工作演化唯物主义学说 马龙 北京市海淀区永定路56号 邮编：100039
文摘：基于马克思的历史唯物主义学说，笔者提出了工作演化唯物主义学说。工作演化唯物主义学说认为：工作能力和工作关系之间的矛盾，工作基础和工作单位之间的矛盾，是人类工作的基本矛盾。这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中，贯穿于每一个形态的人类工作始终，决定着其他一切人类工作的矛盾，是推动人类工作社会发展和演化的基本动力，决定着整个人类工作社会的面貌、社会发展和演化的必然阶段和客观趋势。总之，工作能力和工作关系的辩证关系是：工作能力决定工作关系，工作关系反作用于工作能力。正是由于工作能力和工作关系之间这种相互作用，推动着整个人类工作的演化和发展。
关键词：工作能力；工作关系；工作基础；工作单位。
一、前言
人类是自然界长期发展的产物，建立在工作之“道”基础之上的工作实践不仅创造了人类工作，而且是连接工作与工作的纽带，工作环境和工作者数量是人类工作的必要条件，符合工作之“道”的工作资料获取方式及能力在人类工作发展中起决定作用。
由于符合工作之“道”的工作资料获取方式及能力可促使人类工作存在下去并出现进一步分工，从而创造出新的人类工作或者使人类工作出现新的功能，形成新的工作关系。新人类工作的产生过程与工作活动的发展过程是一致的。
在工作存在与工作意识的关系方面，工作演化唯物主义学说认为，工作存在决定工作意识，工作意识反作用于工作存在。
二、工作环境在人类工作发展中的作用
工作环境是指工作存在和发展所依赖的各种工作条件的总和。
工作环境是工作存在的必要条件之一，工作环境为人类提供各种工作资料和资源。因此，工作环境对人类工作的发展起制约和影响作用。但工作环境对人类工作发展不起最主要的决定作用，起最主要的决定作用的是工作之“道”、工作资料获取方式，原因如下：
第一，工作环境不能决定人类工作内部工作关系的更替；第二，工作环境只有通过符合工作之“道”的工作资料获取过程和方式，才能对人类工作发生作用；第三，工作环境在人类工作发展中的作用主要受工作之“道”、工作能力和工作关系的制约。
在人类工作发展中起决定作用的是符合工作之“道”的工作资料获取方式，这是工作演化唯物主义学说的一条极为重要的基本原理。
符合工作之“道”的工作资料获取活动是形成一切工作关系的基础。符合工作之“道”的工作资料获取活动不仅创造了人类的工作资料，而且创造了人与人之间的工作关系。在工作关系的基础上，又形成了人与人之间的其他社会关系，从而形成了整个人类工作。
工作方式决定人类工作的演化。有什么性质的工作方式，就有什么性质的人类工作，一种工作方式被一种工作方式所替代，就意味着旧的人类工作被新的人类工作所替代。
工作方式是人类工作发展演化的决定力量。 工作方式是人类为维持自身工作而通过工作之“道”、工作活动获取工作资料的方式，是工作能力和工作关系的统一体。工作方式在人类工作发展演化中的决定作用表现在以下几个方面： 第一、采用一定的符合工作之“道”的工作活动获取工作资料，是人类工作赖以存在和发展的基础，是人类从事一切工作活动的首要前提。 第二、工作之“道”、工作资料获取方式、能力等因素决定着一定人类工作的性质和面貌。只有获得了工作资料，人类才有可能进行其它一切工作活动。因而，人类工作的发展演化，不能不受工作之“道”、工作资料获取方式所提供的基础和条件的制约，以同工作方式特点相适应的内容和形式出现。 第三、工作之“道”、工作资料获取方式、能力等因素的变化和发展决定着人类工作的演化更替，形成了人类工作由低级向高级发展。工作方式是工作能力和工作关系的统一体。任何时代，工作能力都是一个活跃的因素，使工作之“道”、工作资料获取方式、能力等因素处于不断发展演化之中。当工作能力发展到一定程度，引起工作关系的变化，从而使工作之“道”、工作资料获取方式、能力等因素发生变化。
