王重鸣

获瑞典哥德堡大学社会科学硕士学位（1985年）

杭州大学工业心理学硕士学位（1982年）和博士学位（1987年）

人力资源测评、绩效评估、薪酬管理、团队管理、管理决策、领导行为、组织文化、组织变革和跨文化管理等。专长于人力资源管理、组织行为学和工业心理学、创业管理。

近年发表的学术论文

1]王重鸣，陈民科.管理胜任力特征分析：结构方程模型检验[J].心理科学，2002,25⑸_4 . [2]朱晓妹，王重鸣.中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J].科学学研究，2005,23⑴_5 .

[3]刘小平，王重鸣.组织承诺及其形成过程研究[J].南开管理评论，2001,4⑹_5 .

[4]刘小平，王重鸣.中西方文化背景下的组织承诺及其形成[J].外国经济与管理，2002,24⑴_5 .

[5]刘小平，王重鸣，Brigitte Charle-Pauvers等.组织承诺影响因素的模拟实验研究[J].中国管理科学，2002,10⑹_4 .

[6]王重鸣，郭维维，Michael Frese等.创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较[J].心理学报，2008,40⑾_9 . DOI:10.3724/SP.J.1041.2008.01203.

[7]曾照英，王重鸣.创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用[J].科技进步与对策，2009,26⒅_3 .

[8]王重鸣，唐宁玉.虚拟团队研究：回顾、分析和展望[J].科学学研究，2006,24⑴_8 .

[9]蒋勤峰，田晓明，王重鸣等.企业动态能力测量之实证研究——以270家孵化器入孵企业为例[J].科学学研究，2008,26⑶_8 .

[10]刘帮成，唐宁玉，朱晓妹等.基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究[J].科技进步与对策，2008,25⑺_5 .

[11]田晓明，蒋勤峰，王重鸣等.企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析[J].科学学研究，2008,26⑷_8 .

[12]张炜，王重鸣.高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析[J].科学学研究，2007,25⑹_5 .

[13]朱晓妹，王重鸣.员工心理契约及其组织效果研究[J].管理工程学报，2006,20⑶_3 .

[14]颜士梅，王重鸣.战略联盟与并购：两种企业组织方式的比较分析[J].科学学研究，2002,20⑶_4 .

[15]王重鸣，邓靖松.团队中信任形成的映象决策机制[J].心理学报，2007,39⑵_7 .

[16]刘帮成，王重鸣.影响跨国知识转移效能的因素研究：以在华进行跨国创业企业为例[J].科研管理，2007,28⑹_11 .

[17]吴冰，王重鸣.小型创业企业生存分析[J].科研管理，2007,28⑸_5 .

[18]刘帮成，王重鸣.技术能力如何转化为竞争优势：组织动态能力观点[J].管理工程学报，2007,21⑴_5 .

[19]张炜，王重鸣.高技术企业智力资本形成机制的实证研究[J].科学学研究，2007,25⑷_6 .

[20]刘帮成，王重鸣.国际创业模式与组织绩效关系：一个基于知识的概念模型[J].科研管理，2005,26⑷_8 .

[21]颜士梅，王重鸣.并购式内创业维度及其特征的实证分析[J].科学学研究，2007,25⑶_8 .

[22]任旭林，王重鸣.基于认知观的创业机会评价研究[J].科研管理，2007,28⑵_4 .

[23]王重鸣，田茂利.技术创业企业知识创造过程及其影响因素[J].科研管理，2006,27⑹_5 .

[24]林士渊，王重鸣.国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究[J].技术经济，2007,26⑾_7 .

[25]吴冰，王重鸣，唐宁玉等.软件企业创业网络对创新绩效的影响机制研究[J].科学学研究，2007,25 (z2）_5 .

[26]金杨华，王重鸣，杨正宇等.虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系[J].心理学报，2006,38⑵_9 .

[27]苗青，王重鸣.基于企业竞争力的企业家胜任力模型[J].中国地质大学学报（社会科学版），2003,3⑶_4 .

[28]马可一，王重鸣. HR捆绑：21世纪人力资源管理的新视角[J].科研管理，2004,25⑴_5 .

[29]王重鸣，田茂利.战略性人力资源计分卡构建和实施框架研究[J].科研管理，2006,27⑷_8 .

[30]何志聪，王重鸣.企业成长与公司创业精神的培育[J].科研管理，2005,26⑶_4 .