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雷达卡
简历照片PS美得冒泡见光死
如今的求职者为了让自己的简历让HR多看那么一眼，一般都很费心思地放上一张漂亮的照片。特别是在同等条件的情况下，长得漂亮或者帅就多了几分面试的机会。而很多公司的HR就因此中过这样的“陷阱”。如何破呢?
支招：练就火眼金睛，修炼PS和美图修颜软件，一眼看透。不过，简历照片造假并不算太严重，因为“丑媳妇终究要见公婆”的，是驴是马，拉出来溜溜，直接面试就“见光死”了。
假证书假学历，诚信系统查证少不得
俗话说不怕流氓，就怕流氓有文化。求职不怕胆大的，就怕胆肥的。一些胆大包天的求职者，明明是高中毕业却可以冒充大专毕业，明明是本科生却冒充博士生。街边几块钱的证书也敢去面试，甚至直接入职。遇到这样的求职者，如果不是谨慎细心一些，分分钟不到几年后都不会发现。
支招：HR在招聘此类高级人才的时候，除了要求提供毕业证书原件外，还应该自己上相关的学历网站查清楚。通过编号和名字对比，立马现原形。如果还是不放心，那么直接打电话到该学校教务处。而且，现在学信部已经开通了诚信系统，学历和证书也可以轻易查证。
简历注水，工作经历造假
除了学历和教育背景这些硬件造假外，最难查证的自然就是能力和技术造假啦。比如，英语能力：四六级证书查得到，但流利听说读写能力查不到。很多人都会在简历上写熟练掌握各种office软件，但实际上excel、PPT都是两眼一抹黑。调整工作时间，会把一些兼职、实习的时间拉长。也有朋友会拿着招聘启事对照，人家要求有领导力、数据统计能力，他就会把自己琐碎的工作拼凑出相关脉络，然后绞尽脑汁编个项目或者工作职责，与招聘启事对应。
此类造假要识别的确实要一定的高难度，如何破呢?
支招一：面试语气和肢体语言考察
问离职原因，表达信息量过大，或者含糊，那么需要警惕了。此外，内容很完善，但是细节讲不出来，那么也是值得深思的，具体有语言和肢体语言两方面考察。
1)语言方面
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称"我"、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
2)肢体方面
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称"我"、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
支招二：直接给原公司电话背景调查
背景调查查什么?如何开展调查呢?其实，一些基本信息的调查方法已经深入HR之心。比如说身份证的前六位是省市区(县)，倒数第二位是偶数女、奇数男的性别代表，中间还有八位是出生年月日;再比如说，HR在适当的时候可以直接打电话到学校，然后找到相关的老师，这样子不仅能进行学历审核，还能了解这个人的更多信息;对于职业造假者来说，若是仔细审核，动用一些人才测评工具和结构化面试方法等，猫和老虎的差别还是很大的。
另外，还可以依靠第三方调查公司，将会更加专业和细分。当然还有更快速的方法就是，直接让求职者提供原单位公司HR的电话或者邮箱，直接查证。如果还不放心的话，那么最好就是通过其他渠道找到该公司的电话，直接找人力资源部“聊一聊”。
好好学习，好好工作！
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