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雷达卡
前有网友发贴，＇绩效工资---忽悠公务员的开始＇，该网友关心时事，但却摆了个大乌龙，绩效工资目前还没有针对公务员，而只是针对事业单位，，这个乌龙还挺大的．看了很多网友都积极回贴，大家对这个问题都挺关心，只可惜真正了解情况的却不多，本人作为全国２０００万事业单位员工的一员，就此给大家反馈一些内部情况了，也算是希望大家不要望文生意，主席的话还是对的，没有调查就没有发言权，想必大家都学过辨证主义，可在现实中能自觉去应用的却很少，大家总是很容易成为唯心主义的实践者．．好了，言归正传，，以问题方式开始．
１、绩效工资是加工资，变相加工资吗？
这个问题放第一位，是因为大家可能都最关心这个问题。。政策宣传给人感觉有这样的效果，宣传的目的达到了。（该表扬宣传部的同志，很牛）。。大家可能不知道的是，在增加绩效工资的同时，，事业单位人员的收入某些部分却被砍掉了（不是灰色的部分哦），这是没有宣传的，只是2000万事业单位人员哑巴吃黄莲。那进行绩效工资改革后，事业单位人员的收入到底是增加了还是减少了呢？？
以数据来说吧，本人在广州市市区事业单位工作已8年，中级职称，事业单位原工资构成比较复杂，所以基本上每个月的收入都不同，平均来说，我一个月的收入是4千多，一年下来还有四大节日等等福利性收入，分摊到每个月的话，一个月的收入就是5千多（公基金、住房补贴等都已算入，是全部收入，具体数字要拿到人事部门的数据）。。当然，广州每个区每个事业单位情况有区别，我的收入不代表全广州市的。。进行绩效工资改革后，，假设不搞二次分配，每个人都拿回自己原来的绩效工资那部分，我每个月的收入都是5600元（没搞二次分配前的绩效工资很简单明了，所以每个月都一样），其它所有福利性收入全部取消。5千多------5600元？基本没有增加。现在绩效工资全部都要二次分配，不准大锅饭，事实就是二次分配后70%（具体数字每个单位不同）的人拿不到自己原来的绩效工资那部分（因为全部中层干部和少数普通员工要拿多一点），也就是说绩效工资改革后，我实际上每个月拿到的<5600元，不仅收入没有增加，还极有可能减少。
2、为什么要搞绩效工资？
这个问题的真实答案可能永远不会有知道答案的人说出来了。绩效工资改革只是事业单位改革的一部分而已，事业单位四大改革，医疗改革、定编定岗、绩效工资、退休改革，前面三个都已经进行了，，效果怎样呢？现在的医疗福利是小病医院就给你拖着，一个劲的给你开药，除了能治好病的药不开其它药都开，大病你报销不了多少（每年有封顶的）；定编定岗之前就说搞完就加工资，结果是又说等到绩效工资改革后就加了，事实上在很多事业单位都有只挂名却从来不用上班的，当然工资那是照发的；退休改革本来是在绩效工资改革之前就已经出来了，后来广东省相关部门还特意出来避谣，事实是那根本不是谣言，相关的文件某些事业单位都已经组织了集体学习，不知道这招是不是领导的智慧呢？似真非真，先来吹吹风。相信绩效工资改革后紧接着就应该是退休改革了。
3、绩效工资的效果
⑴实践了领袖说的“让一部分人先富起来”。单位的头头为了避嫌，他们不用参加绩效二次分配。当然他们是光明正大加阳光工资了（灰色》阳光哦），现在是让中层干部富裕起来的时候了，灰色的他们拿不到什么，就给他们多点“阳光”的吧。
⑵加班成了正大光明。所有单位自筹资金都不得再发放，加班成了绩效考核的必然元素了，所以加班费就包括在绩效工资里了。
⑶实现了主要矛盾的转换。矛盾论告诉我们，事物的主要矛盾和次要矛盾是可以发生转换的。领导们的智慧还真体现出来了。现在事业单位的主要矛盾成功变成了普通员工之间的矛盾，还有少数普通员工是可以多拿钱的，这是领导的恩惠，大家好好争取哦。
4、小结
每次新的改革都是既得利益者对权利的一次重新分配。从统治的角度来看，这些改革很成功，充分吸取了资治通鉴的精华，是统治理论的新的创新。从管理的角度来看呢？？？绩效改革的目的无疑是一相情愿，强奸民意。当前事业单位改革的要点首先应该是领导制度的改革，党内民主和反腐机制的建设本应该是事业单位走在最前列、做出先锋贡献的。
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