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新一代商业银行综合前置系统与平台的建设_MBA论文范文
新一代商业银行综合前置系统与平台的建设_MBA论文范文 引言 商业银行信息化的趋势主要包括以下几点：①以客户为中心：实现以客户为中心的新一代核心业务系统的建立和相关改造。②以BI（Business Intelligence）应用为主：主要包括客户关系管理，风险定价与管理，资产负债管理，全面成本管理和盈利性分析等方面的管理决策支持系统。③银行业务渠道和相关信息安全建设：为了减少银行的营业成本和相关投入，加快电话银行，网络银行，自助银行，指纹银行设备等新一代渠道的建设，是目前银行业发展渠道建设、延伸业务覆盖的重要方向。但信息安全问题是目前网络银行等新的服务渠道拓展的最大阻碍，如何使先进的科技渠道有良好的安全性，将是银行未来信息化投入的一大热点。④小核心、大前置：未来银行系统的走势肯定是小核心、大前置，核心系统满足记账等基本功能即可；所有的渠道前置系统统一整合到综合前置系统中，所有交易都在综合前置系统注册，由综合前置判断具体业务处理流程。 1 现有前置系统的问题 目前，商业银行的数据大集中的过程中，普遍存在重核心建设、轻前置建设的情况，因而现有的IT 体系结构和相关系统在一定程度上存在着和大集中的不适应性，突出表现在以下五个方面： 交付销售能力差：银行目前的前端渠道众多，分别存在各自的小前置系统，各小前置系统与业务系统之间采用的是直接连接的方式。众多功能单一的前置系统不仅浪费资源、管理复杂，而且一旦业务系统发生变化，对前端渠道将产生很大的开发和升级工作量，不利于产品的快速推广，缺乏灵活性和可扩展性。 信息化和产品创新能力低：前置系统功能单一，偏重于交易转发能力，缺乏系统集成功能和流程管理功能，从而未能真正起到商业银行IT 基础架构和神经枢纽的作用；缺少对分行和总行相关应用系统的集成功能，从而限制了分行和总行金融产品的创新能力。 中间业务和特色业务分散部署：存在种类繁多的分行中间业务、特色业务系统和平台，难以在总行层面统一规划和部署，分行层面缺乏足够的灵活性和多样性，从而制约了分行相应业务的发展和交叉销售的能力。 缺乏跨系统之间调用的流程控制机制：缺乏对业务集成的功能，限制了金融产品的组合营销、交叉销售。 缺乏统一的门户管理和访问机制：存在多种渠道前置、中间业务、特色业务前置系统，没有统一的接入平台。 2 现有前置系统的问题 2.1 新一代商业银行综合前置系统的分析 为了解决以上问题，适应商业银行信息化的趋势，以下从逻辑、架构和实现层次三个方面来对综合前置系统的体系架构进行分析。 在逻辑上，银行的生产系统本质上分为两个基础部分，一块是核心业务系统，另一个就是各种特色业务和中间业务。从运行的角度来讲，核心业务实现的是银行的基本业务，应该越稳定越好，上线以后尽量不要变动，每次变化都会使得银行冒着巨大的风险；然而银行的业务又是不断扩展、变化的，这些应该都归到特色业务、中间业务的范畴。把稳定的核心业务系统与变动迅速的特色业务系统、中间业务系统分离开，一方面保持核心业务的稳定，另一方面提高对特色业务和中间业务的适应能力。通过综合前置系统实现特色业务和中间业务与核心业务的协同工作。 其次，在架构上，综合前置系统往往是核心业务系统、特色业务等银行生产系统的统一接入平台。柜面、电子银行、自助设备都是通过综合前置系统统一接入到后台，所以综合前置系统实际是银行生产系统体系的一个统一发布界面。 由于上述功能全部由综合前置系统实现太复杂，出现了综合前置平台。分析综合前置平台的层次结构可以得出：综合前置平台是一个以交换为核心的运行平台，基本的功能是完成渠道的统一接入和对后台其它系统的报文交换。在交换平台的上面是应用平台。特色业务、中间业务种类繁多，接口复杂，而且业务上要求上线快速，这样应用系统就要在业务抽象的基础上实现，把公共的业务逻辑在应用上平台化。平台提供相应的开发工具来辅助业务的实现。
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基于应用型人才培养的工商管理教学改革研究_MBA论文范文
基于应用型人才培养的工商管理教学改革研究_MBA论文范文 引言 始于美国的次贷危机，在过去的三年里使世界上大多数国家都陷入了金融风暴。在金融危机的影响下，持续增长的失业率让多少名高校毕业生在拿到大学毕业证的同时也得到了失业证。尽管如此，还是有一部分学生找到了自己满意并让很多人羡慕的工作。深入研究，我们发现，这类人大多数都有一个相似的特点：有比较深厚的科学理论基础，对相关领域的生产，或者实际状况比较了解，可以熟练地将自己所学的技术和理论应用到实际的生产和生活中，这就是我们所说的应用型人才。虽然金融危机对社会的经济发展造成了沉重的打击，但也让我们认识到应用型人才已成为现阶段的主要人才需求。 通过研究古今中外的一些文献我们可以发现，早在我国古代许多文学家就提倡“学以致用”。查看我国著名高校的校训，我们更能发现，许多高校在办学初期就把培养学生的应用能力作为其办学的核心思想。但是，随着越来越多的高校毕业生走上工作岗位，高等教育对应用型人才培养的不足成果也暴露出来。在过去的很长的时间里，培养应用型人才仍然停留在倡导阶段，或是纸上谈兵，或是在理论课程中插入一些象征性的实践环节。