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从国家“千人计划”看高校学科人数对比， 浙江大学超北大清华，1月8日，第12批国家“千人计划”青年人才（简称“青千”）名单公示结束。这份名单显示，此次入选国家“青千”的565人中，浙江大学以34人位居榜首，北京大学和华中科技大学分别以30人、28人，位居第二、第三。
上海高校中，复旦、上海交大、同济和华师大这4所985高校入选的“青千”人数，分别是22人、26人、9人和4人。吸人眼球的是，新创的上海科技大学此次有9人入选，青年学术人才的储备量直逼传统985高校。
作为高校人才引进的风向标，“青千”的争夺在这两年日渐白热化。在一些业内人士看来，衡量一所院校学科的发展，诸如“长江学者”、“973首席科学家”、“千人计划”学者等，这些高层次人才的规模数可作为显性指标，代表着学科实力的进行时，而诸如“青千”等指标，则预示着学科发展的后劲和未来。
在最新公示的这一批“青千”中，有两位90后“学霸”入选，这也让更多学界人士感到学术界长江后浪推前浪之势汹涌：80后是不折不扣的主力，连90后也开始冒头了！
“青千”首次有90后入围
根据海外高层次人才引进工作专项办公室披露的消息，第12批入选“青千”的565名学者，是从此前2325名申报者中脱颖而出的。从2010年12月启动以来，“青千”已是国内最顶尖的青年人才计划之一。
从年龄分布看，入选第12批“青千”的565名学者中，除了2位90后备受关注外，在1980-1984年龄段的有375人，占据总人数的66.37%；1985-1990年龄段的63人，占比11.15%——较去年6%的比例也有明显增加。此外，1975-1979年龄段的有125人。分析这些数据不难发现，30出头的年轻学者已占据“青千”的绝对主力，而且“青千”的入选年龄有进一步走低之势。
今年是“青千”评审以来首次出现90后，且两位入选者都是出生于1990年的女学霸，她们分别是现任电子科技大学教授刘明侦，以及浙江大学的杨树博士。
刘明侦1990年5月17日出生，2011年本科毕业于英国布里斯托大学，2012年硕士毕业于剑桥大学，2015年博士毕业于牛津大学，现为电子科技大学教授。
2012年，刘明侦在牛津大学光伏光电研发中心以新型太阳能电池为研究核心，研究对象涉及材料学、光电学、电子器件等方面，主攻以卤化物钙钛矿(perovskite)材料为核心的太阳能器件，并取得一系列创新性研究成果。2013年9月，她在《自然》正刊上以第一作者发表论文，年仅23岁，是《自然》上第一作者发表论文的最年轻中国女学者。
刘明侦曾获得由英国工程技术协会颁发的“工程技术奖(IET Prize)”和布里斯托大学授予的“桑德尔奖 (Sander Prize)”；2012年获得全英高层次人才创业大赛金奖；2013年获得欧洲材料研究协会颁发的会议特别奖；2014年获得由牛津大学Wolfson学院颁发的学院特别奖。
再放张照片，让你领略下美女学霸的风采——
杨树1990年6月5日出生，2010年本科毕业于复旦大学微电子学专业，2014年博士毕业于香港科技大学。是首批香港博士奖学金获得者，香港科技大学电子与计算机工程学系访问助理教授。
杨树——也是美女哟！
杨树博士目前的研究领域为下一代高效率能量转换系统中的GaN半导体器件核心技术及物理机理。
她已在TED、EDL、IEDM、APL等国际顶级期刊及会议发表论文40余篇。她的研究成果目前已被工业界杂志如《Compound Semiconductor》、《Semiconductor Today》等广泛引用。
据了解，“青千”在申报之时就须满足“年龄不超过40岁”、“在海外名校获得博士学位”、“有3年以上海外科研工作经历”等“硬杠杠”，而从最后的入选名单看，这些年轻的海归大约有三分之二都在美国名校获得博士学位，而德国、英国等欧洲院校紧随其后。
浙大反超清华，“青千”入选者最多
人才竞争是国内高校一个重要的竞争环节，各大名校在“青千”上的争夺也尤为激烈。近年来，各高校致力于搭建平台，让更多海外回国的年轻人能有更大的平台发挥自己的所长，潜心研究。
从今年“青千”入选数量的排名看，拔得头筹的并非是原先人们所设想的京沪两地坐拥大把“青千”的高校，而是浙大。
浙大有34人入选，远超清华大学的24人和北京大学的28人。
而在2015年公布的第11批“青千”名单中，浙大排名第二，比排名第一的清华大学仅少一人。
今年，华中科技大学和中国科技大学分别有28位和27位青年学者入选“青千”。而上海的复旦大学和上海交通大学则分别为22人和26人。
“青年千人主要是引进在海外工作、有成为优秀学者潜力的青年学者进行资助，因此，这与学校以及地方的投入，以及人才政策的吸引力度有很大的关系。”某高校一位从事人才引进的负责人告诉记者。
事实上，近年来，各地乃至各高校都有各自的人才引进政策，除了人们熟知的“长江学者”计划以外，北京出台了“长城学者”计划、上海有“东方学者”计划、广东有“珠江学者”计划等。而一些地方高校也在地方政府的支持下，设立了各自的“百人计划”，为年轻人回国发展提供了良好的平台。
“浙江大学、中山大学和苏州大学等地方性高校，可说是近年来人才引进力度最大的高校。”这位负责人告诉记者。
