【中秋期间9月25日-28日活动】讨论：热情高能力低者能用吗？（回帖奖200次，每次5个论

议题很有意义，支持楼主

尺有所短寸有所长，必须辩证的看待能力的问题。

这类型的人可以适当的加以引导，给他安排一个恰当的位置，才是最好的结果

有热情很重要。

能力大小也不能怪别人，但是别人肯干，有热情，还是很不错的了

值得鼓励，热情很重要

gx666666gx888 发表于 2015-9-24 08:33
管理者首要的是具有强烈的愿望。

这是要通货膨胀吗

motivation 有时候需要 但是惩罚也算其中的一种 能力好态度缺的人 需要其他的活跃来刺激 但也会内心阴暗的会不平衡呢 anyway 企业需要各种各样的人 都是小马仔 看领导怎么用

这个依然是德才取舍的问题。