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本文档共63页，WORD格式，以下是本文档的部分内容摘要：
所负责人、柜组长、客户经理、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长
五级：客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、联行柜员、代班、中心金库库管员
六级：综合后勤员、交换员、综合柜员、事后监督中心重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗、中心金库代班岗、驾驶员
七级：中心金库押运员
第六条等级薪酬档次
根据员工工龄、学历、专业技术职称等基本要素综合计分，确定等级薪酬档次。
（一）基本要素综合计分标准如下：
1、工龄按每满一年计2.5分；
2、学历：
（1）博士计35分；
（2）研究生硕士计30分；
（3）其他学历硕士计25分；
（4）全日制大学本科学历计20分；
（5）成人教育本科学历、全日制大学专科学历计15分；
（6）成人教育专科学历计10分；
（7）高中（职高）、中专学历计5分。
3、专业技术职称
（1）高级专业技术职称计50分；
（2）中级专业技术职称计30分；
（3）初级专业技术职称计10分。
（二）薪酬档次确定标准：
薪酬档次综合得分
第一档29.5分以下
第二档30—34.5分
第三档35—39.5分
第四档40—44.5分
第五档45—49.5分
第六档50—54.5分
第七档55—59.5分
第八档60—64.5分
第九档65—69.5分
第十档70—74.5分
第十一档75—79.5分
第十二档80—84.5分
第十三档85—89.5分
第十四档90—94.5分
第十五档95—99.5分
第十六档100分以上（含100分）
第七条等级薪酬评定程序。
（一）员工对照计分标准逐项计分，填写《农村合作银行员工等级工资申请表》交所在单位。
（二）各单位应成立员工等级薪酬评审小组，对干部、员工的职务、岗位（工种）、学历、职称等进行逐项审核，严格把关，并对照以上标准提出确定薪酬等级（档次）意见，上报行总部人力资源部。
（三）人力资源部经审核后，报行长室确定。
（四）员工在科研开发、业务创新、管理成果、学术研究等方面对本行有特殊贡献的，由单位提出申请，报经人力资源部审核，经行长室讨论酌情予以加分。加分后累计分达到上一个薪酬档次分数标准的，次月起享受高一个档次等级薪酬，一年内有效。
第八条等级薪酬评定原则上一年一次，每年年初由行总部统一组织
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