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于楚/文

四年前，当张维迎就任北京大学光华管理学院院长的时候，他可能没有想到，这是一段充满波折的行程。三年前的“邹恒甫事件”，两年前的“何志毅风波”，以及诸多大小不等的光华事务，都曾使张维迎陷入舆论的风口浪尖。这时，北大光华俨然成为社会关注度最高的教育机构。
2010年12月12日，张维迎卸任光华学院院长的消息传出后，他再次成为舆论的焦点。媒体和网络上出现了赞美和唾骂的反调，也有关于机构内部斗争的揣测。但从社会的角度看，这些都不重要。重要的是，一位优秀的经济学家回来了。据知情者透露，张维迎将留在北大，把精力转向学术研究，这意味着他的社会角色发生变化。他的归来，不仅映射出自由创造与僵化体制之间的固有矛盾，也提示我们，中国改革正进入一个新的阶段。



一
2006年至今，张维迎担任光华院长仅仅一届，有人猜此次是非正常离职。但无论如何，正如一位光华教师所说，从1999年担任第一副院长开始算，他主持光华的工作已近12年。回望张维迎的工作经历，仿佛看到它与中国改革进程的某种契合。
上世纪90年代，在邓-小-平南-巡讲话的推动下，中国改革呈现出新的面貌。市场经济成为改革的总体目标，国有企业改革取得突破。这时，张维迎的研究重点也由宏观的经济调控、价格改革、企业所有制，转向微观的公司治理、企业创新、核心竞争力等。他认为，对经济改革最核心的问题——国企改革而言，理论研究的任务已经完成，国有企业民营化已成为不可逆转的趋势。他的供职单位也从中国经济研究中心转到光华管理学院。
经济学家陈志武曾说，张维迎是那种擅长把艰深学术理论转化为通俗生活语言的学者。这也是很多人的共同感受。上世纪90年代中后期，张维迎进入学术生涯的一个高峰。一方面，他的《企业的企业家—契约理论》、《博弈论与信息经济学》出版，在学术界产生巨大反响，这两本书的被引用率在很长时间内一直居高不下。另一方面，他对现实问题的深入浅出的解读能力，为他在学生和企业界中赢得越来越高的声誉。
作为管理学院的教授或领导，获得企业界人士的认可至关重要。张维迎1997年入职光华，两年后即成为主持工作的副院长，大概与此有关。后来的事实也表明，张维迎对企业问题的深入见解以及他在企业界的巨大影响，成为他在任期间光华品牌价值的重要组成部分。正如一位曾经的光华学生感叹，“没有张维迎的光华，还是原来的光华吗？”


二
张维迎主政光华12年对光华发展的贡献如何，有待历史考验。但对他自身的学术发展来说，不能不说是一个巨大的代价。担任行政领导职务以后，由于时间精力分散，他在学术研究上的投入和产出大大减少。这一点从他的论著发表记录上可以明显地看出来。虽然他的影响力没有降低，但由于学术成果比之前大大减少，使很多人感到惋惜。
在批评者看来，这是张维迎贪恋权力的结果。但从建设者的角度看，这是一个改革的倡导者希望用自己的理论去改良世界的追求和代价。张维迎曾说，社会进步的动力之一，就是有高层次追求的人，希望通过推动改革，在历史上留下功勋。
2003年，张维迎主持北大人事制度改革，目标就像他后来在光华所说，“建设世界一流商学院”(大学)。他试图推行一些大胆的改革，例如在教授选聘中杜绝“近亲繁殖”，实行“不升即走”，对重要职位进行全球招聘等等。改革的道理很简单，恰似他对市场经济的描述：自由、公平的竞争，将保证资源的优化配置，促进人们完善自我。但结果，这些设想在北大引起强烈的争议，反对的教师不在少数，这恐怕是他始料未及的。现在看来，随着卸任，他的办学理想将暂时止步。
张维迎曾说，改革的进程受制于权力结构、意识形态和知识的约束，这些因素在他试图推行教育改革的过程中也存在着。正如在国有制下不可能建成世界一流企业一样，在北京大学建设世界一流商学院也有先天的障碍。最根本的原因是在产权归属不清晰的情况下，没有人能为组织运营与创新的结果承担责任。以这次决定张维迎离任的“民主推荐和组织考察”为例，假设光华管理学院(北京大学)是“全民所有”的事业单位，其目标是向社会提供最好的管理学知识和教育，那么谁有权决定光华院长的任免，并保证组织目标的实现呢？
中国的大学与国有企业非常相似。国有企业的领导由**官员任命，**官员有权选择经营者却不需为此承担责任，他们没有动力去发现和任命有经营才能的人当企业领导。即使偶尔碰上有经营才能的人，也不能依靠业绩就能保证自己在企业领导的位置上长期干下去。这样看来，如果国有企业没有真正的企业家，作为国有企业的大学也不会有真正的教育家。

