上财人事处处长程霖能回答上财Top是个随机变量的问题吗

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茆长暄事件中，众多报道以及群众声音中，很多人的关注点都在于茆长暄没有发表满足上财要求的Top文章。中国教育报中有对人事处处长程霖进行采访

上海财经大学人事处处长程霖表示：“达到《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》提出的指标要求只是申请常任教职的门槛，考核结果要参考海外同行评议情况，由学校最后确定。”

http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2016-08/31/content_462215.htm

那么，上海财经大学的哪些期刊是Top呢？经查验，上财的Top其实是个随机变量啊。
先来看统计领域的，统计与管理学院的Top统计如下：

根据茆长暄在上财期间发表的文章来看，他发表了两篇Biometrics，但这个期刊并不在上财的Top期刊中，lz不才，甚是疑惑。
Biometrics期刊的地位如下：

根据维基百科上对Biometrics的介绍，我们追踪发现一篇文章How Do Statisticians Perceive Statistics Journals
这个文章对Biometrics的定位就是上图所示，也就是生物统计领域Top2
维基百科Wikipedia上也是同样的描述：


再来看一下人事处给出的上财经济学院的Top，一共有5个


会计学院会计和审计First Tier

会计学院的会计和审计没有Top，但是列举了5个First Tier，想来应该是Top？
所以First Tier=Top sometimes?

再来看信息管理与工程学院，管理科学与工程同样没有Top，列举了5个First Tier


最后来看下国际工商管理学院的战略、组织行为和人力资源First Tier，同样没有Top，列举了6个First Tier



看完了上财的情况，真的需要人事处处长程霖来解释一下，上财的Top为什么是随机变量，众多材料真的是分不清楚到底哪些是Top，什么时候哪些是Top就用到了谁身上，什么时候谁又不是Top了，好歹搞清楚了也给上财老师们一个安稳的环境啊，到底是要发哪个期刊就是Top啊，为什么变来变去这还怎么投稿啊。而且投稿本身也是随机变量，恩。

另外，我发现人人网上对统计相关顶级杂志与一流杂志有个介绍：

(1) Journal of the American Statistical Association (JASA)
(2) Journal of the Royal Statistical Society, Series B (JRSSB)
(3) Annals of Statistics
(4) Biometrica  
以上是统计学中的顶级杂志，学术圈内被称为“四大天王”，其中JASA与JRSSB很注重统计方法和理论上的创新，基本是同一级别的杂志，是这四大中最好的；老三Annals of Statistics上的文章难度比较大，数学推导比较复杂；老四Biometrica要与前三甲差一些，但圈内还是将它归为顶堤杂志。
(5) Biometrics
(6) Statistica Sinica
(7) Scandinavian Journal of Statistics
(8) Bernoulli
以上三个是统计学中的一流杂志，其中Biometrics侧重生物统计方向；Statistica Sinica和Annals of Statistics的风格差不多，在数学推导上要偏难一些；Scandinavian Journal of Statistics的风格介于JRSSB和Annals of Statistics之间；Bernoulli是概率和统计的综合杂志，概率的文章篇多一些。 当然，除了以上四个杂志外，还有其它比较好的一流杂志，如Biostatistics, Statistical Science, Technometrics, Canadian Journal of Statistics等，虽然有的影响因子高一些，但本人感觉明显要比上面四个杂志档次低一些。

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按照很多学院有5个Top的做法，那么统计学Top5是不是也应该得到重视？

说来说去，都是小市民的唠叨，上财人事处处长程霖能解答这个上财Top是随机变量的问题是怎么回事吗？

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关键词：随机变量 人事处 Top statistician biostatistic 人事处

是随机变量，才有寻租的空间嘛。

其实这都不是关键。
大学发展有两条主线：
一条主线是以人为本，即以招揽人才为中心，衡量人才会以学者一生的成就为准。因而，也许一辈子一篇文章或者一本书就够了。大师辈出的年代，基本就是这条思路。
另一条是以学校排名为主线，即以本校为署名单位发表文章为中心，教师的唯一任务就是发表足够数量的文章，以提高学校排名，文章内容不重要，文章的期刊等级才是唯一重要的地方。行政主导学术的结局就是这样，因为大学排名对于领导的个人升迁极为重要，学术大师是个长期发展的事情，跟他的短期任期一毛钱关系都没有。这也是这个时代大师缺失的一个重要原因吧。

wifishiwode 发表于 2016-9-1 18:13
是随机变量，才有寻租的空间嘛。

可是这个随机变量，会坑不少老师，也会坑不少学生。
老师能不能正常聘用，学生能不能正常毕业，都是问题。
寻租空间，真是好样的。

Cantorin 发表于 2016-9-1 19:01
其实这都不是关键。
大学发展有两条主线：
一条主线是以人为本，即以招揽人才为中心，衡量人才会以学者一 ...

看过您的帖子，感觉说的很有道理。
但是，既然这个不是关键的话，为什么网上那么多人用这个不是关键的期刊list来进行考核，而且还歪曲考核标准，其实都达标了，所以期刊list整理出来，就很清楚了。

“在科研指标方面，《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》规定，教授需要在任期内完成1篇一级论文、2篇二级论文、1篇三级论文，我在过去6年上述三类论文分别完成了3篇、4篇和2篇，均已达标。”茆长暄说。

如果真的按合同来说，茆老师应当处于模糊地带。正常情况下，茆老师的发表记录应当可以留任，且茆老师还有十几篇论文在审，一般学校怎么会不考虑这个因素。

按照上财这种搞法，就算是诺奖得主也应聘不了上财的终身教授职位。

还是那句话，所谓上财模式就是“砸钱、出文章、提高排名”，是模仿香港的大学，试图在短期内提高学校的学术地位。这种做法终究不能持续，孙宁、陈庆池、冯帅章等人都出走了，说明他们对上财感情不深。上财模式留不住人，砸钱模式很容易被模仿，其他高校很可能后来居上。一直这么搞下去的话，可以预知，上财的辉煌必定是短暂的。

中国的文化传统，注定了河北科技大学对待韩春雨的方式，才是中国人所尊崇的人才培养模式。

韩春雨一举成名，很多学校要挖他，却挖不掉，因为韩春雨对自己的学校感情很深。

现在很多大学的领导人就是一帮子脑浆糊，好的不学，专学人家胡搞。

有道理，短期目标与大师培养冲突。领导只想着升迁，哪里管你什么大师、人才培养？当然嘴上说的全是大师培养、人才培养。。。。。

上才这种篡文章数量的方法
是一个很坏的带头

上财很火，鉴定完毕！