楼主: 12621
48854 23

[问答] 调节效应分析中,交互项回归系数为负数怎么处理? [推广有奖]

  • 21关注
  • 0粉丝

已卖:6份资源

副教授

21%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
5080 个
通用积分
116.8563
学术水平
1 点
热心指数
6 点
信用等级
1 点
经验
17175 点
帖子
1035
精华
0
在线时间
469 小时
注册时间
2012-9-29
最后登录
2025-1-13

楼主
12621 发表于 2015-2-8 21:36:32 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
如题,我的主效应是正向的,这里在验证调节效应的层级回归分析时,交互项回归系数为负数(达到显著),这不是减弱了主效应么?那么选取这个调节变量有意义吗?或者自圆其说,就按这个结果来解释?请各位不吝指教,非常感谢!
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:回归系数 效应分析 怎么处理 调节效应 交互项 回归分析

沙发
南南数据 发表于 2015-2-8 21:59:44
调节效应主要是看调节方向和大小,既然有调节效应,为何说没有意义呢?

藤椅
12621 发表于 2015-2-8 22:31:12
南南数据 发表于 2015-2-8 21:59
调节效应主要是看调节方向和大小,既然有调节效应,为何说没有意义呢?
因为我看好多数文献的调节效应都是正向的,即加强原来的主效应(当然主效应是正向的)。减弱主效应的现实意义在哪呢?   比如组织公平是调节变量,当其较高时,反倒减弱了组织信任对工作满意度的影响。怎么解释其现实意义呢?

板凳
南南数据 发表于 2015-2-8 22:43:07
你从交互效应去解释,当组织公平感很高的时候,组织信任对工作满意度的影响降低或者说,如果一个组织不公平,员工的组织信任与工作满意度的关系就比较强。具体的现实意义要从理论、实践等方面去思考。

报纸
12621 发表于 2015-2-8 22:57:27
南南数据 发表于 2015-2-8 22:43
你从交互效应去解释,当组织公平感很高的时候,组织信任对工作满意度的影响降低或者说,如果一个组织不公平 ...
好的,我再思考思考。非常感谢您的帮助!至少让我肯定了调节效应。

地板
不想当学渣 发表于 2015-5-30 23:50:20
南南数据 发表于 2015-2-8 21:59
调节效应主要是看调节方向和大小,既然有调节效应,为何说没有意义呢?
如果层次回归中,自变量是负向的,但加入调节的交互项后,就变成了正向的,请问这该如何解释呢?

7
cb199161 发表于 2015-8-20 23:01:37
@不想当学渣,这不就是正向调节主效应的负向关系吗?

8
opsen 发表于 2016-5-15 23:17:27
楼主这个问题解决了吗?我现在也遇到了同样的问题

9
opsen 发表于 2016-5-15 23:18:34
南南数据 发表于 2015-2-8 22:43
你从交互效应去解释,当组织公平感很高的时候,组织信任对工作满意度的影响降低或者说,如果一个组织不公平 ...
我也遇到了同样的问题,但是不知道要这么解释。您说要看调节的方向和大小,能不能具体举个例子呢?非常感谢。

10
路人饼 发表于 2018-5-3 12:52:46
不想当学渣 发表于 2015-5-30 23:50
如果层次回归中,自变量是负向的,但加入调节的交互项后,就变成了正向的,请问这该如何解释呢?
同遇到这种问题,请问最后怎么解决的?

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加好友,备注cda
拉您进交流群
GMT+8, 2026-1-27 21:33