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免疫球蛋白佐治新生儿感染性肺炎临床观察_MBA论文
免疫球蛋白佐治新生儿感染性肺炎临床观察_MBA论文 新生儿感染性肺炎是新生儿科常见疾病，易产生多种并发症，如心力衰竭、呼吸衰竭等，是围产儿死亡主要原因之一。我科在常规治疗基础上加用免疫球蛋白(IVIG)治疗新生儿感染性肺炎，取得良好的临床效果，现报告如下。 1、资料与方法 1.1一般资料2007年12月-2009年12月选择明确诊断为新生儿感染性肺炎川的住院病例72例，其中15例并发呼吸衰竭和(或)心力衰竭，无影响呼吸系统的原始其它系统疾病。72例患儿中男34例，女38例，随机分成治疗组和对照组。治疗组39例，平均孕周(37±5)周，平均日龄(7±2.6)d，平均出生体重(2.5±o.48)kg;对照组33例，平均孕周(37士3)周，平均日龄(8±3.1)d，平均出生体重(2.6±O.63)kg。平均呼吸次数治疗组(78士的次lmin，对照组(80±4.5)次/mm。肺有湿眼音治疗组26例(66.6%)，对照组21例(63.6%)，以上2组资料比较，差异元统计学意义(P>0.05)，具有可比性。 1.2治疗方法2组均给予氧疗、加强护理、抗感染、抗病毒、呼吸道管理等常规治疗。治疗组在此基础上入院第1天加用静注人免疫球蛋白(山西康宝生物制品股份有限公司生产)4∞mg/kg，用5%葡萄糖溶液稀释1倍，输液泵控制滴速，每日1次，连用3d，观察患儿的临床表现、住院日等'情况。 1.3疗效标准患儿接受治疗后24-48h内，呼吸困难明显缓解、肺部哆音明显减少、脏器功能恢复为显效;72h内减轻为有效;72h后仍无症状改善为无效。 1.4统计学方法计量数据以马±s表示，组间比较进行两样本均数t检验;计数资料以矿表示。P
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校团组织在大学生就业创业工作中的作用_MBA论文
高校团组织的工作定位应是坚持以青年学生为本，服务t校发展和服务青年学生成长成才，在服务中凝聚青年、引导和g育青年，巩固和加强党的青年群众基础。在大学生就业创业作中，高校团组织应发挥自身优势，竭诚为大学生提高综合能力、社会适应能力创造条件，为就业工作做好力所能及的服务。 高校毕业生是整个社会中充满活力、富于创造的群体，是国家宝贵的人才资源，是国家现代化建设的重要力量，也是关系社会稳定的重要因素。高校毕业生就业创业工作，既对毕业生群体本身的思想、行为产生影响，也会延伸到学校，对在校大学生的思想、行为产生影响，直接关系到学校稳定和社会安定。高校团组织要认识到做好就业工作的长期性、艰巨性和复杂性。要把服务青年学生就业创业作为竭诚服务青年学生的具体举措，作为高校共青团工作的重要内容，贯穿于促进青年学生成长成才的全过程。通过抓就业创业服务，有效地激发大学生的学习热情和动力，引导大学生参与素质拓展，带动大学生不断提高综合素质。通过服务大学生就业创业，进→步延伸高校共青团组织的工作手臂，拓宽共青团组织的工作领域，强化共青团组织的社会职能，从而更好地联系青年、服务青年、凝聚青年。 高校团组织在大学生就业创业中的工作优势 在就业创业工作存在的困难与问题中有软件方面因素，也有硬件方面的不足。对于高校共青团组织来讲，有开展活动和利用社会资源的优势，在大学生就业创业工作中同样能够发挥更好的作用，重点在于培养学生的素质(思想道德素质、科学文化素质、身心素质)，树立正确观念，提高综合能力。 1介人就业指导，帮助学生转变就业创业理念。学生就业创业观念的形成是一个主观认识与客观情况长期相互作用的结果。就业创业观念的形成是一个过程，就业创业理念的形成后也不是一成不变的，会随着认识的提高、客观情况的改变而发生变化。在就业创业理念的形成过程中高校团组织应根据社会变化和大学生实际情况进行有效的引导，让学生树立与社会实际比较符合的就业创业理念。帮助青年大学生树立科学的人才观和正确的就业观，帮助大学生把观念转变到投身祖国和人民最需要的地方去建功立业上来;转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来:转变到行行出状元，干一行、爱一行、干好一行的敬业观念上来。同时要把培养创业精神、增强创业意识，作为转变就业观念的重点。高校团组织应根据自身的组织优势，广泛联系社会力量，开展走出去、请进来的有效活动，让学生通过多种渠道充分了解社会的变化和需求，适时调整自己的就业理念，找准社会定位，更好地发挥作用。 