南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考8

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效率
B.效度
C.信度
D.效益
参考答案：B
2.目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
3.公共部门人员实施控告的条件包括( )。
A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人
B.控告内容必须与公共部门人员身份有关
C.被控告人必须是明确的单位或人员
D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在
参考答案：ABCD
4.马斯洛是美国的( )。
A.科学管理之父
B.人本主义心理学家
C.心理契约理论家
D.双因素理论家
参考答案：B
5.( )是组织关系重构的前提条件。
A.信息技术的发展
B.经济全球化
C.员工期待
D.领导偏好
参考答案：A
6.人事监督的意义体现为( )。
A.是实现人事管理活动科学公正的前提
B.有利于人事管理的法制化
C.有利于保障部门领导的指令得以实现
D.是保障工作人员权益的重要措施
参考答案：ABD
7.1789年至18 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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