三、工作能力与工作关系
纵观整个人类工作演化历史，工作能力是最活跃、最革命的因素，是人类工作发展的决定力量。
工作能力和工作关系之间的矛盾，工作基础和工作单位之间的矛盾，是人类工作的基本矛盾。人类工作的演化就是由这两种基本矛盾作用推动的历史过程，这两种基本矛盾通过符合工作之“道”的工作方式、能力作用于人类工作。
工作能力和工作关系之间的矛盾是人类工作基本矛盾中最基本的一对矛盾。工作方式是工作能力和工作关系的统一，是人类工作存在和发展的基础。因而，我们要研究、认识人类工作发展的一般规律，必须首先深入探讨工作能力和工作关系的矛盾（相互作用）及其辩证运动。
那么，什么是工作能力呢？
工作能力是人类利用工作之“道”解决自己在工作过程中各种矛盾的能力，是人类通过规律、道理利用和改造自然，使其适应人类工作需要的客观作用。
人类在其工作的过程中，需要利用工作之“道”不断从外界获取工作所必需的工作资料。由于自然界不可能主动奉献这类人类工作必需的工作资料，从而产生了人类工作与外界的矛盾。这个矛盾只能通过人类持续的工作实践去解决。因此，工作能力是人类基于工作之“道”影响、改造自然，以解决人类与外界矛盾的一种客观作用。
工作资料获取过程的简单要素包括：有意识、有目地的活动或工作资料获取本身，工作资料获取对象和工作资料。现实的工作能力正是由这些简单的要素在工作资料获取过程的有机结合所形成的一种人类利用外界的能力。具有一定的工作经验和工作资料获取技能的工作者，以工作器官和工具为主的工作资料，以及引入工作资料获取过程的工作资料获取对象是工作能力的三个基本要素。其中：
工作者是工作能力的首要因素，没有工作之“道”，没有具有一定工作经验和工作资料获取技能的工作者，就没有现实的工作能力。工作者的工作资料获取能力包括体力和脑力两个方面，在工作过程中，工作者不仅要付出一定的体力劳动，而且要付出一定的脑力劳动，因此，工作者不仅包括体力工作者，也包括直接或间接为工作资料获取过程提供脑力服务的工作者。笔者认为：所有以这种或那种方式参加工作资料获取过程的工作者，都属于工作者的范围。随着工作能力的发展，在工作资料获取过程中，人类的脑力劳动的付出将占有越来越重要的地位。
工作资料是工作资料获取过程中，人类用以影响和改变工作资料获取对象一种结构复杂、范围广泛的物质系统。它包括人类自身用来直接作用于工作资料获取对象的工作工具系统，用于维持工作工具的动力系统，能源系统，运输、储藏系统等，以及实现各中工作资料的最佳结合所必需的信息处理传递系统等。其中，最重要的是工作工具系统，它是工作资料获取效率的标志，是工作能力中具有决定意义的因素。因为：（1）工作工具是工作过程中直接传递人类对外界作用的手段；（2）工作工具的使用和变化，是人类由低级到高级的标志，而新工作工具的每一次变化和改进，都标志着工作能力对外界的适应提高，以及人类利用、改造自然能力的适应提高；（3）人类工作能力的变化大多数是从工作工具的变化开始的，工作工具是人类工作能力发展水平的客观尺度，也是人类工作发展的重要标志。笔者认为：各种工作者的区别，不在于获得什么样的工作资料，而在于怎样获得工作资料，用什么获得工作资料。工作资料不仅是人类工作能力发展的测量器，而且是工作资料获取借以进行的人类工作关系的指示器。
工作资料获取对象是工作资料获取过程中所能作用的一切对象。它包括下列两类：一类是未经工作者加工的自然物，即纳入人类生存过程中的一部分自然界中现成的物质资料；一类是经过工作者作用的物体或人类本身，即由人类自身活动所创造的、实际上已是工作资料产品的物质资料。前一类如江河、湖海中的水，空气，阳光，土地等，后一类如原始森林，牛，羊，鸡等。随着人类工作资料获取方式的发展，以及人类所掌握的工作知识的变化，工作资料获取对象的范围会日益广泛、复杂、多样，并在人类生存中发挥越来越重要的作用。工作资料获取对象之所以是工作能力的基本要素之一，是由它在人类生存中的地位和作用决定的。第一，工作资料获取对象是人类进行工作的物质前提。只有工作者使用工作工具作用于工作资料获取对象，才有现实的工作能力；第二，工作资料获取对象是人类利用自然的程度、工作能力发展状况的标志之一。工作资料获取对象不同，会直接影响工作能力发展的水平。
