南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考7

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。( )
T.对F.错参考答案：F
2.纠正偏差的方法包括( )。
A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法
参考答案：ABCD
3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
参考答案：C
4.真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做单元。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
5.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.柔性管理中模糊等于放弃原则。( )
T.对F.错参考答案：F
7.非正式学习的特征是( )。
A.与日常工作融为一体
B.由内在或外在的触动引起
C.是有意识的
D.受偶然因素影响
参考答案：ABD
8.人力资源战略环境分析包括( )。
A.政治与法律因素
B.经济因素
C.社会文化因素
D.技术因素
参考答案：ABCD
9.人力资源培训是进行人力资源开发的 ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 人力资源培训

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