此次获得国家青年千人计划资助人数最多的浙大，就在2014年启动了自己的“百人计划”。
按照计划，浙大每年面向海内外招聘50名左右优秀青年学者，学校为他们筹备充裕的资金，创造良好的学术成长环境和生活、工作条件，使其能潜心学术研究。
去年和今年，浙大入围“青千”的学者人数都非常多，尤其是今年，根据记者调查，入围“青千”的学者中，有不少人此前已入选浙江大学“百人计划”。
如该校计算机学院的巫英才、材料学院的秦发祥、航空航天学院的库晓珂等，这些“80后”学者早就已入选浙江大学百人计划，并于去年年底前已全职进入浙江大学的教职。
而差不多同时进入学校“百人计划”的尹俊等青年学者，早已于2013年获得国家第五批青年千人计划资助。
国内高校影响力增加
还有学者在接受采访时表示，从这两年“青千”学者的流入地分布看，沿海经济发达地区和中西部地区的差距进一步拉大。包括今年在内，一些坐落在经济相对发达省市的非985、211高校，在吸引“青千”的力度上，也明显超过了一些处于经济欠发达地区的老牌211甚至985。
从今年“青千”学者的地域分布上，北京此次引进的青年人才最多，共109人。上海以95人的规模位居第二。而这两年，除了北京和上海因高校林立，成为“青千”流入的主要城市外，江苏、广东、湖北等省的引才力度非常之大，而且角逐激烈。
有统计显示，上海从2014年到2016年，3年内引入的“青千”人数分别是73人、111人和95人，合计279人。而同期流入北京的“青千”分别是122人、150人和109人，总计381人。广东省这两年在“青千”上的引才力度明显加强，去年59人，低于同期江苏的71人，而今年广东以56人反超江苏的52人。
在高等教育实力雄厚、向来重视人才引进工作的江苏省，南京工业大学尽管非985也非211，但这所学校一举有6人入围“青千”；坐落在上海张江的上海科技大学，这所新办的市属高校有9人入选。与之形成鲜明对比的是，湖南大学和兰州大学，今年入选“青千”的人数分别是0人和1人。
1、入选“青千”能获得哪些支持？
为给“青千”人选提供必要的科研条件，使他们潜心开展科研工作，由中央财政给予“青千”入选者每人50万元的生活补助、3年100万－300万元的科研经费补助；其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。
2、各地政府在引进人才上有哪些诱人的人才计划？
【北京市长城学者】
北京市投入巨资在在京高校实施“长城学者计划”，引进或培养院士级、获国际奖项及国内相关人才计划入选者。
北京 “长城学者计划”，每年引进100名左右高端人才。引进的人才包括3个层面，分别是院士级人才，国际知名科学奖项得主，长江学者、海聚工程、千人计划、百人计划等国内高端人才计划的入选者。
“长城学者”来京工作后，将获得项目、资金、科研团队配套等多项支持。
【上海市东方学者】
上海高校“东方学者”岗位计划于2007年底正式启动，主要资助从海外引进、在上海高校从事学科建设的高水平学科带头人及其团队。
“东方学者”岗位计划每年遴选和聘任50位东方学者，聘期一般为三年。除市教委给予“东方学者”资助经费每人40万—60万元外，高校还给予配套科研经费，自然科学领域配套经费一般70万—100万元，哲学社会科学领域配套经费一般30万—50万元，同时学校为他们提供良好的工作和生活条件。
【广东省珠江学者】
“珠江学者”是广东省高等学校特聘教授的简称。珠江学者岗位计划设特聘教授和讲座教授。
“珠江学者”特聘教授在聘期内享受由省教育厅发给的每年12万元人民币的岗位津贴，同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇。讲座教授在聘期内享受由省教育厅发给每月1.5万元的人民币岗位津贴，按实际工作月数支付。
广东省教育厅对受聘上岗的特聘教授按照“突出重点、注重效益、择优支持”的原则提供项目经费资助，项目研究必须与所聘岗位的专业方向相一致，有明确的研究任务和目标。
工科技术领域特聘教授资助10-50万元，管理服务领域特聘教授资助5-20万元，学校必须按不低于1:1的比例提供配套经费。资助项目纳入学校重点项目计划管理，严格执行检查验收制度和经费使用审批制度，确保专款专用。
3、浙大人才“百人计划”揽才力度多大？
浙江大学实施的“百人计划”，拟每年面向海内外招聘50名左右优秀青年学者。具体待遇包括：
1、聘任为研究员，具有博士生招生资格；
2、提供具有海内外竞争力的薪酬和科研启动经费；
3、提供办公和实验室空间；
4、提供公寓住房，可按照学校相关政策申购人才专用房1套；
5、协助解决子女入学入托，协助安排配偶工作。
“百人计划”的招聘对象及条件是：
具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才；
年龄一般在35周岁左右，身体健康；
入选后，全职在岗工作。
要求应聘者具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向。
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