[讨论][原创]现状点、组织制度与绩效

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现状点、组织制度与绩效

不同国家，劳动者的基本权利是不同的。我们把它概括为现状点不同。

在不同的现状点下，生产同种产品的企业具有不同的组织制度。例如，一种经常加班，工人没有基本的权利保障；一种严格执行八小时工作日。结果生产成本不同。

或者说，相同的成本，在不同的现状点下，产生了不同的绩效。

这里的绩效或产出，仅仅是相对于企业而言的。

例如，存在运动鞋的国际市场，价格为P。
在不同的国家，其劳动者受到保护的基本权利不同。一般发达国家好于发展中国家。建立在不同国家的运动鞋工厂，其组织制度是不同的。发达国家，工厂的生产条件，比如卫生、环保、社保、加班和最低工资制度等等，是与发展中国家不同的。相应的生产成本也不同。也即存在绩效差异。

处于高现状点的厂商，有动机要求生产同种产品的厂商在相同的现状点下生产，这样才是公平竞争。

所以，市场经济要求保障基本的人权。这是竞争的需要。这也是市场经济要求特定的法律制度、政治制度的原因。

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关键词：最低工资制度 发展中国家 最低工资制 发达国家 生产成本 讨论 制度 绩效 组织 原创

以下是引用xias000在2008-1-22 19:22:00的发言：…相同的成本，在不同的现状点下…

这句话本身是否矛盾？

不同的现状点相当于有不同的劳动力价格w1，w2.给定相同的成本支出c=w1×L1=w2×L2，产出y=f（L）对于1，2自然不同。

呵呵。 

以下是引用xias000在2008-1-23 9:42:00的发言：不同的现状点相当于有不同的劳动力价格w1，w2.给定相同的成本支出c=w1×L1=w2×L2，产出y=f（L）对于1，2自然不同

如此说来，为什么不用“工资率”代替“现状点”呢？设计“现状点”这种概念的目的是什么？

现状点，就是权利的初始界定。

本质上的是不同于工资率的问题。

是制度经济学的问题。

以下是引用xias000在2008-1-23 16:52:00的发言：

现状点，就是权利的初始界定。

本质上的是不同于工资率的问题。

是制度经济学的问题。

1）“权利的初始界定”是否内生地决定了劳动投入一类的东西？

2）“权利的初始界定”是否直接影响生产函数本身？

个人以为，理论构建要坚持奥康剃刀式的“经济”原则。更好的理论不是概念（特别是等价概念）更多的理论。

“更好的理论不是概念（特别是等价概念）更多的理论。”

同意。

现状点，还是不同于权利界定的。

以下的问题，我无法回答。

1）“权利的初始界定”是否内生地决定了劳动投入一类的东西？

2）“权利的初始界定”是否直接影响生产函数本身？

以下是引用xias000在2008-1-22 19:22:00的发言：

现状点、组织制度与绩效

不同国家，劳动者的基本权利是不同的。我们把它概括为现状点不同。

在不同的现状点下，生产同种产品的企业具有不同的组织制度。例如，一种经常加班，工人没有基本的权利保障；一种严格执行八小时工作日。结果生产成本不同。

或者说，相同的成本，在不同的现状点下，产生了不同的绩效。

这里的绩效或产出，仅仅是相对于企业而言的。

例如，存在运动鞋的国际市场，价格为P。
在不同的国家，其劳动者受到保护的基本权利不同。一般发达国家好于发展中国家。建立在不同国家的运动鞋工厂，其组织制度是不同的。发达国家，工厂的生产条件，比如卫生、环保、社保、加班和最低工资制度等等，是与发展中国家不同的。相应的生产成本也不同。也即存在绩效差异。

处于高现状点的厂商，有动机要求生产同种产品的厂商在相同的现状点下生产，这样才是公平竞争。

所以，市场经济要求保障基本的人权。这是竞争的需要。这也是市场经济要求特定的法律制度、政治制度的原因。

好久不见了，08年过得如何？

我感觉你不是沿微观生产理论的思路讨论，而是希望讨论经济社会问题。

我倒是有个想法，在一般均衡理论中，有一个“核”的概念。

按我的理解，一旦双方初始禀赋（我认为就是你说的“现状点”）确定，就只能在核内进行讨价还价了。

我们国家和发达国家之所以存在P的不同，就是因为，不同的生产者初始禀赋不同，

无论你怎样用法律和契约方式来试图改变，都只能在核内进行。

欢迎讨论！！

[此贴子已经被作者于2008-1-26 18:32:09编辑过]

您好！谢谢您的关注！

从抽象的意义上，同意“我们国家和发达国家之所以存在P的不同，就是因为，不同的生产者初始禀赋不同”

以纯交换经济的角度，也是可以理解这一问题的，也就是个讨价还价问题。

但是，概念 采取的不同，理解的角度就不同，相应的直观含义（感觉）会不同。如果抽象为初始资源禀赋以及讨价还价问题，那么很难联想到劳动者基本权利差异，也很难处理相应的组织制度差异等相关问题。