理论家害了健忘症？

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理论家们一会儿说，必须同工同酬!在同一工作日内，男工和女工必须同酬。即便他们知道男人和女人之间存在劳动能力的差异，也必须同工同酬，喊出了一个响亮的口号＂同工同酬＂。
过了一会儿，理论家们似乎又想起了什么，想起了什么呢?想起了＂差别＂。想起了人与人之间劳动能力是不同的（这时他们忘了男女之间劳动能力是怎么个样子了），同工是不能同酬的。同样的劳动时间，有的人就应该多拿工资，有的人就得少一点，或者少很多。于是又提出一个响亮的口号＂按贡献取酬＂。
理论家的理论是＂神＂马?

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关键词：健忘症 理论家 同工同酬 劳动时间 人与人 工作日 男女 男人 能力

提出的倒也是一个问题。

问题是，“理论家”不是一个人呀！

他们各自都有自己的主张啊！

结果，你提出的就不是一个可以严格进行科学研究的问题。

看看

理论经济 发表于 2012-11-5 09:45
提出的倒也是一个问题。

问题是，“理论家”不是一个人呀！

我这里批评的是以其昏昏使人昭昭的所谓理论家。其实我也不是在意批评这样的理论家，我的本意还是批判＂同工不同酬＂理论。

clm0600 发表于 2012-11-5 10:30
在同一工作日内，男工和女工必须同酬。
--------------------
“同工”，不是“在同一工作日内”，而是做 ...

就按你說的同工是指＂同一工作＂，请你告诉我，男工和女工做＂同一工作＂是应该同酬还是不同酬?

你这什么逻辑？补点逻辑知识吧！

clm0600 发表于 2012-11-5 12:24
就按你說的同工是指＂同一工作＂，请你告诉我，男工和女工做＂同一工作＂是应该同酬还是不同酬?
------- ...

你先说清楚“同样工作”的含义？

楼主应该把同工同酬解释一下，在企业，这个同工同酬实际上就是指同样的工作同样的贡献，但是收入不一致，这个不一致非常普遍，不仅是不同公司，就是同一家公司，工资的标准都是不一致的，比如合资企业，有正式合同工，有劳务用工，正式合同工一个月9000元，合同工一个月1200元，这是真实案例，很普遍，你说正式工比合同工贡献大，那是扯蛋，同样的案例在日本，二者工资收入差别很少，而且是劳务用工比正式用工月收入更多，因为劳务用工工作不稳定。

叶风尘 发表于 2012-11-5 12:44
楼主应该把同工同酬解释一下，在企业，这个同工同酬实际上就是指同样的工作同样的贡献，但是收入不一致，这 ...

我认为,同工同酬就是"劳动时间一样,报酬相同".