劳资分配的一个思路

clm0600 发表于 2022-3-30 16:37
不至于吧。

这是公司机制的问题，毕竟公司的概念诞生在四百多年前。科学技术都是逐步、深入的发展，公司这种生产劳动整合的机制，却没太多的变化，没有这样一个发展过程，或者说过程跟不上时代的需要了。公司机制设计的某些缺陷，如果经济要稳健、更快速的发展，有些问题就必须坐下来好好思考了。
在公司的报酬制度上，2018年国家给出明确的指导意见：人人持股！估计也快给出具体方案了吧。

叶风尘 发表于 2022-3-30 15:56
人均国民收入这个概念，不一定等于价值，我们说的这个价值，其实是指最终产品的价值，不含中间产品的价值， ...

估计是写了啥关键字被送去审核，回复重复了，请忽略这楼~

jianggourd 发表于 2022-3-30 16:15
收益怎么分配，权利在老板那里，别人没法干涉，员工只能决定干或是不干。

如果老板完全不参与进公司 ...

收益怎么分配，权利在老板那里，别人没法干涉，员工只能决定干或是不干。
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谁给老板这个权力？这个权力合理吗？如果不合理，那就要改嘛。

jianggourd 发表于 2022-3-30 16:15
收益怎么分配，权利在老板那里，别人没法干涉，员工只能决定干或是不干。

如果老板完全不参与进公司 ...

如果他没有参与生产或管理的劳动，却拿走其中的大部分收益，这就不大合理了，至少在“多劳多得、少劳少得、无劳无得”上是不大合适的。
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你承认“无劳无得”就好，那么老板如果啥也不干，他就一分钱也不该拿。

jianggourd 发表于 2022-3-30 16:15
收益怎么分配，权利在老板那里，别人没法干涉，员工只能决定干或是不干。

如果老板完全不参与进公司 ...

你既然认可“无  劳  无 得”，那就说明你认为老板如果啥也没干，他就一分钱也不该拿。

jianggourd 发表于 2022-3-30 16:54
这是公司机制的问题，毕竟公司的概念诞生在四百多年前。科学技术都是逐步、深入的发展，公司这种生产劳动 ...

无劳无得，你记住你自己说的。

jianggourd 发表于 2022-3-30 13:41
缩小贫富差距的对象应该在这两类人群：一个是在温饱线周围挣扎的人群。另一个是过了温饱线，从事的劳动没 ...

你不但跑题了，而且所回答的问题南辕北辙。

jianggourd 发表于 2022-3-30 13:15
这个问题，不同人都有不同选择，生活在温饱线周围的人，可能不会选择去冒险，敢去冒险的多少也有些本钱。 ...

你不但跑题了而且回答的问题南辕北辙。

clm0600 发表于 2022-3-30 17:50
收益怎么分配，权利在老板那里，别人没法干涉，员工只能决定干或是不干。
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谁给老板这个权力？ ...

公司是现在经济的主体，影响范围几乎是所有人，甚至是资本的外逃。这种改革必然是非常慎重，小范围试探着来改

clm0600 发表于 2022-3-30 17:54
无劳无得，你记住你自己说的。

无劳无得，这是很基础的道理，必须记得的。抛开理论不谈，看看自然环境中的那些生物，除了无自我生存能力的婴幼儿，以及年老了丧失独自生存能力的群体，他们会得到父母或子女的无偿帮助，也就是说他们是无劳而得。除此外其他绝大多数生物的生存模式，都是需要靠劳动来实现自我生存。当然也有藤壶等寄生虫，但这个是损人利己的类型，是不好的，不值得参考学习，大家都是藤壶虫的话，生物又怎么生存？