尚未形成针对性的教学方针、培养模式及培养目标等来贯彻实施应用型人才培养这一教育方针。 高校的工商管理教学担负着为工商企业、政府部门、事业单位培养从事各种经营管理以及教学、科研等方面的工商管理学科高级专业人才的重要使命。但是，人才需求的转变，让现阶段工商管理教学工作暴露出了许多不足，于此同时也为工商管理教学的不断创新提供了机遇。如何把握这一机遇，成为当前高校亟待解决的问题。 现阶段工商管理教学改革中存在的问题 通过梳理相关文献，在研究之后发现，目前我国的高校工商管理学科的教学改革工作虽然取得了一定的成就，但是仍然存在如下一些问题： 1.改革目的不明确 这是目前工商管理学科教学改革中存在的一个普遍问题，许多高校只是为了改革而改革，并没有真正理解到为什么要进行改革，这就使得现阶段教改活动存在严重的盲目性。高校作为社会高等专业人才的主要输出机构，应时刻把握社会的人才需求，当社会的人才需求发生变化时，我们就必需进行教学方式的转变。把握社会人才需求的转变、始终培养社会需要的人才是我们进行教学改革重心和目的。 2.改革缺乏彻底性和全面性 这是许多高校教学改革工作中存在的又一普遍问题，虽然很多高校虽然都在提出对工商管理学科进行教学改革，但是多数只是纸上谈兵而已，象征性的制订一些书面的措施，最多也只是做一些课程设置上的调整，大多数学校甚至并未采取实际行动。不能从教学思想、教学模式及教学目的等方面进行全面的改革，缺乏彻底性和全面性。 3.尚未形成系统的科学的改革方法 如何改革现有的工商管理教学方法，是实施工商管理学科教学改革的重点环节。通过分析相应文献得知，有一些学者提出了诸如案例教学、实验教学等方法。但是，这些都未形成系统的体系。有待于进一步在教学活动中进行科学性与可行性的验证，并使之不断完善和发展。从而形成系统的科学的改革方法，进行推广。 创新工商管理专业教学的几点探索 通过上文对我国应用型人才的培养现状及工商管理专业教学改革中所存在问题的简单分析，在相关学科教学改革研究成果的基础上，从培养我国工商管理专业应用型人才的角度出发，借鉴相关学科教学改革的措施，结合工商管理专业教学的自身特点，寻找适合现代社会人才需求的高校工商管理教学新思路、新模式、新方法。 1.教学思想的转变 高校作为直接培养高等人才的机构，其教育思想直接影响着教学工作的成果。就工商管理这一专业而言，我们要准确把握现阶段本领域人才需求的转变，及时调整教学思想。
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单层索同的设计要点_MBA论文
单层索同的设计要点_MBA论文 1、铜索 拉索宜采用不锈钢绞线、高强钢绞线，可采用铝包钢绞线. 采用高强钢绞线时，其表面应作防腐层。钢索的总安全系数约为2.5.钢索的受拉强度设计值应按其极限抗拉强度的标准值除以材料分项系数1. 8，并按其等效截面面积换算后来用。当己知铜绞线的极限抗拉承载力时，其抗拉承载力设计值应取该值除以系数1.8后来用。 2、端部锚具 钢拉索不应进行焊接，其端部应采用冷挤压锚具，锚具应带法兰螺丝端籽，用扭力板孚旋转法兰螺杆可以对拉索施加拉力、调整拉力。 锚具及端杆宜采用不锈钢制造，优先采用牌号为OCrl7Ni12Mo2(316)的奥氏体不锈钢。 3、与主体结构或周边构件的连接 拉索通过螺丝端杆、连接垫板或预埋件连结到混凝土构件上:或者通过焊接将端杆连接到钢构件上。当需要在不同温度条件下保持拉索的恒定拉力时，可在端部附加定刚度的弹簧。在两座独立的建筑或两座塔楼之间张拉索网时，连接两座建筑的水平拉索端部，应设置能适应两座建筑或两个塔楼相对水平位移的装置.当相对位移较小时，这种装置可以采用多镀摇臂机构、滚轴机构或叠层橡胶支座:相对位移很大时还可以采用专门的弹簧机构。索两端的最大相对位移，非抗震设计时可取连接标高处两座建筑在风荷载作用下的水平位移之和:抗震设计时可取该处地震作用下水平位移之和的三倍。 4、分析方法 索网是在大挠度下工作的，结构分析应考虑几何非线性影响。索的端部支承条件由支承构造确定，可以是可动镜、不动校、弹簧支~甚至是完全固定。分析时应考虑初拉力和温度的作用。内力分析宣采用通用有限元分析程序，如ANSYS等。
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人力资本测量方法研究综述_MBA论文
人力资本测量方法研究综述_MBA论文 引言 随着企业之间的竞争日益激烈，企业家逐渐认识到人力资本的重要性，人才作为知识的掌握者成为企业的第一资源要素，同时也成为企业产生核心竞争力的基础[1]。近年来，为了更好的掌握和运用人力资本，越来越多的学者开始关注如何测量人力资本这一问题。准确的测量一个企业的人力资本水平，对企业内部管理者和决策者的工作有很好的指导作用；同时，准确的测量一个企业的人力资本水平，对研究者研究人力资本与企业其他要素之间的关系大有裨益。 企业人力资本属于组织层面的人力资本，用来说明企业投资于人力资源，运用并提升员工的智慧于生产或服务过程，合乎企业成本效益，创造附加价值，达成组织目标。由此可以看出对组织层面的人力资本的测量具有十分重要的作用，而组织层面的人力资本还没有统一的量化工具。