2培养学生创新思维，提高学生创业能力。创新是一个民族发展不懈的动力，与时俱进，发展创新是新时期大学生在思想上所必须深印的理念，大学毕业生在社会就业中更应该担负起为社会创造就业机会的角色，这是我国社会建设发展新时期新形势下对大学毕业生更高的期望和要求。 文化活动中要紧跟社会的需求，为大学生提供锻炼的机会和平台，在活动中渗透新型的观点和理念，让学生紧跟时代的步伐。通过组织相应的比赛，增强学生创新、创业意识。创造条件组织相应的机构，如校内学生经营模拟公司、模拟运作实体等，为学生提供创业平台，提高创新、创业基本能力。 3加强学生综合素质培养，提高学生就业竞争能力。社会对人才素质要求的提高，迫使大学生在学习时期掌握更多的知识和技能同时必须加强综合素质能力的培养，提高自身的就业竞争能力。高校团组织应通过各种渠道及时对学生反馈社会人才需求信息，对人才素质的具体要求，让学生及时审视自身素质，并通过参加团组织举办的丰富多彰的活动，锻炼提高综合素质能力。 4充分利用社会资源，提高学生社会适应能力。团组织是群众组织，有广泛的组织网络优势和工作优势，团组织的组织网络优势非常强大，在不同的单位和机构中绝大部分都有团组织机构存在，高校团组织应充分利用这些优势，通过团组织系统拓展高校学生与社会企业事业单位联系，为学生了解社会、实践活动开辟渠道，为提高学生社会适应能力服务。同时还可以帮助学生，开辟就业联系渠道，为学生的就业提供需求信息。 5开展模拟招聘，提高学生应变能力。社会用人单位为了能够多方面地了解毕业生的素质能力，举办就业招聘会，通过一定的测试来判断学生的综合素质。那么用人单位会提出哪些问题、应聘学生可做哪些准备、碰到紧急状态应如何应对，学生只有通过感性的认识才能较好地解决应聘时的问题。高校团组织在这一领域中可发挥充足的优势，以组织开展模拟招聘会等活动方式，邀请用人单位到学校开展现场模拟招聘面试等活动，锻炼学生的灵活应变能力，也让学生感受自身素质能力与用人单位需求间的差距，再利用学校各类资源，促进提高综合素质能力，为真正就业创业做好充分准备。 随着社会的发展，高校共青团组织在学生成长成才中发挥的作用越来越体现在服务这一功能上。在大学生就业创业工作中体现团组织的价值和作用，会在大学生心目中树立高校团组织的新形象发挥极其重要的作用。
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关于城市旅游品牌问题的研究_MBA论文
关于城市旅游品牌问题的研究_MBA论文 [摘 要] 旅游产品的无形性决定了旅游企业的核心竞争力主要体现在服务质量上，而旅游售后服务是服务质量的一种延伸。随着售后服务重要性的增强，旅行社不得不考虑售后服务的问题。本文阐明了旅行社进行售后服务的必要性，探讨了旅行社应如何构建完善的售后服务体系等问题。 当代旅游业已发展成为世界上产业规模最大，发展势头最强的产业，旅游业发展之快，产业带动力之强，使许多国家和地区纷纷把旅游业作为经济发展的重点产业和先导产业。随着社会的发展，人民生活水平的提高和闲暇时间的增多，旅游已成为现代人类社会重要的生活方式和社会经济活动，旅游业也成为全球经济产业中最具活力的朝阳产业。而旅行社作为旅游业三大支柱之一，在世界旅游业的发展中起着日益重要的作用。纵观中国乃至全球的厂家，大到汽车、家用电器，小到收音机、MP3等，这些制造商，无一例外都在通过产品质量三包，上门服务，或者其他更高明的方式来提高其销售的产品的售后服务，以确保消费者满意地使用或享受所购的物品，以增加消费者的信赖，增进消费者的二次购买。旅行社也应该像家电产品一样提供完善的售后服务，这也是许多旅游者对旅行社的期望。 一、我国旅行社售后服务的内涵及现状 旅行社的售后服务是指旅游者结束旅行之后，旅行社继续向参加旅游活动的顾客提供一系列的后续服务，目的在于主动了解客人对旅游活动组织和安排的反映，解决客人在旅游途中可能遇到的问题，以及加强同客人的联系。 旅游活动由吃、住、行、游、购、娱六大部分构成，因而旅游产品具有较强的综合性，这使得旅行社服务的难度增大。尽管旅行社制定了操作环节的各种规范，初步建立了比较完善的旅游质量保障体系，但其仅限于旅游活动过程中，即相对于商品的销售中。而在售后服务质量控制方面尚属空白，更没有建立比较完善的体系。很多旅行社没有认识到旅行社的售后服务不仅可以保障旅游者的切身利益，同时也对自身有益。某些旅行社同少数游客一样，抱着仅此一次的想法，忽视同顾客保持长久的沟通，缺乏售后服务的意识。