魔都普通211管理小硕13年管理咨询求职经验
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来源：人大经济论坛
本人为13年毕业的上海某普通211学校的管理硕士，自己本科学习的不是管理为一般的理工类专业，一方面因为自己本科是混的再加上自己一直有一个咨询梦，希望能够治理天下企业，经世济国，就选择了硕士，然后经过几个月的刻苦学习，成功成为了一个管理学的硕士，毕业后也在13年严峻的形势下找到了一个户口的咨询工作，现在已经工作几个月，现在记忆一下找工作的经过，希望给大家帮助。
关于招聘信息的寻找
越是好的公司，其开始招聘的时间越早，周期也越长。要想找到好的工作，收集好信息是基础。搜集信息是一个长期的体力活，根据我的经验，每天都要刷新应届生网站（主要关注最新招聘信息和网申开始截止板块），每天都要投递简历、进行网申，甚至投递纸质简历。我的感觉是，每天都要投递，不要露过一天，而且找的公司应该符合自己的实力，找一些稍好点的公司进行投递，坚定地投递自己希望从事的行业。所找行业没有目的性，会浪费自己和对方公司的时间和精力；投了自己压根不可能去的公司，只会更大的浪费自己的时间和金钱，因为对方可能很快约自己面试，而自己要准备面试、参加面试，却不可能去对方那里工作，只能让自己心理上得到安慰。总之，找招聘信息要持之以恒，而且要筛选精干的消息。
关于宣讲会
如果是自己比较感兴趣的公司或行业，求职者还是必须要亲赴现场，这样能大大提高自己的成功机率。有些企业只收现场的简历，虽然网上也有申请或者投递简历，但对方根本不会看。而且参加宣讲会，可以帮助求职者了解对方公司的文化和企业，增加自己面试时候的成功率。我参加了一个中移动的宣讲会，当时现场填了一个信息登记表，交了简历。结果现场投递简历的人才得到了中移动的笔试机会，而且这个相对于茫茫多的网投简历来说，成功率大大增加。楼主还参加了一个青岛啤酒的宣讲会，招的是一个相对高的level的职位，对方就是当场收简历，而不会管网投的简历。总之，若想找到好工作，求职者应亲自参加宣讲会，不参加或者让人带投简历都不是好的选择。
关于简历
简历应简洁，大多数人的简历不可能多么出彩，但我们保证简洁大方，包含所有必须信息就可以了。对于求职咨询行业，我认为若想得到面试机会，求职者必须有相关实习经验，至少应有相关研究经验。如果没有，必须最近去找个类似的咨询公司打酱油几天都可以。在大家都达到硬件标准的情况下，HR会通过有无经验来进行筛选的。我认为，咨询公司是最务实的，他希望招到的人立即能用，有无经验就成为重要的筛选条件了。简历上面的事情其实在你得到面试机会后就无关紧要了，在面试的时候对方关注的就是你扯的逻辑性了。所以，关于简历首先保证简洁，其次满足对方硬件要求（比如学历、专业、英语四六级），最后就是一定要有经验（可以将跟老师做的个简单的项目进行夸张，类似）。
关于笔试
有些咨询公司不看重笔试，但是有些咨询公司将笔试作为一种基本条件。咨询行业的笔试一般包括三种形式，第一种是常见的类似于公务员行测试题，估计是测面试者智商不要太低吧，这部分稍加练习下就好了；第二部分是专业知识，经常会考一些管理学的基本理论与知识，比如常见的管理模型，如波特理论等，这些要看点管理咨询的工具，非管理专业的小伙伴还是要补一下的；第三种是，案例分析、写作文、翻译古诗、英语翻译等内容，这部分不用准备了，只要多写，态度端正就好了。总之，笔试一定要过。
关于面试
一般初试是进行简单的自我介绍，为何选择咨询行业、对咨询行业的了解和自己从事咨询行业的优势。这些东西，若作者想从事该行业，只要多在网上搜集下，肯定是没有问题的，这一部分属于面试的客观题。通过了初试，复试部分往往是一个案例分析，可能是自己分析，然后解答一些问题；也有可能是分组讨论，进行无领导小组面试。咨询行业考察的是求职者分析问题、解决问题的能力，所以作者只要言之有物，能够符合逻辑就可以了。
