发布时间：2015-01-10 来源：人大经济论坛

行政管理论文范文 目 录 引言1 一、政府绩效考评的相关理论简述1 （一）政府绩效考评的涵义1 （二）构建政府绩效考评体系的原则1 二、保定市政府绩效考评现状及存在问题分析2 （一）保定市政府绩效考评的现状2 （二）保定市政府绩效考评面临的问题分析2 三、保定市政府绩效考评存在问题的成因分析4 （一）认为目标管理是万能的4 （二）政府绩效考评机制不健全4 （三）政府绩效考评体制过于单一5 （四）对考评结果缺乏有效评价5 （五）考评主体的选择缺乏科学性5 （六）政府绩效考评本身的难度5 四、政府绩效考评指标体系构建策略5 （一）规范政府绩效考评操作流程5 （二）营造与政府绩效考评配套的民主环境6 （三）建立科学完善的绩效考评与监督体系6 （四）建立统一、科学的考评指标体系6 （五）科学设置考评指标权重6 （六）保证所收集信息的完整和准确6 结语7 参考文献8 摘 要 政府绩效考评作为一项重要的政府行政管理工具，在公共行政中越来越受到关注。它对于监督政府行为，提高政府绩效，改善政府形象都能起到重要作用。我国学者从20世纪90年代开始对其进行研究，并将这一工具结合我国国情进行实际的应用。但是运用的过程中却面临着一系列的问题，如考评体系不科学，权重设计不合理，缺乏配套的民主环境和相应的规范化的操作流程等等，亟待完善。文章对政府绩效考评相关理论进行简要梳理，包括政府绩效考评的内涵和构建政府绩效考评体系的原则，以保定市为例，具体探讨了政府绩效考评存在的问题，本文认为：认为目标管理是万能的、政府绩效考评机制不健全、政府绩效考评体制过于单一、对考评结果缺乏有效评价、考评主体的选择缺乏科学性、政府绩效考评本身的难度是当前保定市政府绩效考评存在的主要问题，文章最后针对性的提出相应完善对策。 关键词：政府绩效考评；保定市；行政人员