有的旅行社虽然认识到售后服务的重要性，但从短期利益出发，考虑到成本的因素，不成立专门的售后服务部门和建立系统性的售后服务体系，省略了最后一个环节。而进行了售后服务的旅行社，也仅限于电话回访等一些简单的操作，而且也只有在旅游淡季才会偶尔实施。由此可见，我国旅行社的售后服务同世界发达国家的旅行社相比无论在理念上还是在手段上都是薄弱的。而这一薄弱环节使得旅行社和游客之间似乎缺乏沟通。 二、我国旅行社进行售后服务的必要性 美国《旅行代理人》杂志曾就一些旅行社的常客不再光顾原旅行社的原因作过调查分析，结果表明82%的游客离开原旅行社是因为未处理好投诉和缺乏良好的售后服务。因此，加强旅行社的售后服务是我国旅行社现阶段极为重要的任务。 1.售后服务是买方市场条件下旅行社参与市场竞争的有力武器。随着旅游业的快速发展，旅行社越来越多，竞争对手也相应增多。在僧多粥少且产品同质化越来越严重的今天，价格成了旅行社争夺客源的主要手段，然而，价格大战已使许多旅行社精疲力竭。如今越来越多的竞争都体现在产品的附加部分，因此，通过售后服务(属于旅行社产品的附加部分)来增加产品的附加价值可以传播旅行社形象，树立旅行社品牌，增加顾客的购买筹码。售后服务已成为旅行社摆脱价格战和赢得竞争优势的尖锐利器。国内著名企业海尔集团不但持之以恒地坚持质量的精细化、零缺陷，而且注意高层次的售后服务，这是海尔一直处于中国家电业领跑者地位的重要原因。 2.售后服务可以保持顾客的满意度及忠诚度，稳定客源。随着社会的发展和人民收入的提高，顾客对产品非功能性利益越来越重视。企业要想长期盈利，就必须要赢得永久顾客，这就要求企业提高顾客满意度，保持顾客忠诚度。因此，企业要提供优质售后服务以满足旅游者的需求。如：通过售后服务聆听顾客对本次旅游的意见并采纳其合理化的建议;通过与老顾客的长期联系接触，设计出满足其个性化需要的线路。满意的售后服务会让老顾客感受到人格的尊重和心理的安慰，给其带来一种尊贵的体现，这是顾客下一次购买的首要缘由。据美国哈佛大学商业杂志的一项研究报告指出，再次光顾的顾客可以为企业带来24%-80%的利润;争取一个新顾客的成本是留住一个老顾客成本的6倍。显而易见，旅行社应留住老顾客。良好的售后服务便是成功的法宝之一。 3.售后服务可以使游客现身宣传，达到扩大客源的目的。据日本交通旅行公社统计表明，在人们的旅游决策中，亲朋好友的决策重要性占63%，商业宣传册只有10%的作用。哈佛大学的报告指出，一个满意的顾客会带来8笔潜在生意，其中至少一笔成交;一个不满意的顾客会影响25个人的购买愿望。因此，借助老顾客的人际网络，口碑宣传有助于提高旅行社的知名度和美誉度，促进旅行社新顾客市场的开拓。而良好的旅游售后服务则是其重要保证。
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临床干预头位难产对分娩的影响_MBA论文
头位难产即以头为先露的难产，超过总难产发生率的2/3。及时发见与正确处理头位难产是目前降低围产期母婴发病率的关键[口。适当阳临床护理处置能有效地减少母婴损伤，我院自2010年1月至12月对可能引起头位难产的产妇适时早期干预护理，有效地预防了头位难产白发生，降低了剖宫产率及母儿并发症的发生，提高了产科质量。现嚷道如下。 1、对象与方法 1.1一般资料 自2010年1月至12月在我院分娩的产妇1563例，发生头位难产282例，占头位分娩总数的15.7%，282例头位难产孕妇平均年龄26.5岁(20-35岁)，孕周38-41到周，初产妇257例，经产妇25例。 1.2方法 有头位难产先兆的产妇对头位难产诱因、干预处理方法、分娩方式及新生儿评分等各个方面进行分析、对比。对分娩过程的产妇可用头位分娩评分法，对产妇的胎方位、骨盆、宫缩及胎儿大小等情况进行评分。ζ8分者，剖宫产分娩I;;;.9分者，根据产妇具体情况给予人工破膜、静脉注射地西洋、静脉滴注小剂量催产素等处理。对枕横位或枕后位者胎儿脊柱同侧侧卧或适当时候用手纠正胎位、宫颈封闭等 适时干预方式进行处理。试产2-4h，最后根据产程曲线、头位评分情况及胎心情况，选择分娩方式。同时根据患者情况进行个性化护理。为临产产妇创造良好的分娩环境，指导产妇正确的分娩体位及宫口开全后屏气用腹压的方法，鼓励产妇进食及注意休息，以保持充足的体力及精力。发挥护士长在医患沟通中的作用，护士长应该主动向产妇及其家属介绍科室助产人员情况、待产室及产房的环境设备等，并说明自然分娩过程及好处，使产妇有初步的理性认识，建立自然分娩信心，也让患者家属放心。 1.3胎方位的确定方法 潜伏期每4h行阴道检查一次，产程活跃期每2h行阴道检查一次，胎膜未破的行人工破膜，胎方位不清楚的予B型超声检查，对胎方位异常病例进行适时的干预和观察。 1.4观察指标 由专人观察产程进展，记录胎方位异常纠正情况、记录产程时间，分娩方式和阴道流血量，宫颈开大情况及有无水肿，胎心监护情况，羊水性状，产后出血量，宫颈裂伤及新生儿情况。新生儿均进行Apgar评分。产后24h出血量计算方法为专用的产后聚血盆加产时产后24h内所用敷料及血液量，同时观察产妇生命体征。 1.5统计学方法 采用SPSSI3.0统计软件包，对计量资料用t检验，对计数资料用i检验。P