工作者、工作资料和工作资料获取对象是构成工作能力的实体要素，但并未把工作能力的复杂系统包括无遗。笔者认为：工作能力是由多种情况决定的，其中包括：符合工作之“道”的个人的生存经验和工作资料获取技能及其熟练程度，个人所掌握的符合工作之“道”的工作知识，工作资料获取过程的社会结合，工作资料获取的规模和效能，以及自然条件。这里，尤其要注意符合工作之“道”的工作知识在人类工作能力发展中的地位和作用。
符合工作之“道”的工作知识不是人类工作能力的独立要素，它们是人类工作意识的产物。只有当工作者将符合工作之“道”的工作知识应用于工作资料获取过程，渗透于工作能力的三个实体要素时，才能转化为现实的工作能力。人类工作的发展史证明，对符合工作之“道”的工作知识的运用往往引起工作工具、工作者和工作资料获取对象的重大变化，从而形成新的强大工作能力，并可极大地推动人类工作的进步。
工作知识没有阶级性，它一般不会专属于某个阶级，但工作知识却有工种性，许多工作知识一般只能专属于某个工种，而不能跨工种运用，工作知识通常只能专门为某个或某类工种服务，成为其从事工种斗争特有的有力工具。
工作者在工作资料获取过程中，不仅仅同外界发生关系。如果它们不以一定方式结合起来共同活动和相互交流、交换其活动，便不能获取工作资料。为了获取工作资料，工作者便发生一定的联系和关系；只有在这些组织联系和社会关系的范围内，才会有它们对外界的关系，才会有工作资料获取过程。这里所说的社会关系即工作关系，工作关系是工作者在工作资料获取过程中结成的符合工作之“道”的、与一定的工作能力的发展状况相适应的、必然的、不以任何生物意识为转移的、客观的相互关系。
工作关系包括工作资料获取、分配、交换、消费等几个环节，它们构成一个总体的各个环节、一个统一体内部的差别。我们可以依据划分工种的标准将工作关系将归结为三个方面：（一）工作资料的结构形式；（二）从结构形式中产生的各个工种在工作资料获取过程中的地位以及它们之间的相互关系；（三）以结构形式决定的工作资料分配、交换、消费形式。
工作资料结构形式是指工作资料与工作者的结合方式，其实质就是谁是工作资料，谁来支配、交换、消费工作资料的问题，这是任何时代人类的工作关系中最本质、最基本的关系，它决定着人类在工作中的地位和相互关系，决定着工作资料的分配、交换、消费形式。
在工作关系的各个方面中，工作资料的结构形式居于核心位置，它决定工作关系的性质和特征，是工作关系的基础，对工作关系的其它方面起决定作用。当然，工作者在工作资料获取过程中的地位和相互关系、以及工作资料分配的形式也不是完全消极被动的，它们也会反过来影响工作资料的结构形式。
工作能力和工作关系是人类在工作资料获取过程中内部矛盾的两个方面，彼此不能分离。其中，作为内容的工作能力是一个活跃的因素，经常处于发展、变化之中，不会长久地停留在一个水平上；而作为形式的工作关系则相对稳定。一定的工作关系一经确定，只要还能满足人类工作中工作能力在一定历史阶段的发展要求，工作关系的根本性质就不会改变。由于工作能力和工作关系的这种特性，形成了工作资料获取过程的矛盾运动，成为推动获取工作资料方式依次更迭的决定力量。
在工作能力和工作关系的相互作用中，工作能力是起决定作用的方面。工作能力对工作关系的决定作用，表现于下列两点：第一，工作能力的水平决定工作关系的性质；第二，工作能力的发展决定工作关系的变化。
