1.在未来的国企改革中,员工如果没有对生产资料拥有支配权,那么,任何国企改革都是徒有虚名,甚或会走入死胡同的。
2.以我过去在国企工作的经历来看,这关系到员工参与国企建设的士气和归属感的必由途径。
3.我曾经发过一个帖子,建议国企改革应该建立只对全体员工负责的现代股份制董事会。有人认为这是对没有股权的中国人不公平。其实就像何新所说,任何改革一开始总会对一部分人有利,对某一部分人不公平。问题是主要的生产资料是不是掌握在大多数人手里,如果是,那么其相应的上层建筑会自然有规划,通过二次分配来规避对某一部分人的不公平。
4.现如今的国企改革,走来走去都40年了,无非就是胡萝卜加大棒,事实上只是胡萝卜赏给管理层,大棒主要打在工人身上。什么原因造成的,就是在于国企改革设想要么只让少数人收益,要么恨不得把企业平分给天下所有的人。其实有前苏联的例子,把股权平分给所有的人,最后也只能落在少数寡头那里。
5.建立只对全体员工负责的现代股份制董事会,相应的股份应该是不可以随意买卖的。就工人而言,所希望的也不在于一次的股份买卖。卖了股份以后,那他以后该如何自处?工人在意的是归属感和平等感,它是员工士气的源泉。
6,这是原帖:对未来的国企之设想。
https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=6180158&from^^uid=8423300