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关于农民法律意识对村民自治的影响_MBA论文
关于农民法律意识对村民自治的影响_MBA论文" 【摘要】农民的法律意识状况深刻地影响着村民自治的实践。农民对法律的良好认知是依法开展村民自治的前提，守法意识是村民自治依法开展的关键，强烈的法律监督意识和法律保护意识是村民自治依法开展的保障。 当前国内外关于农民法律意识对村民自治的影响的研究有待深入。本文分别阐述了农民对法律的认知、守法意识、法律保护意识和法律监督意识对村民自治的影响，以期对农民法律意识、对村民自治的影响这一问题进行较深层次的探讨。 一、农民对法律的良好认知是依法开展村民自治的前提 依法办事的前提就是要知道法、了解法、懂得法。如果农民要依法进行村民自治，首先就要知道我国关于村民自治的法有哪些，本省、自治区、直辖市制定实施的相关法规有哪些，这些法律、法规都规定了什么内容，如何正确理解其内容。对这些内容的良好认知是依法开展村民自治的前提。 当前，我国制定了一系列有关村民自治的法律、规章、法规来保障村民自治有法可依。这主要体现在宪法、专门法律、部门规章、地方法规四个层面。宪法中有关村民自治的法律规定为村民委员会的建立及其实行村民自治，提供了最直接、最重要的宪法依据。基本法律依据是指《中华人民共和国村民委员会组织法》，该法是现阶段村民自治制度体系中最重要、最基本的法律。部门规章依据是指国家民政部制定的行政规定和文件。这些规定和文件为村民自治逐步走向规范化、制度化提供了法律依据。地方法规依据使《村民委员会组织法》有关村民自治和基层民主的规定变得更为具体、更便于实施，是有关村民自治的又一层面的法律依据。 上述法律规定对村民自治的方方面面都做出了规定，是依法开展村民自治的依据。虽说农民不可能对所有法律规定都详细了解，但要实现依法开展村民自治，农民对这些法律的认知状况应当基本达到以下水平：知道村民自治有宪法作为根本依据;对《村民委员会组织法》的内容熟悉;对本省、市、县的相关重要规定熟悉。如果连基本的法律规定都不知道，就不知道自己有什么权利和义务，就不能依法进行民主的选举、决策与管理，就不能准确判断本村进行的选举、决策和管理是否合法，进而也就无法在法律上的进行民主监督。所以，农民对法律的良好认知是依法开展村民自治的前提。 二、守法意识是村民自治依法开展的关键 农民对法律的良好认知只是依法开展村民自治 的前提，而法律只有在得到人们的遵守时才能有效发挥其作用，法律的生命在于落实。如果农民不守法，那么懂得再多的法律也不可能依法开展村民自治。在村民自治中，存在大量的知法犯法现象。主要表现在以下几个方面：(1)民主选举中的表现。村党支部内定村委会成员的候选人，贿选，在竞选演说中公然散布违法言论，不设立秘密划票场所，在选举现场烧毁票箱、殴斗甚至杀人等。(2)民主决策中的表现。村委会干部不召开村民会议或村民代表会议;村委会排斥、架空村党支部;完全有条件召开村民会议却一律用村民代表会议取代之等。(3)民主管理中表现。村委会干部违法调解民间纠纷;侵犯妇女土地承包权;村规民约、村民自治章程的内容违法等。(4)民主监督中的表现。村委会干部不向村民会议报告工作，不依法实行村务公开，在实践中不公开村务或搞假公开等。 上述违法现象严重影响了村民自治的健康发展。在村民自治中，如果农民不守法，再好的法律也得不到实施，依法开展村民自治也就无从谈起。只有人们普遍树立了严格的守法意识，村民自治的法治之路才能基本畅通。所以，树立守法意识是村民自治依法开展的关键。 "
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在发挥支撑效能中用好聘用人才_MBA论文
