陈景秋
陈景秋论文与书籍
英文期刊:
Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change.(2012). Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
国内期刊:
陈雨田,陈景秋,唐宁玉,陶?h. (2011). 金钱偏好:如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系?上海管理科学,第12期.
冯诚,陈景秋. (2011). 对雇主品牌要素构成问题的实证分析?D?D基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查. 北方交通大学学报(社会科学版),第1期。
陈景秋,王方华,唐宁玉,Hsee, C. K. (2010). 从幸福学角度对和谐消费的阐释. 心理科学进展,18(7),1081-1086.
王艾华、陈景秋,“外资企业员工离职调查”,《中国人力资源开发》,2005,3,87-90。
郭跃、陈景秋、王垒,“职业清晰度:概念、调查分析与应用”,《中国人力资源开发》,2005,2,22-25。
袁蓉、陈景秋、王垒,“民航业员工变革适应性的调查分析”,《中国人力资源开发》,2004,12,83-86。
管然、陈景秋,“中高层管理者离职心态调查”,《人力资本》,2004,7,60-64页。
马淑婕、陈景秋、王垒,“员工离职原因的研究”,《中国人力资源开发》,2003,9,28-30。
程延、陈景秋、王垒,“西方有关企业福利影响因素的研究”,《新资本》,2003,6,46-48。
陈景秋、王垒,“职业测评:功能与实践”,《职业》,2003,3,30-32。
陈景秋、童佳瑾、王垒,“职业困惑与职业发展:职业指导实务分析”,《职业》,2002,12,36-37。
陈景秋、童佳瑾、王垒,“求职者类型与择业策略分析”,《职业》,2002,11,38-40。
专著:
奚恺元,王佳艺,陈景秋,《撬动幸福》,中信出版社,2008。
郑兴山,陈景秋,唐宁玉,《跨文化人力资源管理》,中国人民大学出版社,2010。
Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change.(2012). Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
国内期刊:
陈雨田,陈景秋,唐宁玉,陶?h. (2011). 金钱偏好:如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系?上海管理科学,第12期.
冯诚,陈景秋. (2011). 对雇主品牌要素构成问题的实证分析?D?D基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查. 北方交通大学学报(社会科学版),第1期。
陈景秋,王方华,唐宁玉,Hsee, C. K. (2010). 从幸福学角度对和谐消费的阐释. 心理科学进展,18(7),1081-1086.
王艾华、陈景秋,“外资企业员工离职调查”,《中国人力资源开发》,2005,3,87-90。
郭跃、陈景秋、王垒,“职业清晰度:概念、调查分析与应用”,《中国人力资源开发》,2005,2,22-25。
袁蓉、陈景秋、王垒,“民航业员工变革适应性的调查分析”,《中国人力资源开发》,2004,12,83-86。
管然、陈景秋,“中高层管理者离职心态调查”,《人力资本》,2004,7,60-64页。
马淑婕、陈景秋、王垒,“员工离职原因的研究”,《中国人力资源开发》,2003,9,28-30。
程延、陈景秋、王垒,“西方有关企业福利影响因素的研究”,《新资本》,2003,6,46-48。
陈景秋、王垒,“职业测评:功能与实践”,《职业》,2003,3,30-32。
陈景秋、童佳瑾、王垒,“职业困惑与职业发展:职业指导实务分析”,《职业》,2002,12,36-37。
陈景秋、童佳瑾、王垒,“求职者类型与择业策略分析”,《职业》,2002,11,38-40。
专著:
奚恺元,王佳艺,陈景秋,《撬动幸福》,中信出版社,2008。
郑兴山,陈景秋,唐宁玉,《跨文化人力资源管理》,中国人民大学出版社,2010。
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