【11月27日-30日活动】讨论：管理团队是否需要同样的“个体形象”？（回帖奖200次，每

作为管理者，了解被管理的个体，熟悉被管理的个体的差异性，肯定是需 要的。当这个团体很少时，可能更为重要。只有尊重个体性，并充分发挥其个性，才会更多的取得被管理者的认同。

支持一一下

团队内的个体要有个性差异，但是更要有一致性的东西，这样管理团队才能有凝聚力哦O(∩_∩)O

支持！！！！！

不能一概而论吧

我认为，一个管理团队不一定需要同样的“个体形象”，但是需要在某些方面有共同点。一个管理团队如果拥有同样的“个体形象”就会出现楼主所说的情况出现，但是假如完全没有共同的“个体形象”，那么这个管理团队很可能是一盘散沙，没有凝聚力。

支持讨论

企业文化一致，也即基本的处事原则保持一致即可。