学界对人力资本的研究较多局限于个体层面，本文采用个体层面的人力资本的定义是“人力资本指个体员工的知识、技能以及经验”[2][3]。下文首先从个体层面和组织层面两个方面来回顾以往的人力资本测量方法，并做简要评述，之后基于资源观提出组织层面人力资本的定义和四个维度，并从这四个维度来回顾和总结以往研究中提到的测量方法。 1 人力资本测量方法回顾 1.1 个体层面人力资本测量方法 个体层面的人力资本测量研究主要集中于测量个体的人力资本水平。普遍采用的人力资本定义是“人力资本指个体员工的知识、技能以及经验” [2][3]。 Phan（1995）在考察人力资本和社会网络两者中谁对CEO 的辞退影响更大时，提到CEO个体人力资本的测量指标包括技能专长、CEO 在行业内先前的工作经验、CEO 的教育背景以及CEO 加入公司时的职位。其中，对技能专长用五级量表测量（从不专业到专业）；先前工作经验用CEO 在企业的基础行业领域工作年限来测量；教育背景用本科以下、本科、研究生及以上来测量；初入公司的职位用非管理、管理及高管来测量[5]。Hitt（2001）等人在研究人力资本与企业绩效的关系时，以律师事务所为研究对象，提出这一行业中人力资本的衡量包括两个维度：企业合伙人毕业的法律院校的水平（测量显性知识）以及合伙人在主要企业的总工作经验（以工作年限来衡量，测量隐性知识）[6]。Phan 和Hitt 所采用的测量方法是用来测量个体的人力资本水平，并将这一个体限定为企业的CEO 或是企业合伙人，这就局限了这一方法的使用范围。 文魁（2002）在研究高新技术产业中个体人力资本水平的测量方法时，提出人力资本的测量分为人力资本流量测量和人力资本存量测量两个部分。对人力资本流量的测量方法是，假设此人受正规的学校教育l 年，期间每年的人力资本投资是Vn（n ≤ l ），而后在某企业工作了p 年， n e 为第n 年的人力资本流量的年折旧率，每年的人力资本投资（干中学或培训）是V’n，那么这个人的人力资本流量（Cn）应该是：对于人力资本存量的直接测量的指标体系，包括员工过去贡献的多少、当前的技术（职位）等级、员工的劳动生产率以及员工的其他绩效指标。如果该指标体系有k 项指标，各指标的得分是Xn，权重是Pn，那么该员工的人力资本存量（C）是1kn nnC X P==Σ ，其中P1+ P2+……+Pk=1。而人力资本水平就等于人力资本存量与人力资本流量的加权和[7]。这种方法测量个体人力资本考虑的因素更加全面，但是这也带来了一些不便，如人力资本存量的测量中对于各指标如何打分，权重如何确定等问题没有提出一个很好的解决办法。 1.2 组织层面的人力资本测量方法 已有的研究中很少有对组织层面的人力资本进行专门定义，只是从企业整体的角度来考察人力资本与组织其他要素（如：企业绩效、组织创新等）之间的关系。 Pennings（1998）等人在研究人力资本及社会资本对企业破产的作用时，将人力资本分为特殊行业人力资本及特殊企业人力资本两种。对特殊行业人力资本的测量指标是：企业全体员工中拥有硕士及以上学历的比例以及在行业内的平均工作年限。特殊企业人力资本的测量指标是：全体员工在企业工作年限的自然对数的平均值[8]。Pantzalis（2012）等人在研究一个企业人力资本水平与企业股票市值之间的关系时，先算出整个行业内全体员工的普通股市值的比例的中位数，然后用被调查企业的员工人数乘以所得中位数，以此来测量该企业人力资本的水平[9]。这种测量方法仅对部分上市公司有效，同时行业内全体员工普通股市值比例的中位数不易确定，也局限了这一方法的使用。
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生态回归与生态自我之成型_MBA论文
生态回归与生态自我之成型_MBA论文 面对人类社会越来越严重的生态灾难。生态批评力图揭示欲望的膨胀和对自然的疯狂掠夺终会导致人类的灾难，主张人类的发展之路应该走向回归。我国着名生态批评家鲁枢元对回归的解释是： ‘回归’实际上是端正人的生存态度.发掘人的生存智慧，调整人与自然的关系，纠正人在天地间被错置的位置。还有的学者认为生态回归应该包括回归自然、回归简朴的生活方式、回归真诚的人性人心三个维度fI9】。总之，在生态批评视野中，回归不是机械地倒退回到过去，而是一种态度、思维、理念。由此分析，奥吉后来从野外自然回到城市后，对生活做出的选择和思索，具有生态回归的意义。 (一)回归真诚的人性人心奥吉返回城市后第一件事就是分别去见他的妈妈、弟弟和哥哥，他决定要努力让已四散的亲人们重新生活在一起，不再分离。然后他决定与女友斯泰拉结婚。不过婚后他很快发现了不完美，妻子对事业的野心胜过对安稳家庭的向往，她还隐瞒了过去的情事。尽管知道真相曾让奥吉一度愤怒、失望，但他最终选择接受现实。他开始去理解妻子的事业追求，与妻子坦诚沟通后谅解了她。他维持婚姻家庭的信念始终没有动摇。而促使他坚定信念的就是他回城后终于明确的一条人生轴线，包括真理、爱情、和平、慷慨、有益、和谐。 奥吉视此为人生意义所在，就是真诚的人性与人心的回归。 (二)回归简朴的生活方式生态批评认为现代文明进步虽然大大提高了人类生活质量水平，却也使人陷入追求物质奢侈、闲适的生活而欲望难遂的痛苦。人的真正快乐其实就是享受简单、自然地生活，有足够的时间阅读、思考、享受孤独及亲近自然。