马克思经济学贫困理论的拓展研究：资本与贫困积累高度“和谐”的铁一般逻辑

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1.资本生产的一般积累规律
    从一国社会资本的构成出发,马克思首先提出一个现实的假定是在对其最有利的情况下的资本积累，由于资本构成不变,对劳动力的需求随着积累的增长而增长;这是因为资本的增长包含它的可变部分。劳动力的增长与资本增长成正比。最终,在新的致富对象的刺激下(例如新市场的开辟和新的投资领域的增加),只要改变剩余价值或者剩余产品分为资本和收入的比例,资本积累的规模也可以突然扩大。
    劳动力的再生产实际上就是资本本身再生产的一个因素,所以,资本的积累,也就是无产阶级I数量的增加。如果假定这是在对工人最有力的积累条件下,随着资本的增加,这种雇佣关系是更为扩大。因为存在赚钱这个资本主义生产的绝对规律,所以,劳动力的出卖条件不管如何有利,他必须要使劳动力出卖出去,是财富作为资本不断地扩大再生产必要因素。因此,工资的增加只不过说明工人法定提供的无酬劳动量减少而已。
    马克思对劳动价格均衡水平的两种情况的分析。第一种是资本增长引致的劳动力不足;第二种是使资本的减少导致劳动力过剩。资本、积累和工资率之间的关系,绝不是资本数量和和工人人口数量的比例关系,而是无酬劳动和有酬劳动之间的关系。劳动力价格提高的界限被限制在要保证资本主义规模扩大的再生产前提之内。资本积累规律也就是积累的本。它是绝不允许劳动价格的有可能严重危机资本关系再生产和他的规模不断扩大的再生产。
    积累和伴随着积累的积聚的过程中资本可变部分相对减少;这是因为生产率的杠杆作用。在其中，生产资料起双重作用劳动生产率的增长就是生产资料的量比其并入生产资料的劳动力的量相对增长。劳动生产率的变化即是资本技术构成的变化。后者又反映在资本的价值构成上。资本积累是资本主义生产方式的基础。
    资本积累和聚集、资本积累（后者又反过来成为杠杆）和集中（竞争和信用作用）其表现为两个方面：生产资料对劳动支配权的增长的聚集，另一方面表现为单个资本的排斥。相对过剩人口或者产业后备军的累积（就业工人人数的增减与可变资本的增减为负相关性，资本家的绝对利益取决于其动机，后则随着资本积累而增长。工资变动就与现役军和后备役军的比例变动为主因）。
    相对过剩人口的存在形式：流动形式、潜在过剩人口、停滞的过剩人口和处于社会最底层的相对过剩人口。劳动者的数量适应资本增殖需要的开头是制造相对过剩人口和结尾是不断增大的各阶层贫困的和社会福利保障制度的死荷重）；资本积累的一般规律表现为不管薪酬如何，工人阶级的状况会随着资本积累而恶化，相对过剩人口或者产业后备军的酮积累的规模和能力相平衡的规律把工人钉在资本上。这一平衡规律还制约着于资本积累相适应的贫困积累。
    2.资本积累的表现形式和与之相适应的贫困积累的表现形式
    私人资本投资领域的泛化、私人财富的激增、私人资本雇佣劳动力人数的激增、对可变资本的盘剥加重、制假贩伪、财富的世袭化.、生活质量的高档化、其子女属于高档消费品和其后代的人力资本也呈现为高档化；贫困积累的表现形式是贫困的世袭化、血汗工资制长期存在、并未出现闲暇与劳作替代关系、工资收入持续走低、生活成本上升、痛苦指数攀升、生活质量低劣化、子女属于低档消费品和其子女人力资本也相应呈现低劣化。

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关键词：马克思经济学 经济学 马克思 资本主义生产方式 相对过剩人口 经济学 理论 马克思 资本 逻辑