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关键词：北京大学光华管理学院 博弈论与信息经济学 中国经济研究中心 北京大学光华管理 光华管理学院 北京大学 经济学家 北大光华 光华管理 光华学院

三
光华改革的困境，是中国改革的缩影。张维迎碰到的问题，也是全社会面临的问题。教育不仅仅是高校本身的问题，背后还有经济体制、政治体制的弊端。张维迎对这些问题的关注一直没有停止过。
1997年，张维迎入职光华管理学院。**提出要用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境。张维迎的评价是，“出路是有的，那就是民营化。”但他同时很担忧，“如果说要在国有体制下摆脱困境，我能想到的唯一出路是回到国家垄断。”
2000年，新世纪[22.96 3.14%]来临。张维迎明确指出，改革中最大的问题是某些**部门可以随意地制定法律法规。这些部门往往打着“维护国家利益”、“规范市场秩序”的旗号。但仔细分析，一些法律法规的出台都是为了增加寻租机会。
2003年，中国加入世界贸易组织。他在一次会议中提醒，“如果没有一个独立的司法体系，**随意侵害产权、随意干涉企业经营活动的行为就没有办法阻止”。
2005年，张维迎就任光华常务副院长。他发出呼吁，中国的改革需要新的思想解放运动，要澄清国家和**的目的是什么。“**的目标应该是最大化全民的福利，而不是最大化**财政收入，也不是最大化**控制的资产。”
2006年，张维迎就任光华管理学院院长。他发表轰动一时的《理性思考中国改革》，提出权力是腐败的“本”，其他方面是“表”。反腐败要“表”“本”兼治，但釜底抽薪的办法是治本，也就是减少**官员的权力。
2008年，张维迎入选“中国改革30年经济30人”。他在展望未来30年改革前景时说，改革重点要转向政治体制；只有在政治体制改革完成以后，才能巩固经济改革的成就。
2010年12月，张维迎卸任光华院长。他在一次演讲中的话被广泛引用，“开发国内市场靠的是企业家，靠的是柳传志，而不是靠的周小川。要完成这个转变，我们就一定要有制度方面的重要变革，包括政治制度。”
今天的中国改革，进入空前复杂的阶段，各种矛盾和问题充分暴露，交错影响。在制度变革中，知识和信仰的作用至关重要，与权力争斗和利益博弈相比，它们的重要性被大大低估了。中国改革的成功，不仅需要现有权力结构对原有制度设计进行改造，更需要大众思想观念和价值判断的转变。作为优秀学者和市场传道士的张维迎，为此做出了巨大的贡献。


四
张维迎被学界认为是最有独立思想的经济学家之一。有人说，张维迎卸任商学院院长，或许是北大的不幸，光华的不幸，但却是众人之幸，中国之幸；还有人说，中国从此少了一个官员，多了一位大师。这是真的吗？
“所谓精英，就是那些有理想、有激情、有耐心，想干大事的人；那些有思想、有知识、有责任心，能被委以重任的人；那些具有科学批判精神、能理性思考问题，有能力引领社会往正确方向前进的人。”这是张维迎就任光华院长当年在开学典礼上对青年学子的讲话。到他卸任的今天，依然值得回味。