在发挥支撑效能中用好聘用人才_MBA论文 随着军队精简整编的深入进行，军人数量大幅减少，己越来越满足不了医院快速建设发展的需要。为此，该院通过招聘文职人员、地方专业人才，返聘离退休干部、回聘自主择业干部等，形成了以军人干部为骨干，以聘用人员为主要补充的人才配置格局，有效满足了临床一线。 一是敞开渠道广纳聘用人才。专门成立了文职人员办公室和人力资源管理办公室。每年都通过在各种媒体上发布招聘信息，参加各地区或大学人才招聘会，面向社会广泛招聘。规范招聘程序，严把人才人口，聘用文职人员130多人，聘用各系列技术人员1100多人，现在已成为医院建设的重要支撑力量。 二是结合实战培训聘用人才。成立卫勤分队，着眼平战结合储备战时急救人才。组织部分文职人员、聘用人员进行军训和条令教育，基本技能培训，通过参加军事演习、抗震救灾等重大军事行动，为聘用人员参加战时卫勤保障进行了有益探索。强化军事训练与政治思想教育，进行宣誓，组织参观了西安市八路军办事处，有效提高了聘用人员的思想和军事素质。 三是做好管理稳定聘用人才。畅通聘用人员的职称晋升渠道，积极鼓励聘用人员撰写论文，在政治上与军人享受同等待遇，参加所在支部的组织生活，在工资、奖金、子女人托、社会保险等待遇上全面落实，累计报销医疗保险18万余元。近两年，组织了300余人参加地方专业技术资格考试，累计在源期刊发表科研论文56篇。先后有20余名聘用医生担任住院总医师，40余名聘用护士担任责任护士，近300名聘用人员由于表现突出受到嘉奖或被总后勤部、陕西省和第四军医大学表彰为抗震救灾先进个人、优秀共产党员。
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非正式群体对企业文化的消极影响_MBA论文
非正式群体对企业文化的消极影响_MBA论文 任何事物都有两面性，非正式群体对企业文化有积极影响也有消极影响。 1、非正式群体中普遍存在着一种 从众行为现象。由于非正式群体本身具有一套非成文性规范并以之对其成员施加压力，使其本身表现出一致向外的行动倾向。从消极的一面来说，若此倾向与组织目标相冲突，则会侵害整个组织文化功能的运行，从而导致严重的后果。 2、非正式群体中的成员在本群体 中获得归属感、安全感满足的同时，一旦整个组织的结构功能发生变革或组织制度的变动危及到这种非正式群体的存在，其成员便会一致抵制这种变革，从而阻碍组织改革的进程，不利于企业的发展。 3、非正式群体易于形成→种集 体思维模式。成员之间对群体内共同认可的规范准则持完全信任的态度，呈现出一种心理相容的趋势，并尽力对之做出一致的解释。当这种趋势与组织行为准则、规章制度相悖时，将会有碍于组织的发展，企业文化传播更无法实行。 4、非正式群体成员间交往十分频 繁，信息传递十分快捷，但易于导致小团体主义，对组织内的信息传递、人际交往、功能运作等往往产生阻碍甚至扭曲的反作用。企业中的非正式群体的某些团体之间、团体与其上级正式组织之间可能因提薪、提拔、奖励、对某些问题的看法等产生意见争执甚至情绪对立，涣散企业中正式组织的凝聚力。 总而言之，非正式群体在企业文化中有不可或缺的作用，它的影响有正反两方面，企业管理者需要趋利避害，充分发挥非正式群体的作用，更好地构建企业文化。
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关于住房公积金增值收益使用_MBA论文
关于住房公积金增值收益使用_MBA论文 住房公积金制度是我国城镇住房制度改革的重要内容之一，是我国政策性住房金融的核心。众所周知，住房公积金在发放个人住房贷款等业务活动的同时，也带来了增值收益。然而，对住房公积金增值收益的使用存在着一些问题，对其使用问题进行研究具有重要意义。 一、住房公积金增值收益的相关政策 根据《住房公积金财务管理办法》，住房公积金增值收益专指住房公积金管理运作过程中所形成的业务收入与业务支出的差额，除国家另有规定外，住房公积金增值收益应按下列顺序进行分配：①住房公积金贷款风险准备金;②上交财政的公积金中心管理费用;③城市廉租住房建设补充资金。 2009年6月2日建设部公布的《 2009-2011年廉租住房保障规划》明确规定：住房公积金增值净收益要全部用于廉租住房建设，即住房公积金增值收益扣除计提贷款风险准备金和管理费用后的全部余额，将由财政支配。 二、住房公积金增值收益使用存在的问题 (一)住房公积金贷款风险准备金提取的问题。根据《住房公积金财务管理补充规定》，建立住房公积金贷款风险准备金的比例，按不低于住房公积金增值收益 60%核定，或按不低于年度住房公积金贷款余额的 1%核定，从住房公积金增值收益中分配。