3．数据和案例分析：《2004年度全球财富报告》统计说，2003年，在中国拥有超过100万美元金融资产的人有23.6万。这些人占有的财富已经超过了9690亿美元。10月12日，“胡润百富榜”在上海正式公布去年首富黄光裕以140亿元个人资产蝉联今年首富。而排名第二的中国太平洋建设集团董事长严介和则凭借一年财富暴涨110亿元的火箭速度成为今年百富榜上最大的黑马。陈天桥、丁磊、徐荣茂、荣智健、鲁冠球家族、宗庆后、朱孟依和吕慧、陈宁宁位列第三至第十位。严介和的异军突起则是因为他的企业能够介入一个相对垄断且符合经济规律的行业--基础建设。IT首富陈天桥通过快速收购使得其企业的价值被更多的投资者认可，个人财富增加至117亿元。
    本次富豪榜的人数，在已扩大为400人的名单中，共有五人的财富超过了100亿，而第一百名的财富为17亿(2004年为12.5亿)，最低上榜的门槛为5亿。前一百位富豪的财富积累速度也越来越快，从去年的12.5亿元提高到17亿元。他们的平均财富也增长了40%，达到了35亿元。房地产业仍是最多富豪从事的行业；得益于中国**对全面金融管制的放松，目前已有26位民营企业家开始试水金融。在400名富豪中共有63位的企业总部位于浙江，而84位上榜富豪出生于浙江。而2003年中国的GDP是1.4万亿美元。劳动力人口7.6亿，来自第一产业的占46.9%，来自第二、第三产业的占53.1%，约39900万，其中大部分是所谓的农民工。而目前他们的工资和社会保障都太低了。
    “由于每个厂的工资结构不同，所以我用一个较为普遍的上班时间所得的工资来作为评价标准：也就是包吃包住，一个月上26天班，每天八小时工作制所得到的工资来做为标准：我称之为标准工资。（1）时间：2000/5-2000-7 工厂：东莞塘厦锂牙塘工业区，朴臣玩具厂： 规模：1000人 性质：台资　　日薪16.8元，每天要扣伙食费6元。六天八小时制。加班：2.73元/小时，星期天加班另加6元。其他，员工不许请假，晚上十一点之后不许出厂，员工睡的是上下铺，上铺睡一人，下铺睡两人，一间宿舍四张床睡十二个人，宿舍很卫生。每个月的工资下下个月的月底发。比方说，8月30号领工资是6月份的工资。该厂在本工业区薪资水平属于上等。员工每个月扣除伙食费后大约可以领到700元左右。星期天很少休息，必须加班。折算后的标准工资：280.8（上26天班，每天8小时，包伙食）
    （2）时间2000/8-2000/10 工厂：广州新塘久裕工业区，海珠化工厂：规模：80人；性质：老板是新塘本地人。月薪800元每天24小时两班倒，一个月有两天休息时间，包吃住，伙食和住宿都可以，但是宿舍不是很卫生。是单层的床，没有上下铺。工厂比较自由，员工亦很稳定。　　其他，员工很好请假，每年过年时老板娘都会跟员工交流：要他们过了年之后再回来，不过这个厂的工作比较重，因为是化工厂，产品不像电子厂那样轻便，都很笨重。每个月的工资次月15号-20号发放。员工每个月扣除伙食后可以领到850元（其中50元为全勤奖）折算后的标准工资：466（上26天班，每天8小时，包伙食）
    （3）时间 2000/11-2001-1 工厂：东莞石碣黄泗围工业区，祥兴玩具厂：规模：1000人，性质，老板是石碣本地人。计件工资，工价不详。正常工作时间是从早上七点至晚上十二点，任务没能完成再加班到凌晨两点，约85%的工人不能完成任务。包吃住。从来没有星期天。　　其他：伙食一般，20人住一间宿舍，每间宿舍10张床上下铺。由于楼上没有洗手间，要上厕所只能下楼，所以五楼六楼上的员工经常在宿舍内小便，环境非常恶劣，当时正值冬天，无热水冲凉，员工一两个月都不冲凉的很多。