龚民 发表于 2012-3-31 15:39 
好个王羹渊价格决定原理!创新木?非常新奇耶!原理中对工人的工资如何给付
工资是劳动的价格而非劳动力的价格。因为即使一个工人受雇于雇主,这个工人并非是雇主的奴隶,只是在契约中规定的劳动时间中受雇主指挥,下班之后他仍然作为劳动力,受自己控制。
雇主会对雇员的劳动的价值或对于雇主的利益增加值有一个估算,这即是买方评价,当然买方在形成保留价格时,既会受雇员对于雇主的价值的影响,也会受劳动市场的影响,这个估价过程非常复杂,类似于投资学里面的资产评估或价值评估。
雇员也会对于自身劳动的价值有一个评估,从而形成卖方保留价格。
如果雇员的卖方保留价格低于雇主的买方保留价格(价值评价),那么就可能发生劳动雇用。这时候他们相互出价,然后通过一系列出价区间的收敛到一点,形成一个成交价格即最终的契约上的工资。
市场供求关系对于出价区间的收敛速度有非常重要的影响。如果是竞争性市场,或者说是大量技工形成接近于完全竞争市场的话,出价区间收敛速度是只迭代一次即完成收敛。
劳动价值对于工资的形成确实只有非常间接的影响,有时候甚至根本影响很小。评价才是影响成交价格的主要因素,而评价只是主体对于客体价值的任意评估。