任何一种工作关系的形式都是由工作能力的发展水平决定的。有什么样的工作能力，就有什么样的工作关系，是工作能力的水平选择、决定了工作关系的性质。
人类工作中任何一种新的工作关系的产生，都是工作能力发展的结果，工作能力发展到一定阶段，迟早要引起人类工作中工作关系的变化，而工作关系的变化和发展一般都是从工作工具和工作知识的变化与发展开始的。是工作能力的发展选择、决定着工作关系的变化。
在工作能力和工作关系的相互作用中，虽然是工作能力选择、决定工作关系，但工作关系并不是消极被动的因素，它会反过来能动地反作用于工作能力。
工作关系对工作能力的反作用表现为两种情况：当工作关系适合工作能力发展的状况和要求时，它对工作能力的发展起推动作用；当工作关系不适合工作能力发展的状况和要求时，它对工作能力的发展起阻碍作用。
为什么适合工作者工作能力的发展状况和要求的工作关系能促进人类工作能力的发展呢？原因在于适合工作者工作能力状况的工作关系为工作能力各要素的结合提供了一个较好的形式，因而能够调动工作能力的积极因素，使各种潜在的、可能的工作能力发挥出来。反之，如果工作关系不适合工作者工作能力的发展状况，不能提供使工作能力各要素结合的较好形式，就势必影响工作能力积极因素的发挥，从而阻碍工作者工作能力的发展和演化。
工作关系对工作能力的反作用，也表现在一定条件下如果不变更旧的工作关系，工作能力就不能继续发展。这时，工作关系对工作能力的反作用表现得尤为突出。
总之，工作能力和工作关系的辩证关系是：工作能力决定工作关系，工作关系反作用于工作能力。正是由于工作能力和工作关系之间这种相互作用，推动着整个人类工作的演化和发展。
工作关系一定要适合工作能力状况的规律包括两个方面内容：一、工作能力决定工作关系，二、工作关系反作用于工作能力。但这种反作用，归根到底取决于和服从于工作者工作能力发展的客观要求。工作关系一定要适合工作能力状况的规律表明，在工作资料获取过程中，工作能力是最活跃、最革命的因素，而工作关系则相对稳定。有什么样的工作能力就有什么样的工作关系，当工作能力发展到一定阶段，工作关系由基本适合工作能力的状况变成不适合，由促进工作能力发展的形式变成阻碍工作能力发展的形式时，如果工作关系不能进行变革，将有可能导致整个工作单位难以发展甚至倒闭破产的严重后果。因此，人类工作发展的前提是旧的工作关系要及时的被新的适合工作能力状况的工作关系所替代，这是不依任何人意志为转移的客观规律。人类工作的发展全部遵循这一规律。工作关系一定要适合工作能力性质的规律，揭示了人类工作演化的客观必然性。
工作基础和工作单位的矛盾也是人类工作的基本矛盾之一。它与工作能力和工作关系的矛盾相比，是第二位的。虽然工作能力和工作关系的矛盾决定和制约着工作基础和工作单位的矛盾，但是，工作能力和工作关系之间矛盾的解决又受工作基础和工作单位之间矛盾解决的影响。因而，我们要研究、认识人类工作演化和发展的一般规律，就要在探讨工作能力和工作关系之间矛盾的同时，还要进一步探讨工作基础和工作单位的矛盾运动。
笔者认为，一切人类工作都是暂时的，人类工作由较低阶段的形态向较高阶段的形态演化是人类社会发展的必然规律。每一种人类工作都是一定工作基础与一定工作单位的统一体。
四、工作基础和工作单位
人类社会中存在着非常复杂的工作关系，工作关系的三个方面：工作资料的结构形式；位于结构形式中的工作者在工作资料获取过程中的地位以及它们之间的相互关系；以结构形式决定的工作资料分配、交换、消费形式的总和，构成了人类工作的工作基础。
工作者之间的工作关系的总和构成了工作基础。
工作单位是竖立在工作基础之上的上层建筑，其产生的工作意识形式要与工作基础相适应。
工作单位只能是符合工作之“道”的产物，是工作能力和工作关系相互作用的结果，是基于工作之“道”而产生的；工作单位则是工作之“道”的载体，符合工作之“道”的工作能力可以通过工作单位来体现。