当奥吉明确了他的人生轴线后，他开始进一步思索该如何让生活遵循这样的轴线。他的领悟是一当奋斗探索停止，真理便像礼物似的接踵而来 富足、和谐、爱等等[221。停止奋斗探索就是摒弃对名誉、权力、财富无止境的欲望，而过一种不需要太多额外东西的简单生活。就是回归简朴的生活方式。因为有这样的生活理念，奥吉对那些装饰奢华的地方特别反感，对哥哥西蒙不惜代价追求财富的生活方式甚至感到羞耻。而他自己的生活理想则是办一所孤儿学校，教书育人。可见，奥吉向往保持简单的物质生活，而追求丰富的精神生活，这就是回归生态的生活方式。 (三)回归自然奥吉在一番历险后对死亡有了全新的认识和态度，这个重要转变具有回归自然的意义，这里的自然应理解为自然规律。生态批评理论认为，死亡是生命的终点，意味着消亡、不存在，这是不可避免的自然现象和规律，而人是唯一可以意识到死亡意义的生命体。遗憾的是，人类总是不愿正视死亡，文明、科技的进步更加促使人类执着于存在而害怕死亡。如果认为死亡是糟糕可怕的，那么生命也会是如此。小说里那些马基雅维利式的人物。 就是因为惧怕死亡，惧怕不存在。所以才想拼命操控现实，以此建立一种自我存在感。但这样的生命是充满恐惧。始终不快乐的。奥吉最初也认为死亡是可怕的，当听到劳希奶奶去世的消息，他想像那种死亡的场景就觉得恐怖：当在医院看到一个母亲怀抱着刚出生的婴儿，两人身上都沾着血迹，他形容生与死就像在战争中似的。像一对被迫相互对峙着的敌人 ，可见.奥吉视死亡与生命是水火不容的对头。直到在墨西哥的那次意外坠马，奥吉有了濒死的体验后。他对死的看法开始变化。而后来他的朋友明托奇恩的话：按自己的本来面目去死，也比做一个外人活一辈子强，这更促使奥吉思索死亡的意义。也由此重新认识他自己。 小说里标志着奥吉对死亡形成了生态意义上的认识，是在最后部分他的一次海上历险中。因为在海上遭遇了船难.他与一名叫巴斯特肖的船员成为仅有的两名幸存者，在救生艇上漂泊数日才最终获救。在此期间，两人因为一次意见不合打斗起来，强壮的巴斯特肖几乎将奥吉置于死地。当再一次面临死亡，奥吉不再害怕而已有从容之心，我做好了死的准备。宇宙之力把我送到了人世，现在该把我收回了 。如此从容，是因为奥吉已不再排斥死亡，他领悟到有生有死才有生命的完整，生命因为有死亡才有意义。由此他放下了因恐惧死亡而对自我的执着坚持。奥吉最终坦然接受死亡的态度转变标志着他生态自我的成型。 结语 从生态批评的角度看，这个经历就是他从执着于自我坚持而抗拒世界.到走向一个生态自我的过程。而自然是促成奥吉自我发展的最重要的因素。在大自然中的经历和体验，使奥吉学会了尊重自然，接受死亡，放弃了自我坚持。由此。他决定走一条生态回归的人生路。然而在小说结尾，奥吉为了生存于物质社会不得不做起了唯利是图、投机倒把的买卖，这与他的理想大相径庭。这样的结尾其实可以引发我们更多生态意义上的思考：个人如何在追逐功利的现代社会实现生态自我?如果不改变非生态的社会体制，像奥吉那样仅凭个人信念恐怕难以实现。 因此，人类亟需认真检讨和更新传统的现代化实践模式，缔造一个和谐的社会生态，使人类文明走向一个更高水平的生态文明。
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齐灵渥斯研读人的本质_MBA论文
在小说中，齐灵渥斯以研读知识的能力和热情钻进了他人的灵魂中。在对丁梅斯代尔做治疗时，由于他认为凡有心智的东西，其躯体上的病痛必然染有心智上的特色。于是，罗杰齐灵渥斯，那位和善友好又技艺精湛的医生，就竭力深入他病人的心扉，挖掘于他的准则之中，探询着他的记忆，而且如同一个在黑暗的洞穴中寻找宝藏的人一样，小心翼翼地触摸每一件东西。就这样，齐灵渥斯进入了丁梅斯代尔的思想和灵魂当中去，直至他确认丁梅斯代尔就是那个男人。 就是因为罗杰齐灵渥斯进入了梅斯代尔的内心，去触摸每一件东西，使他在霍桑的笔下成了世上最坏的罪人，这就是霍桑对齐灵渥斯的定性，他阴险地凌辱一颗神圣不可侵犯的心灵，从而使自己成了作者及读者眼中罪恶的撤旦。 在小说中，齐灵渥斯在复仇(作为一个受害者，理所当然的复仇)心理的驱使下，借助于自己对事物的洞察力，企图充当掌控人心灵的上帝，犯的是侵犯人心智之罪，这一点是霍桑所不能容忍的，因为按照霍桑的宗教观念来说，人的灵魂只能有上帝来审判。齐灵渥斯以科学知识为武装对生命的存在丧失了精神方面的看法，从而使自己在霍桑的概念里成了上帝，成了神。 就《圣经》的巴别塔故事所传达的寓意来看，人类所表现出的无比的自信和骄傲，想与上帝比肩，其结果无非是: 凡是越位的言行，都是罪行，要么被上帝制止，要么受到惩罚。齐灵渥斯自以为有知识，便以为没有什么事情都能够逃过他的眼睛。他所表现出的自信和骄傲在霍桑看来是大错特错的。同时，在霍桑的宗教意识里，人是绝对不可能与上帝等同的;人要谦卑:人的灵魂只有上帝才能裁决，所以齐灵渥斯所表现出的自以为无所不能以及对他人灵魂的探索是霍桑不能认同的。而霍桑的这种不认同甚至反感和厌恶的表达方式就是对齐灵渥斯这一人物形象的贬低和丑化。
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藏文信息技术标准化研究_MBA论文
