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雷达卡
计较不如创造
2016-3-25
用百姓的话说，创造价值就是“做蛋糕”，而计较的人侧重于“建设激励机制”、也就是“思谋如何分蛋糕”。
嫉妒的人特别关注“强者”的利益，愤懑的人将精力聚焦在如何克服现状之“不公平”上。如果你确实实力超越、贡献卓著，你的情绪真的是“慷慨正义”的；但是，如果你还在“啃老”或者说你确实不够努力甚至还很懒惰，那么，你的激愤则可能于事无补甚或于人有害。
要特别小心：我们在宣示自己的“正义”时，我们是否只是“嫉妒”呢？
可能有了上述不当行为的情况3例子：
第一， 在网上妄议“ZF”“执政党”，其特点是没有事实的乱喷、将凭空猜疑混为事实，或者推理有谬误，或以小博大扣帽子下大结论，等等。
第二， 眼睛盯着领导的毛病，而不是将精力用在自己的本职工作上，更看不到别人的优点---尤其是领导的优点。
第三， 老想着通过利益调整来推动发展，而不是把智力和精力用在价值创造上，老是谈“改革”但从不做“创新”、老是谈“改制”但从不去“创业”、老是谈“利益”从不发“创意”、老是谈“分配”从不谋“生产”。
我见过个别企业家，不谈员工内涵素质、不谈单位文化气质、不谈产品优良品质，却热衷于股改、员工持股、连锁布点等等，我深以为，其工作是避重就轻了。
我认为，与其计较不如在创造价值上下功夫。当然，如果你确实牛逼而确实受到了亏待，计较是合情合理合法的，是应当的。
当然，我也支持发表不同看法、也反对神化“神话”。但是，这个社会的正能量在于创意、创造、创新、创业，在于踏踏实实的合作劳动。
劳动是治疗一切偏激与怪癖的最佳良药。
社会学知识论认为，人的知识在于社会关系与群体运动之中，如同打篮球比赛，球应当给那个当时最有可能进球的人、而不是总给一个“标杆”，球更不是显摆自己的“道具”，你是自己运球还是自己进球还是传球给别人，这个决定是为了最大化团队效用的，于此，这个决定便成为一种活在当下的智慧灵动！
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