[讨论]为什么有的工作岗位要先交付一个固定费用？

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现在大学生就业难，求职时，有些企业事业等单位要求支付一固定费用来购买职位。

为什么呢？

交付的费用应该是职位租金了。那么职位租金从哪来的呢?

一般哪些企业事业等单位要求支付这一职位租金呢？或者，哪些企业事业中的职位有租金呢?

职业租金的支付一般是隐性的。其实通过关系找工作也说明职业租金的存在。

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关键词：工作岗位 大学生就业 学生就业 大学生 就业难 讨论 费用 岗位

也可能是一种承诺

一般来说，经理 和 职员 谁的地位更具有优势？职员有必要支付固定费用以示承诺吗？

以下是引用xias000在2007-6-12 18:21:00的发言：一般来说，经理和职员谁的地位更具有优势？职员有必要支付固定费用以示承诺吗？

问题正在于：“优势”与否也许不能“一般”而论。这涉及到资产专用性。

这是双方进行的契约,有效的解决了务工人员的违约.避免企业担当成本

楼上两位的说法没错。我也是赞同的。

不过，本题不打算考虑经理-员工的资产专用性方面。假设他们之间没用专用性问题。

因为没用完整具体的案例，以下都是道听途说： 1）如果到国有企业成为正式职工，一般不是很容易，需要关系，交付职业租金；2）一些事业单位，录用职工时（事业编制），也要求交付一笔费用，而一些合同工一般不必交付费用；3）某学校，毕业学生准备留学校当老师，月薪不过1000多，但事先要交付5万元。4）考公务员，不仅要求笔试面试成绩，有些地方更重要的是关系，并且还要有钱。

如果事实确实如此，那么职位租金应该是来源于有限职位，且该职位的净收益（考虑工资福利以及工作强度等)高于市场水平。从而有排队求职现象（考公务员），从而有职位租金。

进而可以部分解释失业问题。

我觉得这个问题可以从两个角度进行解释：一是从契约的视角，这涉及到委托代理理论中的最优风险分担问题，进一步地说，这与双方的风险态度有关，分为风险厌恶、风险中性和风险爱好三种，并与委托人和代理人进行匹配。如果委托人是风险厌恶的，而代理人是风险中性的，则契约安排是代理人承担一定成本。求职市场是一种典型的信息不对称的市场，由于代理人比委托人更具有信息优势，委托人风险厌恶、代理人风险中性的假设是成立的，在具体案例中，应该是求职者支付一定的保证金。由于这是一种沉淀成本，可提高契约的执行力度，避免因代理人毁约给委托人带来的利益损失，因而，这也可以理解成一种可置信的承诺。

二是针对6楼提出的排队求职现象，这应该是寻租问题了。由于寻租与设租是相对应的，不妨这样理解：国企的正式员工、一些事业单位的编制员工，以及公务员等，这些岗位都是稀缺性的。在资源稀缺的情况下，会产生一种租金，为防止过度竞争导致租值耗散，资源的拥有者必然会设置一定的进入壁垒，使租金稳定在本部门，进而形成租金的供给，而寻租者通过关系等渠道获取这一稀缺资源。这一稀缺资源的价值高于市场出清价格，从而为寻租者提供了强大的经济激励。

的确，这可以解释部分失业问题，有人曾用“劳动力市场的二元结构”进行分析。

另外，这是否涉及到资产专用性问题？经理进行了人力资本专用性投资，而职员没有，或者说前者的专用性投资高于后者。经理为规避专用性投资而带来的敲竹杠风险，是向职员索取一定的固定费用吗？难道企业的人管部门为激励经理的事前人力资本专用性投资而设计这一制度安排吗？这样的分析不合理吧？那么，这个问题中，专用性投资体现在哪？请4楼明示。

以下是引用白浪一帆在2007-6-13 10:45:00的发言：

我觉得这个问题可以从两个角度进行解释：一是从契约的视角，这涉及到委托代理理论中的最优风险分担问题，进一步地说，这与双方的风险态度有关，分为风险厌恶、风险中性和风险爱好三种，并与委托人和代理人进行匹配。如果委托人是风险厌恶的，而代理人是风险中性的，则契约安排是代理人承担一定成本。求职市场是一种典型的信息不对称的市场，由于代理人比委托人更具有信息优势，委托人风险厌恶、代理人风险中性的假设是成立的，在具体案例中，应该是求职者支付一定的保证金。由于这是一种沉淀成本，可提高契约的执行力度，避免因代理人毁约给委托人带来的利益损失，因而，这也可以理解成一种可置信的承诺。

其中提到的保证金，作为一种沉淀成本，如果说可以提高契约的执行力度，那么在不完全合约条件下是否可以认为 这种沉淀成本是权力 的一种来源，并且 沉淀成本的大小意味着权力的限度。