富士康的转变比我们想象的要快

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提起富士康，绝大多数人都会先想起“十几连跳”、“血汗工厂”什么的。
可是富士康现在已经成为就业市场上的“鲶鱼”，较大幅度加薪招人，压缩其他公司低薪招人的空间。

富士康为什么会这样？
迫于舆论压力？还是迫于客户压力？

个人认为是为了增加竞争力。
当招人都成为难题的时候，再谈如何如何管理，那不是很搞笑？

富士康加薪招人，就是为了和其他公司抢人，招不到足够的员工，产品不能准时交付，得罪客户恐怕不是什么好事。

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关键词：富士康 富士康加薪 绝大多数 血汗工厂 就业市场 就业市场 富士康 竞争力 产品 空间

树大招风，很多企业偷笑

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这样也好，至少能提高待遇。。。

希望不要只是加钱，还要提高工作环境，环保等各方面的员工待遇。

最重要的是，在提供成本的同时，可以加大同甲方（苹果）的谈判力度。

企业的社会责任要求企业要有所担当，要回说不，而不是一味地向利润低头。即使对方是绝对寡头。

标杆企业。工厂化的地位，超越前些年转型前的李氏企业

这些转变多亏了海外的apple 消费者啊

大企业与小企业都有自已独特的招人方式与工作方式，所以并不是所有人都喜欢进富士康的，因为他们的战略是有很大区别的。

重要的是环境吧~