该厂工资计算非常复杂，虽然说是计件工资，但是如果你在白天8小时完成的话就可以拿到，如果完不成的话，要乘上一个系数，（小于一），完不成还有另外的系数，完成60%和90%的系数又不一样。如果你能完成任务，而且多做，那么多做的那部分又会乘上一个系数（大于一）如果是晚上十二点之前完成了任务，那又是另外一个系数，当然，完成的额度不同，系数也不同……员工每个月大约可以拿到200元左右的工资。多的有300多，少的只有**钱。（我一直都觉得奇怪，**钱的工资怎么算出来的？但是领工资的时候确实有人只领**钱。）每个月的工资规定是下个月的10号左右发放，不过经常推迟一两个星期。员工白天不许出入工厂，每天晚上十二点后的半小时内可以出厂买生活日用品。进厂第一次领工资会扣掉50元作为押金，工作满六个月之后退回。工厂还有一个小房间：专门用来处理违犯厂规的员工，听说里面有血迹。折算后的标准工资：？（上26天班，每天8小时，包伙食）无法折算，可能是负数。这个厂成为我心中永远的痛。
    （4）时间：2001/3-2001/8 工厂 东莞长安 沙头工业区 创兴玩具厂 规模：1300人；性质：老板是长安本地人。计件工资，无法计件的情况下计时为1.30元/小时，没有星期天，也无加班费。每月扣除伙食费90元，伙食很差，另外还要扣水电费，（进的十一家工厂里面仅有此家扣水电费）宿舍里六张床三层睡18人（听说还有四层的，不过我没看到过，也没有特意去看），环境恶劣，每天晚上必须加班至11:30.不可以请假。其他：一千多人的工厂食堂竟然只有两个水龙头用来洗碗，所以很多人只好用别人洗过的水来洗碗，（吃饭时间，保安会把水池的孔塞死，别人的洗碗水会存在池子里面。每个月的工资下个月的20号左右发放。不许辞工，只许自离，但是有一个员工有一天下午晕倒在车间里，送到医院后的当天下午，厂方就强行让他辞工了。（辞工是不会补偿的）员工每个月可以拿到三四百元左右的工资，也有高的五六百，低的只有二百多，（已经扣除伙食费）折算后的标准工资：124元（上26天班，每天8小时，包伙食）
    （5）时间：2001/8-2001/8（仅在这里做了十天）工厂：东莞长安，沙头工业区 大诚玩具厂 规模：1700人。性质：港资　日薪16.5元，30天工作制每天上10个小时的班，另有全勤奖30元。无星期天，住宿条件一般，包伙食，伙食相当不错。其他：因我仅在这里工作了十天，很多东西还来不及熟悉，而且凭着自己不停的顽强努力，我自己的人生道路也是那个时候出现了重大转机。这个厂总的来说还是不错的，上班时间也很短，虽然说没有星期天，但是每天只要工作10个小时。工厂管理也比较人性化。员工每个月可以领到大约500元的工资，折算后的标准工资：300（上26天班，每天8小时，包伙食）。
    （6）时间2001/9-2002/8 工厂：东莞长安 夏岗 振安科技工业园 广丰电子科技有限公司 规模：600人，性质：台资　　日薪12.8元 26天8小时工作制，加班1.5倍，每个月扣伙食80元（这个标准是按附近的步步高厂来规定的，但是后来老板觉得这样工资太低，就取消了每个月扣80元这一项，但是其他的工资报酬没有改变）如果因为赶货星期天加班会在其他时间调休。包住，每房4张床上下铺8人住，环境不错。其他，工厂内有蓝球场，有网巴（但是要收费五元每小时），工人每个月可以领到约700元左右的工资（已扣除伙食费），公司管理有点人性化。折算后的标准工资：332元（上26天班，每天8小时，包伙食）。
