【中秋期间9月25日-28日活动】讨论：热情高能力低者能用吗？（回帖奖200次，每次5个论

只要正确引导，认真学习，积极进取，同样可以发挥很大的潜力

性格很难改变  但能力可以提升

如果能力很高,但对工作没有热情,相信做不出什么成绩的,虽然能力有限,但热情很好,说不定会得到意外的收获.....

yyj_1976 发表于 2015-9-24 08:21
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “热情高能力低者能用吗”的讨论活动：9月25日至28日，在本活动帖下 ...

论坛比

支持一下yyj_1976！

yyj_1976 发表于 2015-9-24 08:21
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “热情高能力低者能用吗”的讨论活动：9月25日至28日，在本活动帖下 ...

先留爪，后续再来细看。

有热情但没能力或经验，就可能只会指挥下属做（因为自己不会做），下属不会服你
就好像那些年轻有热忱却缺乏经验（最糟的是也没能力）的上司，下属往往不怎么服上司
有经验有能力却没有热情想要胜任管理层的工作，但在没办法的情况（因为没其他人选）被“强迫”胜任，
坐上这位置后可能会导致这人调换部门或引咎辞职
要有企图心，热忱也要具备经验及能力做事才能事半功倍，激励与领导下属更上一层楼！

kychan 发表于 2015-9-24 08:46
The shortest answer is doing. 最简短的回答就是行动。

Doing is important but you must also meet the right person to appreciate what you have contributed to the company
还是需要遇见欣赏、赏识你的伯乐，否则一直默默地做也会被忽略

就我目前看来是不行的。。。我1个小时就能做完的东西，热情高能力低的人要花一个下午+一个晚上大约5、6个小时才能做完，而且有些东西要教很多遍才懂，对于讲究效率的公司来说，热情高能力低的人确实不太适合……

这一类肯定是能用的，但必须加以引导，以防止好心办坏事！