工作基础属于人类社会的物质关系和工作关系的领域，工作基础就是与一定工作能力发展阶段相适应的、工作者的工作关系各方面的总和。简单地讲，工作基础就是工作关系的总和。
一定形态的工作单位，是建立在一定的工作基础之上的工作者意识形态，以及与之相应的各种工作组织的总和。
工作者意识形态，包括大脑意识、视觉、听觉、嗅觉、触觉等，是能够反映工作者生存利益和要求的工作者意识形态。在人类社会中，工作者意识形态带有明显的工种特点。属于一定形态的工作者意识工作单位部分，也称意识工作单位。在工种社会中，是反映这个工种利益和要求的意识形式。
在工种与自然、工种之间、工种内部存在竞争的人类工作里，任何一个工种都要在工作关系的作用下，演化出自己的工作单位。
以上是笔者基于马克思的社会形态理论和老子的中国哲学引申提出的工作形式演化理论。
笔者的工作形式演化理论认为，任何工作形式都是具体的、历史的，不存在什么永恒不变的工作形式，因为构成工作形式的两个基本要素工作基础和工作单位是具体的、历史的，要随工作能力的发展而发展。工作基础犹如动物的“骨骼”，工作单位如同包裹在“骨骼”上面的“血肉”，工作基础是工作单位的载体，是工作单位存在、发展的必要条件，工作基础决定工作单位。
工作基础对工作单位的决定作用表现在两个方面：第一，工作基础的需要决定工作单位的出现，工作基础的性质决定工作单位的性质；第二，工作基础的变化决定工作单位的演化。
工作单位是适应工作基础的需要而演化出来的。不同工种由于工作基础不同，导致其工作单位也各有不同特点。因此，可以认为有什么样的工作基础就有什么样的工作单位，工作基础决定工作单位的出现及其性质。
工作单位是随着工作基础的变化而变化的，随着工作基础的变化，工作单位也会或慢或快地发生变化。对于某一工种来讲，当其工作基础处于量变阶段时，该工作单位也会相应地发生变化，处于一种不断巩固、不断完善的过程中。当工作基础由于工作能力的发展而导致新的工作基础产生的时候，它的工作单位就不可避免地演化成为新的工作单位。尽管工作单位具有不同程度的相对独立性，尤其是工作意识部分不会随着旧的工作单位的改变而消失，但是工作基础的变化决定了它的工作单位也会或慢或快、或早或迟地发生变化。这种变化属于一种自然规律，不以任何人的意志为转移。
在工作基础与工作单位的相互作用中，虽然是工作基础决定工作单位，但工作单位对工作基础也有反作用。工作单位对工作基础的反作用主要表现在它为工作基础服务，保护和帮助工作基础形成、巩固和发展。这种反作用可能是正确的，也可能是错误的，关键取决于它所服务的工作基础是否与工作能力发展状况相适应。
任何工作单位都是适应一定的工作基础的需要而产生的，是为了维护和巩固一定的工作基础而建立的。人类的大脑和大脑所储存的意识是用来维护和推动人类自身发展需要的，这就是工作单位对工作基础的反作用。如果工作单位不具有这种为自己工作基础服务的作用，那么它既不会产生，也不可能存在。可以说，工作单位的反作用，就是通过种种方式控制工作者的活动来为其工作基础服务。至于这种服务是否真正有利于工作能力的进步和发展，则有两种情况。当工作单位所服务的工作基础适合工作能力的发展状况时，工作单位通过自己对工作基础的保护，发展了工作能力，使人类工作得以发展；反之，当工作单位所服务的工作基础已经不适合工作能力的发展状况时，工作单位通过自己对落后的工作基础的保护，必然会损害工作能力的提高，最终会使工作基础趋于解体，工作单位趋于倒闭。
工作基础与工作单位之间的相互作用有其自身的发展规律，即工作单位一定要适合工作基础状况的规律。
工作单位一定要适合工作基础状况的规律包括两个方面的内容：一、工作基础决定工作单位发展的方向，工作单位必须根据工作基础的需要作相应的调整或变化；二、工作单位对工作基础的反作用取决于工作基础的客观要求。这一规律是对任何形式人类工作都起作用的普遍规律，因而，它也是人类工作演化的基本规律。
