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国经济放缓让许多人感到担忧，但中国最大招聘网站智联招聘(Zhaopin Ltd)首席执行长郭盛(Evan Guo)有超过250万个理由不这么认为，这个数字正是该网站招聘信息所显示的就业机会数量。
郭盛表示，虽然中国增长速度显著放慢，但这一全球第二大经济体仍在创造就业岗位。
得益于经济的继续增长、互联网日益普及以及青年就业者跳槽，由澳大利亚就业网站Seek Ltd.持有多数股权的智联招聘2012年取得1.38亿美元收入，员工数量达到3,200人。但该公司也面临来自竞争对手前程无忧(51job Inc.)和社交网络的挑战。曾在麦肯锡(McKinsey & Co.)和一家中国国有物流企业任职的郭盛在其北京办公室接受了《华尔街日报》(The Wall Street Journal)的采访，谈到了中国互联网的发展，以及为何在商学院学到的模型无法套用在中国。以下是经过编辑的访问摘录。
《华尔街日报》：你在麦肯锡学到的东西对目前的工作有帮助吗？
郭盛：在麦肯锡能学会思考方式和分析框架，但通常这些并不适用于中国的企业管理。按照西方的模式，需要关注重要指标和数据，但在中国则要对政策的变化和雇员的想法做出快速反应。你需要根据直觉采取行动，如果只是按书本上说的做，那将会犯错误。
《华尔街日报》：许多人对中国经济增长放缓感到担忧。你的看法呢？
郭盛：经济增速不会回到10%，目前的预期是接近7%，但这并非灾难。以智联招聘为例，公司员工数量仍在增加。高科技、物流、服务和医疗保健行业均在招聘职员。同时，我们发现三线和四线城市就业机会也在快速增加。我和许多小型企业进行了交流，他们正快速增长，同时在增聘人手。
《华尔街日报》：哪些行业状况相对差一些？
郭盛：我们发现制造业就业机会较少，零售业也一样。考虑到中国ZF希望提振国内消费，零售业的这一表现令人担忧。
《华尔街日报》：在美国，LinkedIn等社交网络对包括Monster在内的招聘网站构成巨大挑战。在中国是否也是这样呢？
郭盛：在美国，LinkedIn已领先Monster，但在中国并没有这样。中国人在换工作时是很实际的，这可以从人们谈论收入的方式上看出来。在美国，谈论自己赚多少钱会被认为是粗鲁无礼的，但中国人对此非常开放。
智联招聘会告诉中国求职者他们希望知道的，例如能否从某个岗位上获得更多收入。而LinkedIn是社交网络，这方面不会非常直白。
智联招聘会对毕业生最希望获得的就业岗位进行调查。几年前，最受欢迎的是谷歌(Google)和微软(Microsoft)这样的跨国企业，但目前毕业生认为中国国内企业状况不错，也更适合他们。因此，我对外资企业带来的竞争并不十分担忧。
《华尔街日报》：在中国，找工作非常需要关系和门路，智联招聘走的显然不是这条路。
郭盛：求职者总是希望获得最佳机会。靠关系能够提供一些机会，但招聘网站可以把所有机会都放在你面前，同时提供薪资比较。这些信息对于寻找低层和中层职位具有重要作用。对于企业高管，他们换工作时会比较依赖人脉，这些人通常不使用智联招聘网站。
《华尔街日报》：中国互联网领域正经历一波整合潮，这对智联招聘网站有什么影响？
郭盛：互联网巨头们能够带来大浏览量，但浏览量无法解决市场问题。在招聘和房地产这种专业性较强的领域，要想取得成功，需要深度把握客户需求，要做到这点并不容易。相比于考虑业务模式，研究客户的想法以及如何满足他们的需求更加重要。
《华尔街日报》：智联招聘的成长空间还有多大？
郭盛：我们的业务已覆盖100个城市，从广度上看已经很不错，但深度仍然不够，只覆盖20%的行业。此外，企业刊登招聘广告所支付的费用相比于国际水平仍很低。因此，在招聘广告数量和广告收费方面，智联招聘还有增长空间。
《华尔街日报》：智联招聘制定首次公开募股(IPO)的日程表了吗？
郭盛：我们考虑未来进行IPO，具体时间取决于资本市场状况、公司自身策略和执行情况以及雇员的想法。智联招聘的员工认为IPO是一件值得骄傲的事，同时也是公司成长的一个里程碑。
《华尔街日报》：你认为目前海外投资者对中国企业的接受度如何？
郭盛：这方面需要区分公开和非公开市场。在非公开市场，私募股权公司和风险投资公司渴望达成交易，但目前有价值的交易越来越少，价格也越来越昂贵。在公开市场，优质中国企业仍受到关注。一些大型基金对智联招聘感兴趣，但对于海外个人投资者而言，如果他们连一个公司的名字都读不出，那就较难理解存在的机遇。
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