    （7）时间 2002/9-2003/9 工厂：深圳市南山同乐工业区（2003年1月搬到龙华民治宝山工业区） 思达万杭电子厂 规模：300人 性质：老板和老板娘都是中国工程院高级机械工程师，已退休几年。现在已离开该厂，由其儿子管理，老板去年已过世，是一位非常令人尊敬的老者。日薪10元，每天工作11小时，（两班倒）其中四小时算加班，加班费1.5元/小时。包吃住，伙食非常棒，住宿也不错，基本上没有星期天。其他：老板和老板娘对人都很和气，而且有育人的思想，甚至你哪个字写错了，他（她）都会和气的指出来，伙食真的非常棒，每个月的工资次月30号发放，员工大约可以领500元的工资（已扣除伙食）折算后的标准工资：260元（上26天班，每天8小时，包伙食）。
    8:2003/9-2003/12 东莞塘夏 西湖工业区 达隆科技 规模350人， 性质：台资　　月薪 350元，26天制每天8小时，包吃住，伙食一般，住宿一般。加班费按350元26天8小时算，1.5倍，也就是2.5元。星期天休息。其他：管理非常严格，员工不许外宿，周一至周五早上7点准时在工厂内集合做操，听说不去要扣工资，但是我经常不去，好像也没有扣。每个月工资次月30号发放，厂区内有蓝球场.员工大约可以领到700元工资。（已扣除伙食费）折算后的标准工资：350元（上26天班，每天8小时，包伙食）。
    （9）2003/12-2004/9东莞塘夏 沙湖工业区 宏扬电子塑胶厂 规模300人 性质 台资　　月薪400元 无星期天，星期天要加班，加班费统一为2元每小时，包吃住，但是伙食和住宿条件均较差。其他：管理一般，有一定的人性化，厂区内有蓝球场，公司经常组织种联谊活动。工资次月30号发放。员工每个月可以领到650元左右的工资。（已扣除伙食费）标准工资：400元（上26天班，每天8小时，包伙食）。但是加班费很低，只有2元/小时。出于从所周知的原因，下面两个厂，我不能够写出它们的名字。
    （10）2004/9-2005/8 深圳平湖富民工业区某港资厂 规模2000人，月薪480元加30元全勤奖，包住不包吃，加班费按480元26天每天8小时*1.5倍计算，也就是3.5元/小时。星期天2倍，星期天休息不多，经常要加班。其他：公司管理非常人性化，如果辞工会批准，如果被炒掉，会按劳动法补偿，厂区内有篮球场，公司每个月都会给当月过生日的员工举办生日晚会，且有奖品发放，工资次月15号发放，非常准时员工每个月可以领工资1000元左右（未扣除伙食费）标准工资：310元（上26天班，每天8小时，包伙食）。本来是510元，扣掉200元作为伙食费，但是加班费还不错，有3.5元/小时。
    （11）2005/8-现在 深圳布吉某港资厂 规模1200人，日薪22元，8小时22天制，包住不包吃，星期六和星期天加班为双倍，其他加班为1.5倍，也就是4.1元每小时，星期六不休息，算加班，星期天有时候休息。其他：公司环境较差，管理较为松散，可能是管理方针的问题，员工和主管之间，比较平等，有些员工还时常和主管吵架，这在台资厂和东莞本地人开的厂里面简直是不敢想象的事情。工资次月20号左右发放，比较准时，员工大约可以领到1000元左右的工资。标准工资：548元（上26天班，每天8小时，包伙食）。本来应该是22元*22天加上四个星期六加班22*2*4，等于748元，扣掉200元作为伙食费。　结论：通过以上比较，发现港资厂要普遍好过台资厂，台资厂普遍要好过本地人开的厂（特别是东莞本地人开的厂） 原因可能是，东莞本地人由于关系网的存在，所以为所欲为的时候更加变本加厉（该案例转自天涯社区经济论坛，作者为东张西望）　”。

1# yiweiluoye

贴一个资本主义积累的一般规律修订版，供参考。
http://baike.baidu.com/view/4344909.htm