的缺陷；商业炒作和媒体炒作；年轻一代对传统文化缺乏认同。这种清况在一定程度上有利于青年学生开放的人文精神的形成、青年学生主体意识的增强和融洽大学生的人际关系；但不利于学生树立正确的消费观，不利于大学生树立正确的文化价值观，甚至会影响中国的文化安全。针对这种现象，学校及教育工作者应该引导学生用正确的方法分析问题；大力宣传中国传统节日所蕴涵的民族精神与文化；；要引导大学生树立正确的消费观。政府应该唤起各民族人民对自己民族文化的珍重与保护的自觉意识、进行民族文化保护立法、保护传统节日所传承的物质文明和精神文明遗产，还要加强对媒体和商业炒作的引导与管理。 关键词：大学生、西方节日、传统节日观、调查分析
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薪酬制度与知识型员工流失关系初探_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 1 绪 论 1.1选题背景 1 1.2研究对象及目的、意义 2 1.3研究手段 2 2知识型员工介绍 2.1知识型员工的概念及特征 3 2.1.1知识型员工的定义 3 2.1.2知识型员工与一般员工的区别 3 2.1.3知识型员工的特征 5 2.2知识型员工的价值 6 3 知识型员工流失的现状与原因 3.1影响知识型员工满意度的一般因素 8 3.1.1金堆城钼业集团有限公司简介 9 3.1.2 JDC人力资源结构现状 10 3.1.3 JDC知识型员工流失情况 12 3.2知识型员工流失的原因 15 3.3本章小结 16 4. 解决知识型员工流失对策 4.1完善薪酬体系的关键因素 17 4.2. 实施JDC绩效考评体系及薪酬体系 18 4.2.1绩效考评体系现状分析 18 4.2.2建立完善的薪酬体系应注意的问题 18 4.2.3建立完善的薪酬体系的要求 18 4. 3建立科学的绩效考核体系 18 4.3.1什么是绩效考核 19 4.3.2绩效考评的内容体系 20 4.3.3完善薪酬体系 20 4. 4本章小结 22 5 结语 23 摘 要 在知识经济时代，知识是核心的生产要素。随着科学技术及经济的迅速发展，人力资本日益受到重视。知识型员工承载知识、技能、信息、技术，是企业价值的主要创造者，是企业不可或缺的重要资源。同时，人们工作观念的改变及企业间竞争的加剧，使得知识型员工的流动愈加频繁。由于他们在企业中占据的重要地位，其流失必然给企业带来巨大的损失。因此如何有效解决知识型员工的流失问题已引起了广泛关注。 本文探讨了知识型员工的特征及流失现状，结合有色金属行业的具体情况，通过调查问卷的方式对影响知识型员工满意度的主要因素进行排序，确定引起他们流失的关键因素是薪酬体系的欠缺，因此将关注重点放在对薪酬体系的完善上。 文章最后，通过对有色金属企业的实例分析，阐明新的计量知识型员工价值的方法在薪酬体系设计中的应用。 主题词 知识型员工 流失 薪酬设计 ABSTRACT In the era of knowledge economy, knowledge is the core factor of production. Along with the science and technology and the rapid economic development, human capital more and more attention. Knowledge-worker bearing knowledge, skills, information, technology, is the enterprise value, is the main creator enterprise's important resources. At the same time, the concept of working people and between enterprise competition intensifies, makes the flow of knowledge-based employees increasingly frequent. Because they are in the enterprise occupies important position, the loss will bring great loss. Therefore, how to effectively solve the problem of the knowledge-type employees loss has caused wide public concern. The paper discusses the characteristics and the drain knowledge-based employees, non-ferrous metal industry, and the specific situation of the way through questionnaires to influence factors of knowledge-based staff satisfaction sorting, determine their loss is the key element of the compensation system, thus will focus on the improvement of the compensation system. Finally, through the examples of nonferrous metals enterprise, a new measurement method of knowledge-based employees value compensation system design in the application. Keywords: Knowledge-worker Loss value Salary design
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人力资源投资影响因素分_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目录 一、前言1 （一）问题的提出1 （二）理论综述1 （三）人力资本定义2 二、模型的建立2 （一）panel data 模型类型2 （二）panel data 模型识别3 （三）本研究所使用模型的确立3 三、数据来源和数据的统计分析4 四、实证结果7 （一）教育投资与家庭特征的回归结果7 （二）医疗保健与家庭特征的回归结果8 五、分析和结论8 （一）家庭收入是影响人力资本投资的主要因素8 （二）人力资本投资行为差异显著8 （三）户主的年龄就业情况对教育支出影响大8 （四）户主性别对医疗保险投资有影响9 （五）就业情况对家庭医疗保健投资影响不显著9 （六）家庭人力资本的性别投资失衡9 （七）家庭人力资本的年龄投资失衡9 摘 要 自从舒尔兹1960年发表题为“人力资本的投资”的演说以来，人力资本投资就一直成为人们研究的重点问题，随着知识经济的到来，人力资本的投资已经成为推动经济发展的最重要的方式。当然对人力资本投资的研究也非常重要。 本文首先对国内外人力资本投资的影响因素研究成果进行总结，认为国内目前的研究成果非常有缺陷，所以才用面板数据模型，考虑样本选择问题，从微观角度对这一问题进行的讨论。接下来对所使用的平行数据模型从形式上、识别上、检验原理上进行了较为详细的阐述，最后确定本文的使用模型形式。再次对所收集的数据进行分析得出结果，最后对全文的分析结果进行总结，提出了政策性建议。 关键词：人力资源投资 平行数据 影响因素