工作能力和工作关系、工作基础和工作单位之间的矛盾是人类工作的两对基本矛盾。工作能力和工作关系、工作基础和工作单位之间的矛盾之所以成为人类工作的基本矛盾，是因为：
第一，这两对矛盾涉及了人类工作的三个基本领域——工作能力、工作关系（工作基础）和工作单位，概括了整个人类工作的基本结构。因而，只要把握了这两对矛盾的运动规律，就能基本上把握整个人类工作的演化规律。
第二，这两对矛盾贯穿于人类工作的始终，成为人类工作发展的基本动力。它们在相互作用过程中表现出来的必然联系，即工作关系一定要适合工作能力状况的规律、工作单位一定要适合工作基础状况的规律，是对任何形式的人类工作都起作用基本规律。其中，工作关系一定要适合工作能力状况的规律具有更基本的性质。因而，工作能力和工作关系、工作基础和工作单位之间的矛盾是人类工作的两对基本矛盾。
工作能力和工作关系、工作基础和工作单位这两对基本矛盾的相互联系、相互作用，构成了人类工作的基本矛盾运动。
人类工作的演化发展总是从工作能力的变化开始，然后引起工作关系的变化，再引起工作单位的变化。这一过程是通过每个人的生存实践来实现的，并推动着人类工作形态从低级向高级发展。总之，工作能力和工作关系、工作基础和工作单位之间的相互作用，是人类工作的最基本作用形式。其中，工作能力是一切人类工作发展的最终决定力量。
五、工种与工种之间的竞争 地球上的人类工作是一个多工种社会，在这个多工种社会里，人类工作的基本矛盾——工作能力和工作关系、工作基础与工作单位的矛盾必然表现为工种之间和/或工种内部的竞争。工种之间和/或工种内部的竞争是人类工作发展的直接动力。工种是人类工作矛盾不可调和的产物。工作形式演化是工种之间和/或工种内部的竞争的最高表现。工作形式的更替是通过工作者基于工作之“道”进行演化而实现的。 工种是指在工作体系中，在工作资料获取过程中地位不同的工作者，其中一些工作者能够占有其获取的工作资料。工种是与特定的工作关系相联系的、在工作资料获取过程中处于不同地位的工作者。在识别工种的种种标志中，主要是看其对工作资料的占有的关系。对工作资料的占有的关系决定了各个工种在人类工作中的地位和作用，以及得到工作资料的方式。 工种不是从来就有的，最原始的人类工作中没有工种区别，但是，以后随着工作能力的发展和提高，以及发展和提高的不平衡性，使得工作出现了工种分化，从此地球上的人类进入了工种分化阶段。 随着工种的产生，工种之间和/或工种内部的矛盾、工种之间和/或工种内部的竞争出现了。工种社会的历史是工种之间和/或工种内部的斗争的历史。 工种之间的竞争是工作利益根本对立的对抗工种之间的竞争。处于占有他人工作资料的工种的工作者利用它们在工作体系中所处的占有地位，对处于被占有工种的工作者实行工作资料的占有，处于被占有工种的工作者为了自己的生存，也就必然要进行逃避、反抗占有工作者的竞争。 在工种社会里，工种之间和/或工种内部的竞争贯穿于工种社会的全部发展过程和人类工作生活的各个领域。
工种之间和/或工种内部的竞争不仅是人类工作的客观存在，而且对人类工作的发展起着重大的作用，是工种社会发展的直接动力。
工种之间和/或工种内部的竞争在工作形式变化相对缓慢的稳定时期，以及工作形式变化非常迅速的工种大爆发时期，都推动着人类工作的发展和变化。
工种之间和/或工种内部的斗争推动人类工作的发展和演化的作用，突出地表现在工作形式变化的质变过程中，即工种之间和/或工种内部的竞争的最高形式——新旧工种相互更替中。在工作能力和工作关系的相互作用过程中，当工作关系与工作能力不相适应时，就有可能出现足以消灭整个工种的工种之间和/或工种内部的竞争。
