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Handbook of Psychology, Volume 12: Industrial and Organizational Psychology 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456..9

82 11540 大家开心2014-10-2 发表 | 最后回复:atwoodcloyd2019-6-18

如何拥有管理「不确定性」的能力? 已阅图标 agree

4 857 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

南航:没有幸福的员工,就没有幸福的乘客 版主推荐 agree

3 1164 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

华杉:一家公司的前途,逃不出这3个定律 已阅图标 agree

5 1039 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

Costco,下一个败走的亚马逊? 已阅图标 agree

3 1150 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

宋卫平与绿城的渐进式告别 已阅图标 agree

3 1362 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

中国一年500亿包裹量,张勇称这是前所未有的机遇 已阅图标 agree

3 873 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

苏宁:转型时期,建立雇主品牌的最好时期 已阅图标 agree

3 808 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

为什么说集团管理的触角不要伸得太远? 已阅图标 agree

4 1473 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

柳传志:CEO最重要的责任是什么? 已阅图标 agree

4 744 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

航空工业成飞:人、事、气三维度升级人力资源管理 版主推荐 agree

4 1737 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

北汽:员工通过业绩体现个人价值 已阅图标 agree

4 1726 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

直击三大痛点,助力中国企业组织与人才转型 已阅图标 attachment agree

5 1014 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

增长需要全公司发力 已阅图标 agree

4 868 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

使命型组织助力家族传承 已阅图标 agree

5 1159 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

如何战略性削减成本 已阅图标 agree

4 644 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

聪明人的这5个缺点,往往会害了自己 已阅图标 agree

4 921 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

你觉得自己有“管理失察”之责,但其实你要“负全责” 已阅图标 agree

6 1028 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

领导力五大进阶模型解析:职位、允许、生产力、培育、做人 已阅图标 agree

4 1505 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

哪些日常行为,标志着管理者具备正直的品行 已阅图标 agree

4 1177 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

做不到这2点,所有的企业长青都是扯淡 已阅图标 agree

5 958 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

权力无常形 已阅图标 agree

6 965 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-17

《无边界组织》第二版 by Ashkenas etc. 已阅图标 attachment agree

2 1593 shenfei444444442018-12-15 发表 | 最后回复:yagami202019-6-17

都说刺头员工难对付,我用这三招 已阅图标 agree

1 1074 yyj_19762016-7-12 发表 | 最后回复:atwoodcloyd2019-6-17

Strategic Management ofTechnological Innovation 已阅图标 attachment agree

4 2729 哈哈哈一2016-9-17 发表 | 最后回复:hyfkasim2019-6-16

Leadership & Management of Machining by Patrick Tarvin 已阅图标 attachment agree

5 1666 wangqu2112017-8-11 发表 | 最后回复:atwoodcloyd2019-6-15

【独家发布】Project Management Leadership Building Creative Teams 2e 已阅图标 attachment agree

7 1940 shuiyaoziliao2017-1-14 发表 | 最后回复:atwoodcloyd2019-6-15

企业如何打造出一流的团队? 已阅图标 agree

2 862 金蓝盟谢继东老师2019-6-13 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-14

银保监会最新公布的银行业金融机构法人名单 已阅图标 attachment agree

4 3541 爱宝宝的胖子2019-2-19 发表 | 最后回复:DerekWei2019-6-14

《经理人》2018-10-12高清PDF 已阅图标 attach_img agree

2 841 baokan0012019-6-12 发表 | 最后回复:rip2019-6-14

卫哲:CEO把人的事做对了,其他就对了 已阅图标 agree

4 647 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:rip2019-6-14

科技创新需要有耐心的钱 已阅图标 agree

3 620 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:rip2019-6-14

百度:让人才脱颖而出 已阅图标 agree

4 553 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:rip2019-6-14

IBM:雇主品牌要面向未来菁英 已阅图标 agree

4 1197 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:rip2019-6-14

终结科层制 已阅图标 agree

5 3277 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:rip2019-6-14

这家被所有投资人拒绝的公司,现在估值300亿美金了 版主推荐 agree

3 766 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:rip2019-6-14

Methods in Behavioral Research 版主推荐 attachment agree

0 525 leanhnhat2019-6-13 发表 | 最后回复:leanhnhat2019-6-13

老板就该少读书 已阅图标 agree

6 3089 hanson.don2016-11-26 发表 | 最后回复:a07562019-6-13

荣耀赵明:现在不是华为手机业务最难的时候 已阅图标 agree

2 502 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:zhengcz2019-6-13

行业动荡年代企业如何预见颠覆 已阅图标 agree

3 574 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-12

百年企业变革配方 版主推荐 agree

3 562 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-12

信息披露要清晰一致 已阅图标 agree

4 617 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-12

解密荣耀手机“闪电”崛起 已阅图标 agree

4 1340 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-6-12

想当好领导,魅力到底有多重要 已阅图标 agree

3 486 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-6-12

王林:特朗普打压华为,下场就这8个字 已阅图标 agree

3 932 yyj_19762019-6-12 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-6-12