藏文信息技术标准化研究_MBA论文 藏文字规范化、标准化 标准化是推动当今信息化社会进步的基础。信息技术标准化是应用信息技术的前提，也是信息系统有效运行的保证。没有相关标准作为技术先导和基础保证，藏文信息交换和信息处理技术也就无从谈起，藏文要成为信息化社会一员的愿望也很难实现。特别是INTE刚ET得到迅猛发展和广泛普及的今天，藏文信息技术的标准化和国际化是藏文信息处理技术中首要问题。 在飞速发展的信息时代，我国藏语文规范化标准化工作取得了重大进展.比较突出的方面是词典的编篡。出版的藏文辞书主要有《格西曲扎藏文辞典》、《藏文大词典》、《藏汉口语词典》、《汉藏对照词汇》、《藏汉词汇》、《藏汉词典》等。1996年全国藏文印刷字体审定会上，审定通过了22种藏文印刷字体。九十年代初，随着我国依法治国战略的全面实施.国务院重申了今后一个时期我国民族语言文字工作的基本方针、政策、和指导原则.民族语文工作进一步得到重视和加强。同时藏语文术语标准化工作也开始起步。在全国术语标准化委员会的指导下，按照国际上通行的规范程序和国家标准的要求.着手开展了《藏语文标准化翻译的一般原则与方法》的研究制定工作.确定理论原则.在藏语文五省区内审定统一了3000多条有关改革开放和市场经济等方面的藏文术语。 在藏语言文字逐步实现规范化、标准化的同时.藏语言文字信息处理技术也取得了重大突破。1984年实施了藏文信息处理技术系统的早期研制，后来又开发出与汉英兼容的藏文操作系统.实现了藏文精密照排。藏文信息技术标准化工作也于1993年开始，在国际上以我为主地开展信息交换用藏文编码字符集国际标准的研制工作的同时，我国着手起草和制定国内标准。经国际标准化组织的多道严格的程序和数轮投票，于1997年7月在第33届WG2会议及SC2会议上正式通过了藏文编码国际标准，使藏文成 为我国少数民族文字中一个具有国际标准的文字。与此同时.国家公布了 《信息技术信息交换用藏文编码字符集基本集》和《信息技术藏文编码字符集(基本集)点阵字形第一部分白体》两项国家标准。1997年10月后叉着手进行《藏文编码字符集辅助集》的研制工作。西北民族大学主持研制的藏文信息处理技术(简称：同元藏文信息技术).从1984年开始.研制出了具有自主知识产权的以藏文视窗平台为核心技术的多功能系列组合软件，。包括《藏文操作系统》、《藏汉双语信息处理系统》、《藏文视窗平台》、《藏文文字处理软件》、《藏文网站》、《藏汉英多功能组合软件》等37项省部级新产品新技术及科技成果。向世界证明了藏文信息技术全方位、多层次处理藏文自然科学和社会科学的能力。近20年来.同元藏文信息技术在研制、升级、创新的过程中.为广大藏族地区信息处理技术的普及和应用.提供了基础平台的软件支持.其藏文字处理、用高级语言编写藏文应用程序、藏汉双语电子政务、藏汉英3语教学课件、制作藏文网页、藏文多媒体软件、藏文视频节目等.受到了广大藏族群众的欢迎。目前.己在甘肃、青海、西藏、四川、云南、北京等6省市区推广使用了2000多套，并建立了13个藏文信息技术示范基地。
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当前大学生就业刨业中高校团组织工作的思考_MBA论文
随着高校毕业生人数的增加、社会就业压力的增大、就业对社会稳定所带来的影响、教育管理部门对应届毕业生当年一次性签约率的公布及与高校招生规模的挂钩等等情况的出现，大学生就业创业工作越来越受到党和国家、教育管理部门和高校领导的重视，已成为高校的重点工作之一。 共青团是党的助手和后备军，高校共青团组织理应围绕学校的中心工作、重点工作开展有针对性的活动，为广大团员青年服务、为学校的中心工作出力。团组织是先进青年的群众组织，高校共青团组织更是带领、引导广大优秀的团员青年学生树立正确的理想信念、世界观、人生观、价值观，在新时代引领学生成才的重要群众组织之一。在新的时代新的形势下，更好地为学生服务，得到广大团员青年学生的支持，引领大学生成长成才已成为高校团组织的工作目标和归宿。面对新形势高校团组织如何发挥自身组织和工作优势，在实际工作中如何定位，通过对大学生就业创业的服务，提高团组织的凝聚力和战斗力，为国家和政府分忧，已成为高校团组织必须思考和面对的问题。高校共青团组织应及时调整工作重点，加强对就业创业工作的渗透，协助学校有关职能部门，为学生的就业创业发挥自身的作用。共青团作为群众组织有其工作的特殊性，只要了解就业工作的规律和要求，找准切入点，在大学生就业创业工作中就能充分发挥团组织的工作优势。 就业工作中的问题和困难 就业工作有其特殊性和规律性，工作中存在着问题和困难，只有充分了解和分析，找准能发挥团组织作用的切人点，才能有效地发挥高校共青团组织的优势和作用。专家曾指出，一个国家的高等教育进入大众化阶段以后，在毕业生就业创业方面，呈现出这样几个鲜明的特征:一是大学毕业生就业从精英走向大众;二是大学生人才市场从卖方转向买方;三是大学毕业生就业向第三产业倾斜;四是大学生就业初期失业率相对较高。目前大学生就业创业工作中存在的问题和困难主要有以下几个方面: 1.1学生的就业理念与现实存在偏差。随着大学生毕业人数逐年增加，一定程度上造成了毕业生就业的外界压力。但从我国整个受教育的程度来看，与发达国家相比还有很大差距的。 1.2毕业生的自身就业竞争力有待提高。高校毕业生所具备的素质和能力与社会现实的需要相比存在一定的差距，社会适应能力和实践能力比较缺乏，自身对社会职业的要求又比较高。