【中秋期间9月25日-28日活动】讨论：热情高能力低者能用吗？（回帖奖200次，每次5个论

nothing is imposible

有热情很重要

当然管理者刚上位也需要直觉提升自我修养，加强管理知识和技能的提升。

态度胜于能力！！

热情高能力低容易冒失！这对任何一个企业来说都是很危险的！

当然，热情高有时可以是能力低时的一个很好的补充，因为能力可以通过有热情的学习或沟通去化解！

首先要考虑能力与岗位匹配。

楼主偏偏要设定中秋节当天的特殊奖励，这让人回帖还要顾及对比“回报率”呀~先来支持一下话题，不过建议楼主以后应当避免这样的悬赏方式，明显有人是灌水的无关回帖也得悬赏，要人气也不能这样不是？暂且先吐槽一下，我的观点在酝酿，伺机而动呢~

还得看具体岗位，技能型和关键决策性岗位就需要有很强的能力，冲天的热情不能弥补专业性知识、技能的不足，而且有很多东西不是通过培训就能赶上的。

一般性岗位可以，尤其是一些低技术含量的岗位。