特权与腐败，哪一个社会危害更大?

看到茅于轼先生的论述：特权比腐败更难以纠正，我个人认为特权和腐败相互纠结难以分清。大家的意见如何呢

有网友“丛林漫步”问，中国的收入分配不公主要体现在哪些方面？产生的原因是什么？

　　茅于轼回答说，收入分配不公有许多原因，最主要的原因还是市场造成的。市场把人的机会，人的能力，人的活动范围，所造成的收入差别很明显的暴露出来，在计划经济的时候没有市场，能干的，不能干的，拿的钱都差不多。现在有了市场，差别就看出来了，我觉得市场是一个主要的原因。还有其他的原因，就是非市场的收入，比如贪污腐化，贩毒走私，各式各样非市场性的收入也导致了收入差距扩大。一般来讲，市场化的收入大家还能容忍，不能容忍的是非市场的，靠权力的，收入差距的原因在中国来讲，恐怕非市场的原因占的比例比别的国家要高，虽然市场是主要原因，别的国家非市场的原因很少，我们国家相对比较多。

有网友“囧囧没有神”问，我们政治书上老说先富的带动后富的，但现在是先富的更富了，后富的不仅没富，反而更穷了，这是怎么回事？

　　茅于轼说，这个我不同意。我们的情况是后富的当然没有富，但是比过去有改善，有很多数据可以证明的。我们改革成功，大家现在能吃饱饭，改革以前是吃不饱饭，冬天没有鞋穿。现在这种状况基本没有了，最穷的一部分人生活也改善了，这应该说是一个客观事实。但是，确实先富的人快的不得了，为什么会造成这样？我刚才讲了，贫富差距的两个原因，一个是市场造成的，一个是非市场造成的。

特权是对公民平等权利的践踏，是非法治非宪政社会的体现。腐败则使次一级的制度规范不健全和个人素质综合作用的结果，不管是法治如何健全的国家都会出现腐败。特权危害万倍于腐败

政策失衡下的贫富差距

　　5月21日，国内一学者撰文分析了导致贫富差距拉大的分配政策失衡四大表现。

　　文章最后称，国际上通常认为，基尼系数0.4是警戒线，一旦基尼系数超过0.4，该国社会处于可能发生动乱的“危险”状态。而我国在分配政策失衡情况下，已经导致基尼系数从改革开放初的0.28上升到2007年的0.48，近两年不断上升，实际已超过了 0.5，这是十分严重的信号。

　　首先

　　政府积累财富的比重越来越大，而个人收入占比越来越小

　　文章称，表面看起来中国的储蓄率很高，但其中真正属于百姓的储蓄占比并不高。据中国人民银行统计，2007年我国企业储蓄占国民收入的比重从10年前的12%上升到23%，而家庭储蓄所占比重却一直徘徊在20%左右。

　　其次

　　财富越来越向少数人集中，而工农大众收入偏低

　　30多年来，财富却越来越多地向企业高管集中，而广大职工却没有相应提高收入和福利。

　　据国家统计局统计，职工平均工资最高的三个行业中，证券业平均17.21万元，是全国平均水平的6倍，其他金融业人均8.767万元，是全国平均水平的3.1倍，航空业人均7.58万元，是全国平均水平的2.6倍。而电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等国有行业的职工不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的55%。

　　再次

　　城乡收入差距不断拉大，而农民消费严重不足

　　我国城乡人均收入差距之比已从改革开放初期的1.8∶1扩大到2007年的3.33∶1。

　　最后

　　权力资本的暴利在扩大，而中小企业普通民众的盈利空间被挤压

　　由于体制改革滞后，对权力没有形成有效约束。不少官员或通过审批项目和提拔官员大举敛财，让拥有官股保护的企业获得暴利的同时，却使通过正常渠道办事的普通守法企业步步艰难，使社会的整体运行效率大大降低。

chenleiacyj 发表于 2010-6-18 10:08
特权是对公民平等权利的践踏，是非法治非宪政社会的体现。腐败则使次一级的制度规范不健全和个人素质综合作用的结果，不管是法治如何健全的国家都会出现腐败。特权危害万倍于腐败

赞同。。。。。。。。。。

腐败的根源就是权力太大

7# daimf411

同意楼上说法

政府积累财富的比重越来越大，而个人收入占比越来越小

　　表面看起来中国的储蓄率很高，但其中真正属于百姓的储蓄占比并不高。据中国人民银行统计，2007年我国企业储蓄占国民收入的比重从10年前的12%上升到23%，而家庭储蓄所占比重却一直徘徊在20%左右。

财富越来越向少数人集中，而工农大众收入偏低

　　30多年来，财富却越来越多地向企业高管集中，而广大职工却没有相应提高收入和福利。

　　据国家统计局统计，职工平均工资最高的三个行业中，证券业平均17.21万元，是全国平均水平的6倍，其他金融业人均8.767万元，是全国平均水平的3.1倍，航空业人均7.58万元，是全国平均水平的2.6倍。而电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等国有行业的职工不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的55%。