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新的价值理论：“观 念 价值”
作者 扬怀辉
第一节， “观念价值”的由来
由于价值规律是决定市场经济是否兴旺发达的主要因素之一，所以人们不得不花很大的精力去研究有关价值方面的理论。
有关商品价值的定义，经典经济著作是这样定义的：“一件商品的价值，等于生产该商品的社会平均劳动时间（或劳动量）”这种理论上的商品“价值”，我们在这里称它为“理论性价值”。
由于市场上的商品价格往往千变万化，用“理论性价值”观念，难以解释这种复杂现象，所以必须引进新的理论，那么新的价值理论“观念价值”从何而来呢？下面我们就来研究这个问题：
在市场上，人们从出卖商品中所获得的价值，往往与人们生产该商品所实际花费的劳动量及成本相差很远。
比如，生产一公斤大米的实际劳动量价值为2元，而出售一公斤大米，有时可卖到3—4元，而有时只卖得1.5元，甚至更少。
又如：一个艺术家拿自己制作的一件雕塑作品去卖，艺术家知道自己制作这件工艺品用了半个月时间，其劳动价值为五百元，为了多挣线，艺术家在出售该工艺品时，喊价两千元，一个买者看中了艺术家的工艺品，出价一千元，最后经过双方讨价还价，以一千五百元成交，艺术家出售该工艺品所获得的价值等于他生产这件工艺品所付出的劳动价值的三倍。
在市场上，买卖双方讨价还价，那是家常便饭。卖方当然要考虑商品的生产成本、劳动代价、尽量争取卖个好价钱，买方当然是不会去考虑商品的生产成本，而只考虑自己的需要，价格自己是否能接受，自己是否有支付能力。如果买方需要该商品，主观认为卖方所出价格合理，自己有支付能力，就会购买。
所在，在市场上，商品价格往往由买卖双方的主观意念决定的。这种由买卖双方主观意念决定的商品价值，便就是商品的“观念价值”。
“观念价值”中包含“理论性价值”，因为生产任何产品（包括精神产品如工艺品、文学作品等）人们都必需会付出一定的劳动量。
但商品的“观念价值”并不一定等于该商品的“理论性价值”。当某种商品供不应求时，该商品的“观念价值”往往大于该商品的“理论性价值”。当某种商品供大于求时，则往往会使该商品“观念价值”小于该商品的理论性价值。
商品的“理论性价值”在经济实际工作中运用比较少，它主要作为卖方对商品的价格的定价的依据。在大多数情况下，一件商品的“观念价值”超过它的“理论性价值”，因为商品的“观念价值”超过它的“理论性价值”越多，利润便越大。所以卖方努力争取更多的“观念价值”。因此，在经济实际运行中，在市场交易中，人们实际应用的主要是商品的“观念价值”。
比如食用酒，一瓶一市斤（500克）装的瓶装酒，它的理论性价值实际是5—20元左右，包原材料，包装费，人工劳动价值，但一瓶名酒的商品价格，却从几十元到几百元甚至上千元，上万元。
这一瓶一市斤装的名酒，价格几十元，几百元，甚至上千元，其中大部分便是“观念价值”，它离一瓶酒真实的“理论性价值”，相差甚远。越是名牌酒，它的“观念价值”含量便越高，如中国的矛台酒、五粮液，一瓶酒要卖几百元，甚至上千元，而法国的人头马牌酒，一瓶竟要价上万元，价格高得离谱，
又如服装：一件普通牌子的衣服的价格，仅在二十元、四十元、几十元，但一件名牌衣服的价格则上千元。
所以商品的“观念价值”理论，在经济实际中有很强的实用性，一件商品的“观念价值”超过它的“理论性价值”越高，它的利润率越大，越赚钱，一个生产企业要赚大钱，必须努力提高它的产品的“观念价值”，如用漂亮的包装，提高质量与服务，主要是要创品牌，越是名牌越赚钱。
第二节、“观念价值”的实际用途
我们研究经济理论的目的，在于实际运用它来指导经济工作，以便获得经济效果，推动经济发展，所以我们弄清了什么叫“观念价值”后，我们就来研究它对我们建设社会主义市场经济有什么用处。
过去，我们经济工作的领导者和经济学家、企业家，往往只把自己局限在商品的“理论性价值”的框架内，其结果是生产效率大大提高，产量大大提高，而企业所获得的利润却很低，经济效益差，成了大生产、大消耗、低收入。
现在举个例子来说明，由于人们在“理论性价值”与“观念价值”的认识上的差异，在某些情况下造成人们收入上的巨大差别。
某个香港歌星来某市举办一个歌唱会，其门票高达五十元一张，演唱会在一个大剧院举行，一千多张座位，座无虚席，一个夜晚门票收入达五万元，除去上交剧院的开支后，港星一夜便纯挣三万元。
而我们大陆生产的中型载货汽车，每辆价值十一、二万元，除去原材料等生产成本外，每辆中型载货汽车，生产厂家只能挣三万元左右，（还包括生产职工的工资）。
你看：究竟是港星唱一夜歌容易呢？还是工厂生产一辆货车容易？不用说人们都知道，生产一辆货车远比唱一夜歌所付出的劳动量大。生产中型货车所创造的三万元价值是真正的“理论性价值”，它是由成千上万职工辛勤劳动所创造的。
而港星唱一夜歌所创造的三万元价值，基本上属于“观念价值”，港星唱一夜歌确实很辛苦，但其花费的劳动量，远不值三万元之巨。
由于观念保守，许多人只知道老老实实地去挣如造汽车之类价值低的“理论性价值”，而不知道去挣如港星唱歌之类的高价值的“观念价值”，而后者的收入远比前者高不知多少倍。