关于工作
这个以后再说～～～
关于招聘信息的寻找
越是好的公司，其开始招聘的时间越早，周期也越长。要想找到好的工作，收集好信息是基础。搜集信息是一个长期的体力活，根据我的经验，每天都要刷新应届生网站（主要关注最新招聘信息和网申开始截止板块），每天都要投递简历、进行网申，甚至投递纸质简历。我的感觉是，每天都要投递，不要露过一天，而且找的公司应该符合自己的实力，找一些稍好点的公司进行投递，坚定地投递自己希望从事的行业。所找行业没有目的性，会浪费自己和对方公司的时间和精力；投了自己压根不可能去的公司，只会更大的浪费自己的时间和金钱，因为对方可能很快约自己面试，而自己要准备面试、参加面试，却不可能去对方那里工作，只能让自己心理上得到安慰。总之，找招聘信息要持之以恒，而且要筛选精干的消息。
关于宣讲会
如果是自己比较感兴趣的公司或行业，求职者还是必须要亲赴现场，这样能大大提高自己的成功机率。有些企业只收现场的简历，虽然网上也有申请或者投递简历，但对方根本不会看。而且参加宣讲会，可以帮助求职者了解对方公司的文化和企业，增加自己面试时候的成功率。我参加了一个中移动的宣讲会，当时现场填了一个信息登记表，交了简历。结果现场投递简历的人才得到了中移动的笔试机会，而且这个相对于茫茫多的网投简历来说，成功率大大增加。楼主还参加了一个青岛啤酒的宣讲会，招的是一个相对高的level的职位，对方就是当场收简历，而不会管网投的简历。总之，若想找到好工作，求职者应亲自参加宣讲会，不参加或者让人带投简历都不是好的选择。
关于简历
简历应简洁，大多数人的简历不可能多么出彩，但我们保证简洁大方，包含所有必须信息就可以了。对于求职咨询行业，我认为若想得到面试机会，求职者必须有相关实习经验，至少应有相关研究经验。如果没有，必须最近去找个类似的咨询公司打酱油几天都可以。在大家都达到硬件标准的情况下，HR会通过有无经验来进行筛选的。我认为，咨询公司是最务实的，他希望招到的人立即能用，有无经验就成为重要的筛选条件了。简历上面的事情其实在你得到面试机会后就无关紧要了，在面试的时候对方关注的就是你扯的逻辑性了。所以，关于简历首先保证简洁，其次满足对方硬件要求（比如学历、专业、英语四六级），最后就是一定要有经验（可以将跟老师做的个简单的项目进行夸张，类似）。
关于笔试
有些咨询公司不看重笔试，但是有些咨询公司将笔试作为一种基本条件。咨询行业的笔试一般包括三种形式，第一种是常见的类似于公务员行测试题，估计是测面试者智商不要太低吧，这部分稍加练习下就好了；第二部分是专业知识，经常会考一些管理学的基本理论与知识，比如常见的管理模型，如波特理论等，这些要看点管理咨询的工具，非管理专业的小伙伴还是要补一下的；第三种是，案例分析、写作文、翻译古诗、英语翻译等内容，这部分不用准备了，只要多写，态度端正就好了。总之，笔试一定要过。
关于面试
一般初试是进行简单的自我介绍，为何选择咨询行业、对咨询行业的了解和自己从事咨询行业的优势。这些东西，若作者想从事该行业，只要多在网上搜集下，肯定是没有问题的，这一部分属于面试的客观题。通过了初试，复试部分往往是一个案例分析，可能是自己分析，然后解答一些问题；也有可能是分组讨论，进行无领导小组面试。咨询行业考察的是求职者分析问题、解决问题的能力，所以作者只要言之有物，能够符合逻辑就可以了。
关于工作
这个以后再说～～～
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