战略部的一些主要的经营目标,最好由这个部来下达。包括一个常态的经营监控,如果也作为一个战略分解的支撑,那你这个企业战略部,每个月都有固定工作来做了,你围绕这么一个经营监控,每个月成员企业提出的经营的动态进行简单汇总一下,你工作量就大得很,很多这块工作没有做起来,更不用说我们所说的竞争情报的一个研究,行业政策的解读,一些政策的争取,包括一些内部的标杆学习,一个竞争力的模型,这都属于集团战略部可以工作展开的地方,很多企业在这方面,往往是做得不够的。
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[学科前沿] 华彩集团战略与管控问答之73:如何改变集团领导对战略部工作的认识? |
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