工种之间和/或工种内部的竞争推动人类工作演化的作用，还表现在工作形式变化的量变过程中。各个时代的工种竞争，都或多或少地推动了工作能力的发展。在人类工作里，工种之间和/或工种内部的竞争在工作形式变化相对平和时期也是推动工作能力发展的十分重要的因素。
工种之间和/或工种内部的竞争是工作形式变化的直接动力，但不是最终动力。工作形式变化的最终决定力量是符合工作之“道”的工作能力的发展，是工作资料获取方式、能力、工作者数量和存活能力的改变，由此产生的使工作者划分为不同的工种，以及这些工种彼此之间的竞争。工种之间和/或工种内部的竞争与人类工作的基本矛盾在推动人类工作发展过程所起作用的关系是：第一，工作能力与工作关系的矛盾整个人类工作的基本矛盾，是推动整个人类工作发展的终极原因和根本动力。第二，在人类工作里，工作能力和工作关系的矛盾表现为工种之间和/或工种内部的矛盾以及工种之间和/或工种内部的竞争，工作能力和工作关系的矛盾可以通过工种之间和/或工种内部的竞争加以解决，所以，工种之间和/或工种内部的竞争是人类工作发展的巨大动力。第三，由于一定的人类工作的工种之间和/或工种内部的竞争是受一定的工作资料获取方式、能力、工作者数量和存活能力制约的，是由工作能力和工作关系的矛盾运动发展所决定的，因而应该看到工种之间和/或工种内部的竞争之所以是人类工作发展的直接动力，归根到底就在于它对工作能力的发展起着推动的作用。
六、工作能力是推动人类工作发展和演化的基本动力
推动人类工作发展和演化的动力是多方面的，构成人类工作的一切要素和矛盾（相互作用），都是推动人类工作发展和演化的动力。工作能力和工作关系之间的矛盾（相互作用），工作基础和工作单位之间的矛盾（相互作用），科学技术、工作知识的发展及其在工作中的应用，以及工作能力各要素之间的矛盾（相互作用），工作单位各部分之间矛盾（相互作用），都在不同程度上推动人类工作的发展和演化。在一个多工种的人类工作里，工种竞争是人类工作发展和演化的直接动力。此外，人与人之间的交往，在人类工作的发展和演化中也起着重要的作用。这些动力不是彼此孤立、互不相干的，而是紧密联系、互相制约的，构成一个人类工作发展和演化的动力系统。
工作能力和工作关系之间的矛盾（相互作用），工作基础和工作单位之间的矛盾（相互作用），是人类工作的基本矛盾（相互作用）。这两对矛盾（相互作用）存在于一切形态的人类工作之中，贯穿于每一个形式的人类工作始终，决定着其他一切人类工作的矛盾（相互作用），是推动人类工作发展和演化的基本动力，决定着整个人类工作的面貌、社会发展和演化的必然阶段和客观趋势。这两对矛盾（相互作用）也是人类在工作实践中需要经常解决的矛盾（相互作用）。
工作能力决定工作关系，工作关系反作用于工作能力，工作能力和工作关系之间的矛盾运动，这三项内容构成工作关系必须适合工作能力性质的规律。这是人类工作发展和演化最基本、最普遍的规律。
工作能力和工作关系之间的矛盾是工作资料获取过程中的矛盾。其中工作能力是矛盾的主要方面，工作关系是矛盾的次要方面，工作能力对工作关系起着决定作用、支配作用。这种决定作用主要表现在两个方面：第一，工作能力的性质决定工作关系的性质。一定的工作能力要求一定的工作关系和它相适应，一定的工作关系只能依据一定的工作能力发展水平才能建立起来。第二，工作能力的发展演化决定工作关系的变化。当工作者的工作能力提高到一个新的层次后，旧的工作关系也必然被新的工作关系所替代。
总之，如果某一工种基于工作之“道”创造性地改变了自己原来工作资料获取方式、能力和/或内容，则必将引起其工作能力和工作关系的变化，进而会导致该工种工作基础和该工种的工作单位发生改变。
本文所指的工作包括各种形式的学习和工作。
2003年12月18日于北京
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