作为贷款风险准备金主要是为了防范风险，保证住房公积金的保值增值，维护住房公积金所有者的合法权益，因此提取贷款风险准备金是合理的。然而，按照两种方法计算的结果有较大的差异。根据《 2008年全国住房公积金管理情况通报》公布的数据，按照第一种算法， 2008年全国住房公积金增值收益 170.1亿元，应计提风险准备金 102.06亿元;按照第二种算法， 2008年全国住房公积金贷款余额 6094.16亿元，应计提风险准备金 60.9亿元，两种算法差异很大。贷款风险准备金提取数量的多少，直接影响了住房公积金资金使用效率的高低。 (二)公积金中心管理费用的问题。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金管理中心的管理费用，由住房公积金管理中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报本级人民政府财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交本级财政，由本级财政拨付。管理费用标准可按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。作为住房公积金管理中心的管理费用是合理的，因为中心作为住房公积金所有者的雇员，在为住房公积金所有者管理住房公积金的过程中，肯定发生一些必要的费用，为打工者发薪也是合情合理的。然而在具体的操作过程中，缺乏严格的标准，违规现象层出不穷。 (三)城市廉租住房建设补充资金的问题。建设廉租住房是国家住房保障的重要举措之一，也是国家的义务，国家理应投资廉租住房，但住房保障资金应该由财政或政府其他的资金来承担，而不是政府之外其他人的责任。从住房公积金增值收益中拿出一部分作为廉租住房的补充资金，这样住房公积金所有权人就失去了应当享有的资金增值收益权力，体现不了住房公积金所有权的权益，势必侵犯职工的合法权益。另外，许多地方政府不顾连续多年财政收入大幅度增长的客观事实，宣称财政困难无力安排廉租住房建设资金，以《住房公积金管理条例》中规定的住房公积金的增值收益用于建立住房公积金的贷款风险准备金、住房公积金的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金为借口，推卸公共财政责任、无偿占有私产。 三、政策建议 因地制宜，选用合适的贷款风险准备金提取方法。住房公积金贷款风险准备金的两种计提方法存在着较大差额，为避免人为的增加或减少风险准备金计提数额，应根据各地住房公积金使用效率，选用合适的贷款风险准备金提取方法。对于住房公积金使用效率较低的地区，为提高其使用效率，可采取从低计提的方法，减少贷款风险准备金计提数额，使其有更多的增值收益用于运营。对于住房公积金使用效率较高的地区，为防范运营风险，可采取从高计提的方法，增加贷款风险准备金计提数额，以确保住房公积金使用的安全。
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高校辅导员队伍存在的问题_mba范文
高校辅导员队伍存在的问题_mba范文_mba毕业论文 近年来，随着各种思潮纷纷涌入校园，大学生的人生观、价值观受到强烈的冲击，思想日趋多元化、复杂化，思想问题的诸多和高校扩招带来的就业压力，使得大学生的思想教育和稳定工作遇到了挑战，而高校辅导员队伍建设却发展缓慢，难以适应新的教育形势，加之目前高校普遍存在着这样一种现象:辅导员是非职业化的，是从业人员人生职业历程中的过技性职业，因此严重影响了高校辅导员队伍的建设以及大学生思想政治教育的效果。 1、队伍不稳定。现行制度使辅导员几乎成为高校教育 管理中一个阶段性岗位，对辅导员的安排存在短期思想。在此制度之下，相当数量的辅导员在服务期满后，面临着要么从学生工作转岗到党政工作，要么转向专业学术领域的选择，而前者的岗位容量有限，后者在专业基础和学术储备方面要求较高。加之学校制度方面对辅导员的职业发展缺乏较好的解决方案，从事辅导员工作得不到认同，社会地位与待遇无法与专业教师相比，因此，辅导员无法从同行和工作中找到可能自我实现的价值，这些导致了为数不少的辅导员只是把现有工作看作跳板或临时性职业，他们无力拓展职业空间，缺乏职业归属感，难以坚定从业方向并明确努力目标。 目前，在对昆明理工大学专职辅导员的调查中发现，辅导员工作中遇到四个最主要的困扰问题是:个人前途与出路，学历职称的提升，事务性工作与专业理论提升相矛盾，工作付出得不到理解和认同。