现在那些经济高度发达的西方国家，不仅劳动生产率高、理性价高，更重要的是整个社会的“观念价值”都高，而且国民收入越高的国家，其“观念价值”在国民总收入中所占比例便越大。
其原因之一是因为生产设备越来越现代化，生产效率越来越高，直接生产商品的劳动力越来越少，越来越多的人从事文化、服务业等第三产业，而第三产业中，观念价值占很大比重。
其二，经济发达国家的职工收入很高，而且不断地增加，职工们收入高，其中一部分是由于生产效率高，而更重要的是“观念价值”较高。与发展中国家相比，每个劳动日的工资，发达国家要高很多倍，其基本原因是工资中的“观念价值”相差很远。
如：按美元计价，现时美国、日本一个工人的日工资要比现时中国一个工人的日工资高三十倍，也就是美国工人一个工作日工资等于中国工人一个月的工资，这其中的巨大差别，实际上便是各国对工资的在“观念价值”上的差别，并不完全是美国、日本工人的劳动生产率是中国工人劳动生产率的三十倍。
比如汽车司机，就开车的劳动效率而言，发达国家与发展中国家的司机开一样的车，而司机的工资收入却大不一样，发达国家的司机，要比发展中国家司机月工资高十倍，甚至二、三十倍。由此可见，由于不同国家的“观念价值”不同，从而导致劳动者的工资收入相差巨大。
发达国家的“观念价值”高，是由于社会上不断要求增加工资的社会风潮推动的。
你是当官的，或是资本家，如果你不增加员工的工资，员工们便要罢工、闹事，逼得掌权者及资本家不得不给人们涨工资。如此水涨船高，使得发达国家的工资水平越来越高，如今都成了高工资、高收入国家。发达国家国民工资高，收入丰厚，所以国民购买能力强，市场容量大，市场旺盛，为发达国家高生产率提供了广阔的市场，促进了经济与社会的发展。这是高工资制度给发达国家带来的一个出人意料的结果。
工资现在已经没有国家机构的定价，但在一段时期内，一个国家内、一个地区内却有一个整个社会约定俗成的标准，低于这个标准雇主便请不到工人来做工。这个标准是根据各个国家，各个地区在一定时期内对工资的“观念价值”来决定的。它不是一成不变，是随着时代的前进，不断地“水涨船高”的。
如：中国一个普通工人的月工资，在二十世纪五十年代为20—30元，三十年后到二十世纪七十年代，工人月工资才上升到60—100元，三十年才上涨三倍，所以这三十年内中国经济发展相当缓慢。改革开始后，工资上涨速度加快，工人从月工资100元上涨到现在的月工资800——1000元，近三十年工资上涨了十多倍，所以相应的经济发展速度大大加快。现在实行市场经济，国家不再为工资定价，工资由市场来决定，因此现在各地流行的工资标准是不同的。
西部偏远地区工人工资社会标准仍在月工资400—500元，但东部地区工人工资社会标准已上升至1000元以上，相应的东部经济比西部经济发展快。
根据生产与消费守衡定律，一个国家的经济发展水平最终要由它的消费水平来决定，其中主要是由人们的收入来决定，我们中国要想达到发达国家的发展水平，就必须努力提高人们的收入水平。其中主要的是提高工资中的“观念价值”含量，提高工资标准，逐步达到发达国家的工资水平。
经过多年改革开放的努力，现在我们中国，人们需要的各种生活必需品，基本上都已满足市场的需要了。许多日用工业品都已生产能力过剩，由于市场需求不足，产品卖不出去，一些企业只好关门、倒闭。这种困境，光靠企业内部改革已难以解决，因为不仅国有企业有困难，集体企业、个体企业、私营企业，广大农民都不同地陷于困境之中，如何摆脱这种困境呢？
如果我们固守在“理论性价值”的框框内，沿着老的思路，去片面追求生产的高效率，不去努力提高“观念价值”在国民收入中的比例。在国民收入总水平没有提高，市场容量有限的情况下，一些企业高生产率，只能导致别的工厂倒闭，更多的人失业，整个国民经济却难以向前发展。
社会要前进，经济要发展，要建设一个经济强国，就要寻找新的经济增长点，新的经济发展方式。那么，新的经济增长点在那里呢？新的增长方式是什么呢？人们正在探索，在寻找！回顾发达国家，已经走过的成功之路，这个问题不难找到它最好的答案：
那就是：从以“理论性价值”为主的经济型向以“观念价值”为主的经济型的方向发展，可以这样说：这条路是西方发达国家已经走过的道路，一条必然要走的路并且是一条成功的路。它也将是我们中国今后必然要走的路，通向发达国家的必由之路。是我们今后走上经济强国的必由之路
。
具体做法大致如下：
一、努力提高人们对“观念价值”的认识，提高产品的观念价值。大力发展“观念价值”含量高的产品，如高科技产品。大力发展“观念价值”含量高的产业，如第三产业，旅游业等，增加就业机会。
二、尽一切努力逐步提高职工工资水平，提高工资中的“观念价值”，提高全体国民的收入，逐步由低收入国家向高收入国家发展。
要逐步做到生产长一倍，工资长一倍，使工资与生产同步增长。不要把人们要求增加工资的要求，看作是大逆不道的事。
三、在经济低谷时，采用适当措施剌激经济增长，如适度放松银根，适度赤字预算等（只要不引起物价上涨）都是可以的，等等。
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