大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考15

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大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考
1.( )认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A.消极的X理论
B.积极的Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论
参考答案：C
2.仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
3.依法签订的集体合同需经审批后方具有法律效力。( )
T.对F.错参考答案：F
4.我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
5.解决冲突的最为常见的方法是( )，这是一种很好的解决方法。
A.转移目标法
B.和平共处法
C.教育法
D.协商法
参考答案：D
6.暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人，该类负向行为属于( )。
A.针对他人或人际的
B.针对工作的
C.针对组织的
参考答案：A
7.企业实施绩效考核末尾淘 ...

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关键词：大连理工大学 员工关系管理 理工大学 大连理工 理工大