这也是目前高校毕业生就业中比较突出的问题和矛盾。如用人单位往往比较注重人才的实际工作能力和工作经验，这是应届毕业生所缺乏的。 1.3大学生取业规划意识不强。目前大多数大学生自我职业规划的意识不强，对今后职业发展方向和目标不清晰，在大学生活中缺乏明确的目标。 1.4就业创业指导工作缺乏系统性。目前大多高校对就业创业指导工作缺乏系统性的安排，没有形成较为完整的指导体系，软硬件条件与就业创业指导实际工作相比还有很大的差距。女日就业指导在日常学生的管理、教育、服务中体现、渗透不足。从毕业生就业观念形成方面来分析，就业观念的形成是一个长期的过程，系统地对在校学生进行就业创业指导，对学生认识社会、形成正确的、符合社会实际的就业创业理念至关重要。 1.5就业信息沟通渠道少，针对性差。高校对毕业生有就业推荐和服务的责任时，有用人单位与学校就业部门联系用人事宜。由于信息渠道不够畅通，就业信息不能及时地让毕业生获悉。对学生就业意向了解不足，就业信息的针对性不强。 1.6毕业生自主获取就业创业信息的意识和能力不足。 一些毕业生存在一定的依赖心理，对学校安排的指导就业创业的活动关注不够，主动获取信息的意识较弱、能力不足，存在被动等待的现象;在就业推荐工作过程中感受到部分毕业生缺乏一些基本的文明礼仪修养。 1.7用人单位与毕业生相互缺乏了解。目前用人单位选择人员的自主性非常强，没有足够的材料证明素质能力的情况下，用人单位往往不轻易承诺;在用人单位和大学生双向选择时前提下，大学生选择用人单位也非常谨慎，经过进一步的接触在双方满意的前提下才考虑签订意向书，单位提出的试用要求需常会与学校的教学安排相冲突。又由于教育存在相对的滞E性，社会用人单位要求与学校教学内容脱节。这些矛盾的存t一定程度上影响着就业工作的顺利进行。
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关于社会保险法思考_MBA论文
关于社会保险法思考_MBA论文 《社会保险法》的优点分析 《社会保险法》虽历经艰难才得以出台，但是意义非凡，其主要优点体现在以下方面： (1)符合社会保障制度发展的一般规律，使我国的社会保险立法有了明确的立法理念和价值取向。 现代社会保障制度发展过程中遵循的一条重要规律就是：立法先行。现代社会保险制度的诞生地德国，于1883年开始制定了第一部社会保险领域的相关法律《疾病保险法》。此后，德国政府于1884年颁布了《工伤保险法》，1889年颁布了《老年与残疾保险法》，并于1911年将上述三部法律确定为德国统一的法律文本，另增《孤儿寡妇保险法》，而成为着名的《社会保险法典》。从其他国家的立法实践中也可以看到，基本上都是先有社会保障立法，而后才有社会保障项目的具体实践。 然而长期以来，我国在社会保险领域的法律规范一直以条例为主，如建国之初的《劳动保险条例》，1999年颁布的《工伤保险条例》，2003年颁布的《工伤保险条例》等等。虽然这些条例也覆盖了各个险种，但是从法律效力层面上讲，由国务院颁布的这些条例属于行政法规，其法律效力显然不及由全国人大及其常委会颁布的法律。此外，由于缺少相应的法律作为支持，对一些违法违规行为的处罚也就没有强制力的保障，社会保障公平正义的价值理念和取向也就无法实现。因此，许多学者一直呼吁出台一部综合性的社会保险法，为我国的社会保险立法提供明确的理念和价值取向。而《社会保险法》的出台，无疑填补了这方面的空白。 (2)基本养老保险关系与基本医疗保险关系实现了异地漫游。 目前我国基本养老保险只处于省级统筹层次，基本医疗保险还处于县、市级统筹层次。各统筹区为了减轻保险金给付的压力，出台花样繁多的规定劳动者在不同的统筹地区变换工作时，保险关系的转移和接续变成了一项几乎不可能完成的任务。因此，许多劳动者往往在原参保地退保，再重新到新工作地参保。据深圳市社保部门统计，2009年深圳共有580多万人参加基本养老保险，退保人数100万人次。 然而，如此一来，劳动者就会失去一部分应得权益。以城镇企业职工基本养老保险为例，我国现行的城镇企业职工基本养老保险实行统筹账户与个人账户相结合的模式。企业缴费进入统筹账户，职工个人缴费进入个人账户。基本养老保险待遇分为两部分，来自统筹账户的基础养老金和来自个人账户的个人账户养老金。按照原先规定，职工需连续缴费满15年才能享受基本养老保险待遇，否则，个人账户养老金一次性退还本人。由于许多农民工经常变换工作，其缴费往往无法连续满15年，而基本养老保险关系在各统筹地区间转移接续又极为不便。因此，这一规定使得劳动者损失巨大。同时，还有一部分劳动者因为担心自己的权益受到损失，不敢轻易跨统筹区域变动工作，这就严重阻碍了劳动力资源的自由流动。根据经济学规律，在不存在任何障碍的情况下，劳动力资源与其他要素一样，会自动流向回报率高的部门和地区。当存在障碍时，劳动力资源就不能得到合理配置，不利于经济的发展。 《社会保险法》则规定：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系/基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这一规定将有效解决上述的问题，保护劳动者的合法权益，并使他们在工作变动时无后顾之忧。 