可见，诸多辅导员都没有把此工作当作是终身的职业，找不到认同感。这种非职业化的现状，往往导致辅导员职业发展空间狭小，人员非正常性流动过快，岗位任期短，队伍严重不稳定。 2、职责不明确。目前各高校普遍感到在一线从事学生 教育管理工作的专职辅导员配备不足，辅导员的配备比例很难达到1: 200，如昆明理工大学现有在册本科学生2回49人，而从事辅导员工作人数为101人，远远达不到规定比例。因此在具体工作中往往有意或无意地把辅导员当作多面子来使用，仅思想政治教育就包括了思想教育、政治教育、道德教育、心理教育、职业发展教育、就业咨询、素质能力拓展引导等;日常管理工作又包括了从学生入学到离校整个在学阶段事务的管理，如学籍注册、档案管理、党团建设、违纪处理、学风建设、帮困助学、学费催缴、安全管理、学生社会实践活动指导等等。职责宽泛，工作繁杂，多重领导，多头管理，往往使工作陷入低水平重复，辅导员往往成了学校管理系统中的万金泊。长此以往，既不利于辅导员个人发展，又必然造成工作针对性不强、效率不高，辅导员工作确实难以清晰定位。 3、专业性不突出。辅导员作为思想政治工作的主力军，不但要政治过硬，而且要具有渊博的学识和深厚的专业理论革养。然而，现在辅导员多数来自各种不同专业的本科或硕士仿秀毕业生。以昆明理工大学为例，学校从事辅导员工作共人，其中昆明理工大学本科毕业留校的61人，占60.3% 。理工科专业出身的75人，占74%;而思想教育类7人，仅占7%。在从事辅导员工作前，他们大多是学生干部，虽然有一定学生工作经验，但是对思想政治教育或相关专业的知识了解不深，多数辐导员只经过几天的培训，甚至没有经过专门的训练就上岗。尽管他们品行都很优秀，但由于缺乏辅导员专业知识，没有辅导员的实践经验，很多社会问题和以前没处理过的工作问题时，往往凭借自身感性经验作出处理，加上队伍整体年龄结掏偏轻，自身缺乏人生阅历和工作经验，导致部分开展工作时，只能简单地以制度和纪律来管理学生，说服力不强、实效性差、教育效果不佳。这难以适应新形势下思想政治工作的需要，严重影响了学生的培养质量。导致辅导员队伍结构不尽合理，专业化程度偏低。 4、机制不完善。辅导员工作要形成一套完整有效的机 制，考核是不可或缺的一部分。针对辅导员的绩效考核，其职责的不明确性使考核缺乏必耍的依据和标准，辅导员日常工作的不可量化性增加了考核的难度。所以尽管设立了辅导员考核机制，但由于暂时缺乏科学认识和系统规划，仅从笼统的德、能、勤、绩四个方面考核，导致考核机制不完善，无法进行全面、及时、量化的有效考核，增加了辅导员工作评价的主观性和随机性，无法基于辅导员工作的实际绩效形成激励体系，难于调动辅导员工作的积极性。在激励机制方面，各高校根据有关文件的规定，对从事若干年工作的优秀辅导员套上一定的行政级别。这虽然在一定的历史时期内解决辅导员的激励问题，但是，这种办法一方面使得高校的组织结构层次增加，管理难度加大，大家往管理独木桥上挤，使本来就已经非常稀缺的行政职位资源变得更加紧张。
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关于宁波市体育休闲旅游业发展对策研究_MBA论文
关于宁波市体育休闲旅游业发展对策研究_MBA论文 摘要：宁波发展体育休闲旅游业具有一定优势，但在发展中也存在一些问题，如旅游资源开发缺乏整体协调性、产品开发缺乏力度、产品规模偏小、缺乏专业化管理等。针对这些问题提出对策：强化政府主导，创导核心区域效应，走集约化经营道路，提高从业人员素质，加大宣传力度，打造宁波旅游品牌等。 随着社会经济的发展和人民群众生活水平的提高，旅游者不仅在于观景、观光，而更看重健身与体验，在旅游度假中释放工作压力，在参与活动中体验愉悦和舒适，体育休闲旅游已逐步成为一种新型生活方式和时尚追求。 体育休闲旅游是体育产业与旅游产业交叉渗透产生的一个新的领域，是以体育资源和旅游资源为基础，以从事各种休闲娱乐、身体锻炼、运动竞赛、康复保健、体育观赏及体育文化交流活动等为主要内容和手段，促使旅游者身心和谐发展的一种休闲旅游活动。本文阐述了宁波市体育休闲旅游发展的现状，指出发展体育休闲旅游产业的优势，同时分析发展中存在的问题，并提出相应的发展思路与对策。 一、宁波体育休闲旅游发展的现状 宁波位于东海之滨，经济发达的长三角南翼，毗邻上海、杭州。全市设有11个县市区，气候温和，四季分明，人文荟萃，山川秀丽，是有7000年文明史的河姆渡文化的发祥地，名胜古迹、自然风光闻名全国。