《社会保险法》思考 (3)提高社会保险基金的统筹层次。 按照《社会保险法》的规定，基本养老保险基金实行省级统筹，逐步实行全国统筹。其他社会保险基金实行省级统筹的时间、步骤，由国务院规定。如前文所述，统筹层次过低造成了各统筹地区间相互割据，设置人为障碍，阻止了劳动力的流动以及劳动力资源的合理配置。 不仅如此，统筹层次过低使得社保基金的钱都分散在地方，无法在全国范围内统一进行调配使用。如此一来，劳动者之间的共济互助就减少了。而且，如果一旦开放市场进行投资，无疑会导致混乱。所以现在社保基金的投资渠道很少，一般是存银行或者买国债。虽然，这两种方式安全性很高，但是收益率比较低。一旦通货膨胀率过高，基金保值增值的压力就很大。如果基金因为高通胀而贬值，真正利益受损的无疑是劳动者。提高社保基金的统筹层次能使社保部门能在更大范围内合理调配使用基金，统一进行运营管理，力求基金的保值增值。 (4)《社会保险法》强化了对保费征缴的规定。 在以往的社保制度实施过程中，经常出现保费征缴困难的情况。一些企业为降低用工成本，刻意逃费漏缴或者拖欠保费，这一行为直接损害了劳动者的合法权益。《社会保险法》的相关规定强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，并规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。针对欠缴社保费的现象，法律也规定了极有操作性的刚性应对措施：社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨;同时，未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。这些规定不仅有利于帮助企业树立按时、足额缴费的意识，而且在遇到逃费、欠缴等情况时，保费征收机构也能依据规定来进行追缴，从而尽可能地减少漏缴、欠缴的现象。 3 《社会保险法》的缺点分析 《社会保险法》历尽艰难终于颁布，这是我国社会保障制度发展过程中一个具有里程碑意义的进步。但是，这一重大进步还是难以掩盖其背后的缺陷过多的授权性条款。即使不将诸多按照国家规定执行的表述计算在内，《社会保险法》中仍有近十个明确的授权性条款，它们包括：社会保险基金监督管理制度，公职人员参加养老保险的办法，基本养老保险关系的转移接续，新型农村合作医疗的管理办法，工伤保险的行业差别费率，失业保险金的标准，社会保险费的征收主体，社会保险提高统筹层次的时间及步骤，社会保险基金的保值增值等等。 因此有不少学者认为如此多的授权性条款使这部法律的意义大打折扣，只能说《社会保险法》是个折中产物，回避了主要矛盾，可操作性不强。对此，全国人大常委会法工委副主任信春鹰表示，这些授权性条款，有的已经有了由国务院及主管部门制定的法规，如养老保险关系转移接续办法。而有些授权性条款，确实还未有相关规定。本文认为，虽然针对一部分授权性条款已经出台了相应法规，但是有些授权性条款的存在会影响到制度的长远发展。 第一，比较典型的例子就是关于公职人员养老保险的规定。根据《社会保险法》第十条的规定，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。目前，我国公务员参加养老保险自身是不用缴费的，其保费由国家财政承担。并且，公务员退休后能享受到的养老金待遇是最高的，其次是事业单位职工，城镇企业职工所享受的待遇则远低于公务员和事业单位职工。这样的规定不仅使得我国的养老保险制度被分割为若干相互独立的制度，加大了养老保险制度的碎片化，而且相当于将全体公民人为地划分为三六九等。从理论上讲，这三类人群都是劳动者，人人平等，怎么能随便规定谁可以承担较少的缴费责任，谁可以享受较高的待遇呢?目前的现状显然违背了社会保障制度公平、正义的理念，改革势在必行。如果不抓住时机将碎片化的各项制度统一起来，而是另作规定，那么随着时间推移，这一问题会被法律固化。到时再进行改革，恐怕会付出极其巨大的成本。 第二，《社会保险法》没有明确社会保险费的征收主体。《社会保险法》第五十九条规定，社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。长期以来，我国存在着两个保费征收主体，一些地区由社保部门征收保费，另外的则由税务部门征收保费。目前，北京、上海等15个省区市、新疆兵团和大连、深圳、青岛3个计划单列市的社会保险费全部由社会保险经办机构负责征收，占全国征收地区的51.3%;安徽1省和宁波、厦门2个计划单列市全部由税务机构负责征收，占全国征收地区的8.1%;河北、江苏等15个省份则既有社会保险机构负责征收，也有税务机关负责征收，占征收地区的 40.6%。 两重征收主体的存在提高了制度运行的成本。比如，某地区由税务机关征收保费，那么税务机关与社保部门之间就存在一定的信息交换的成本，而且社保部门在使用保险基金时还得和税务机关进行协调，这里又产生一个成本。两重征收主体的存在不仅提高了制度运行的成本，而且还容易导致基金使用没有计划、监督缺失、责任不明的情况出现。保费的征收与基金的使用本应是两个紧密联系的过程，相互之间的影响很大。若税务机关只管征收，社保部门只管使用，则相当于将征收保费和使用基金这两个过程分割开来，这样就无法对保费的征收以及基金的使用进行很好的监督，无法形成一个良好的问责机制。一旦发生问题，容易出现部门之间相互推诿责任的情况。 随着《社会保险法》出台，征收主体只有一个，但到底是社保部门还是税务部门却仍不明确。这会对制度运行造成不便，也会让公众产生误解。 第三，社保基金如何做到安全管理，保值增值。《社会保险法》第六十八条规定，社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。但是当前的形势迫切要求出台关于基金的具体管理办法。2009年底，全国社保基金累计余额约1.93万亿，其中养老保险累计结余1.25万亿，但平均收益率只有2%左右。社保基金是劳动者的保命钱，养老保险金的多少更是关系到劳动者退休后是否能老有所依。但是由于通货膨胀的存在，基金始终面临着贬值的风险。管理社保基金的一项重要任务就是实现基金的保值增值。如果仅仅将基金存入银行，或是用于购买国债，那么仅仅2%左右的收益率是不可能跑的赢CPI的，劳动者的权益就会受到损害。基金的投资运营不仅要注重减少基金贬值的风险，还应该注意投资过程中的风险，比如选取何种投资工具，投资组合、投资策略的选择等等。 此外，数额如此巨大的基金，保证其安全也是同样重要。社保基金是参保人共有的公共资金，如果地方政府或社保机构把这笔资金当作自己的钱，那么就很容易发生挪用社保基金的现象，例如2006年的上海社保基金案中被挪用的基金数额巨大，震惊了全国。目前由于还未实行全国统筹，社保基金分散在各地，结存的数额也比较大。一旦被不法官员违规使用，不仅损害了劳动者的权益，而且容易导致社会的不稳定。因此，制定一套有效的管理办法、监督机制，保证社保基金的安全，使其能保值增值，就显得尤为迫切和重要。
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精神分裂症患者医院、社区、家庭联合干预后生活质量对照分析_MBA论文
精神分裂症的反复发作是提高长期住院率和降低生活质量的主要原因，给社会治安和家庭带来沉重的负担和极大的损失。主要与传统的管理模式有关，在社区、家庭中得不到正规、系统的治疗和应有的护理，精神患者在病情反复、兴奋躁动，甚至伤人、自伤、毁物、外逃时，其家属才把他送人医院救治，耽误治疗时机。许多精神患者症状之所以反复，就是由于得不到家庭 或不肯服药。因此，应改变传统的管理模式，建立新的医院、社区、家庭联合干预模式，预防精神分裂症反复发作，降低住院率，并提高生活质量，对社区、家庭有重大的意义。 1、资料与方法 1.1一般资料样本来源于湛江市霞山区海滨、工农、友谊、东山四个社区的康复期精神分裂症患者。人组条件:(1)符合αMD-3精神分裂症标准;(2)年龄18 -60岁; (3)病情稳定，各种检查合作者; (4)愿意接受调查者。随机分为两组:干预组1∞例，男56例，女44例，年龄16 - 61岁，平均(37.94 ± 18. 36)岁;文化程度:小学及以下7例，初中45例， 高中38例，大专以上10例:已婚39例，未婚48例，离婚10例，丧偶3例。对照组1∞例，男52例，女48例，年龄18时68岁，平均(38.91 ± 19. 36)岁;文化程度:小学及以下8例，初中41例，高中44例，大专以上7例:已婚45例，未婚47例，离婚6例，丧偶2例。两组患者一般情况无显着性差异，具有可比性。 1.2方法对干预组患者进行医院、社区、家庭联合干预3年，主要内容是:(1)康复期的治疗方案:在症状控制后，进入恢复期时继续使用原来的药物(药量酌减为112 -113)巩固治疗。(2)建立家庭病床及随访登记卡:记录医嘱内容及医嘱执行情况，了解患者的思维二便情况，药物不良反应等。(3)制定健康教育内容:传授相关的医学知识，提高患者自我护理能力;治疗方案的合理选择和坚持长期系统规模用药的意义。对照组患者康复期自行到医院门诊取药。3年后，采用MOS健康状况总问卷，对患者采用症状学(PANSS)、社会功能(DAS)等工具进行评定。 1.3统计学处理评定结果由专业人员负责将数据输入计算机，采用SPSS11.0软件进行数理统计分析，计量资料用t检验。 2、结果 2. 1两组患者生活质量比较，见表1。 由表l可以看出，通过联合干预，患者生活质量有所提高。 2.2影响因素分析以干预组患者的生活质量总评分作为因变量，对可能影响干预组患者生活质量的各 项因素进行单因素分析，发现不同年龄、婚姻状况、居住情况、药物、病程、住院次数、住院时间之间生活质量(QOL)总评分具有显着差异(P 3、讨论 世界卫生组织WHO提出以医院为基础的精神疾病的治疗不可能满足绝大多数精神病患者的需要，而以社区为基础的精神疾病治疗能给至今尚未得到帮助的精神病患者提供基本的防治服务。当前世界各国各地区基本上均按这样的模式和方向进行实践和探索，所以精神疾病的防治既有医院的任务，也有社区、家庭防治的任务，要侧重于发展社区、家庭防治。本文采用MOS健康状况问卷(ST -36)测量精神分裂症患者的生活质量，发现精神分裂症患者 生活质量全面低下，提示医务人员在采用各种治疗手段的同时，应加强患者的心理治疗，督导社会关怀和家庭支持，还应让患者进行一些力所能及的功能性锻炼和轻体力活动，有利于恢复患者的角色功能，增强患者战胜疾病的信心，提高生活质量。