拥有丰富的海洋旅游资源、山地休闲旅游资源、重大节庆旅游资源和丰富的历史人文资源等，是理想的休闲旅游度假胜地，是全国历史文化名城、国家园林城市和国家优秀旅游城市。 宁波近几年来旅游发展势头强劲。2005年接待国内旅游者2352万人次，实现旅游总收入258.2亿元，同比增长25.8%，占全市GDP的10%。2006年接待国内旅游者2685万人次，实现旅游总收入达316亿元，同比增长22.4%，占全市GDP的11%。旅游业成了宁波市国民经济新的增长点。宁波体育休闲旅游资源极为丰富。宁波体育竞赛表演市场形成已有10年时间，这里是中国男篮八一队的主场所在地，而且是中国WCBA八一广博文具女篮主场，中国女排的训练基地，还有蜚声乒乓赛坛的宁波海天俱乐部。10，年来，连续引进的国际与国内系列重大赛事，为宁波竞技体育比赛表演添上了一笔笔靓丽的色彩，使宁波拥有了一张响亮的城市名片，吸引了大批体育爱好者和旅游观众的参与，为推动大众化的体育活动和体育旅游奠定了良好的基础。 作为体育场地的资源而亩，宁波有大型的体育馆、水上运动基地、高尔夫俱乐部、网球中心、凤凰乐园、跆拳道俱乐部、溜冰俱乐部等。就可供体育休闲旅游的自然资源而言，宁波更是具有得天独厚的优越条件。这里的山谷(如浙东大峡谷)、温泉(如宁海温泉)、河流(如奉化江、姚江等)、瀑布(如千丈岩)、海岛(如大榭岛等)、沙滩(如宁波象山的黄金海岸等)、森林(如四明山等)等极具观光休闲价值。围绕着这些资源，近年来宁波市政府制定了11条特色旅游线路，这些线路包括绿色世界之旅、时尚体育健身、海滨风光觅胜、霞客踪迹寻觅等。除此之外，宁波市政府还推出了5个体育休闲旅游的特色项目，即海滨休闲游、高尔夫健身游、挑战自我拓展训练、布龙水乡游与体育夏令营。这些特色鲜明、主题突出的资源，为推动宁波市体育休闲旅游产业的发展提供了坚实的平台。 二、宁波体育休闲旅游发展的优势分析 1、地理区位优势。宁波是长江三角洲地区南翼的经济中心，也是该地区的一个新兴的旅游目的地。目前，宁波已建成的高速公路骨架中，呈明显十字形。一条是从舟山向西经宁波、杭州到达安徽的黄山，另一条是分别从上海和苏州越过跨海大桥的沿海大通道，宁波正处于这两条高速公路的交点，南北向沟通了华东和华南两个国内最大客源地，东西向连接江西安徽，扩大了旅游腹地。另外，杭州湾大桥的建成通车，直接沟通了沪杭和沪甬高速公路，变以前长三角旅游交通一条道走到头为旅游交通的三角形回路，实现所有长三角区域内的城市3小时交通圈。宁波旅游网络区位优势明显，这种地理区位优势对宁波旅游业的发展具有积极的意义。 2、客源市场优势。宁波市的国内旅游以短程旅游为主，客源市场主要是以上海为中心，浙江、江苏为二翼的长江三角洲城市群地区。近年来由于假日经济的兴起，宁波往往成为这些城市居民短程旅游的首选点。随着杭州湾跨海大桥的建成通车，宁波与上海及江苏省苏州、无锡等经济发达地区的陆路距离明显缩短在3小时经济圈内，将使更多的上海及附近游客利用周末和其他假日到宁波休闲旅游。 根据国家宏观经济发展的T，型推进战略，以上海为中心的长江三角洲地区是21世纪中国最具活力的增长极，同时也是21世纪中国旅游业极具活力的增长极，每年出游人口近1亿人次。宁波不断提升的传统旅游资源质量和内涵与不断开发的新型休闲旅游产品，使宁波休闲旅游资源优势更加突出，完全有实力吸引更多长三角区域游客来宁波进行休闲观光旅游，最终宁波旅游市场将会在长三角区域具有更大的吸引力和优势，并形成稳定、快速发展的客源市场，也进一步加快和推动宁波休闲旅游产业的纵深发展。 3、政府的政策支持。宁波市《十一五规划纲要》把加快服务业发展作为转变经济增长方式、完善提升城市功能的重要途径。同时，《纲要》把改造提升旅游休闲等生活性服务业作为更好地满足人民群众日益增长的消费需求的重大举措。根据2006年公布的《宁波市城市体育设施专项规划》，宁波将通过10-15年的努力，使宁波市体育场馆设施具备承办全国综合性运动会和国际重大单项体育赛事的能力，基本满足体育健身、体育产业、体育训练的需要。在宁波市域，以4处市级体育用地(体育公园)为中心，以11个县(市、区)级体育设施为节点的两级网络格局正在规划建设之中。在宁波中心城区，要建设以西片体育中心和东片体育公园为核心的两核七心多点的城市体育设施布局，这里的七心指7个区级体育中心，多点则指的是多个居住区级体育设施。这样，点、线、面相结合的系统的体育设施空间框架正在形成。 2006年，宁渡市又公布了《宁波市体育产业发展规划》，按照这一规划，宁波将致力于培育体育旅游市场，发挥区域优势，建立特色项目，加快体育旅游业发展。这些都为宁波体育休闲旅游业的发展提供了政策上有力支持。