人大社新书推荐《联结力:联结创造价值》 已阅图标 attach_img agree

8 1804 duanwx2018-12-6 发表 | 最后回复:S3646745282019-6-12

李开复:再极致的人生算法,都不敌爱 已阅图标 agree  ...2

10 1449 yyj_19762018-9-25 发表 | 最后回复:zhengcz2019-6-12

企业战略与组织变革的动态匹配 已阅图标 agree

2 3165 杨明凡2019-6-8 发表 | 最后回复:zhengcz2019-6-12

公司一旦出现这3种人,就危险了 已阅图标 agree

5 981 yyj_19762019-6-10 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-11

陈春花:曾拜访40位成功人士,这3个原则影响我至今 已阅图标 agree

5 1118 yyj_19762019-6-10 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-11

这些身无分文的华人,凭什么成为东南亚首富? 已阅图标 agree

3 809 yyj_19762019-6-10 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-11

从万科企业组织演变谈企业组织建设 agree

1 995 杨明凡2019-6-9 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-10

好公司好老板,反而成了你的“职业发展陷阱”? 已阅图标 agree

3 505 yyj_19762019-6-6 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-10

麦肯锡教我的思考武器 【内完整、书签完善、文件小】 attach_img agree

7 1890 ltalykabel2018-11-16 发表 | 最后回复:靖寒君2019-6-8

知乎,没问题

2 1241 yyj_19762019-6-6 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-6-6

人才选拔如同田忌赛马 已阅图标 agree

6 991 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:rip2019-6-6

浅说企业管理中的聪明人和老实人 已阅图标 agree

4 823 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:rip2019-6-6

员工讨厌企业的绩效考核方案怎么办 已阅图标 agree

4 890 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:rip2019-6-6

肯德基的南北方差异 已阅图标 agree

4 940 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:rip2019-6-6

曾国藩的拙式领导力 已阅图标 agree

5 1103 yyj_19762019-5-28 发表 | 最后回复:a07562019-6-6

读《孙子兵法》:历史的这些细节,除了真相,还有人性 已阅图标 agree

5 1003 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:rip2019-6-6

许小年对中国经济的10点研判,发人深省! 已阅图标 agree

4 950 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:rip2019-6-6

徐小平:我认识的高手,都有一种“舍易求难”的本能 已阅图标 agree

4 819 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:rip2019-6-6

两化融合管理体系探究:从本质到规律 已阅图标 agree

5 737 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-6-5

为什么说办公室越大的老板,领导力越小? 已阅图标 agree

3 683 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-5

杨柳君:知识型组织最重要的“公众”,是高度专业化的年轻知识员工 已阅图标 agree

3 789 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-5

杨柳君:有效的人员配置以优势为基础,而非避免弱点 已阅图标 agree

3 607 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-5

胡浩讲管理——空降高管获得成功必须扫除的“四颗雷”

3 1192 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-5

华为中兴抗美启示:提升企业境界,打造一流企业 已阅图标 agree

4 803 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-5

GE Predix为何功败垂成 版主推荐 agree

3 1010 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-5

蔡元恒:企业发展需要经历的四个战略层级 已阅图标 agree

3 676 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-5

老板深恶痛绝,员工忍无可忍!被颠覆之前,海尔成功做了一件事 已阅图标 agree

5 1293 yyj_19762019-1-18 发表 | 最后回复:a07562019-6-5

王先琳:激发团队创造力的有效方法 已阅图标 agree

2 652 yyj_19762019-6-4 发表 | 最后回复:zhengcz2019-6-4

海尔COSMOPlat平台_赋能生态_曹仰锋 优秀 attachment agree

1 873 苗筱修2019-6-1 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-4

黄怒波:做企业的最大魅力,是你不知道会死在哪里 已阅图标 agree

6 698 yyj_19762019-6-3 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-4

员工合伙骗走一大笔钱,老板接下来的举动让人深思… 已阅图标 agree

5 746 yyj_19762019-6-3 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-4

江南春:我用80亿美金,换了一个教训 已阅图标 agree

5 640 yyj_19762019-6-3 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-4

读《道德经》:忽略了这一点,领导再聪明公司也不行 已阅图标 agree

5 742 yyj_19762019-6-3 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-4

一月开店100家,增长超过去10年,老板只用了一招… 版主推荐 attach_img agree

4 649 yyj_19762019-6-3 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-4

不可避免的“修昔底德陷阱”,华为真的怕了? 已阅图标 agree

3 639 yyj_19762019-5-31 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-3

中小企业如何正确地运作战略? 已阅图标 agree

4 946 yyj_19762019-5-31 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-3

德鲁克:小型、中型和大型企业,分别需要怎样的管理? 版主推荐 attach_img agree

8 1679 yyj_19762019-5-31 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-3

“没使命感”,阻碍了员工跻身高端人才阵营 版主推荐 agree

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团队没有冲突,就算优秀的管理者? 已阅图标 agree

5 685 yyj_19762019-5-31 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-3

90%优秀领导者都有的5个特质,你做到了几个? 已阅图标 agree

4 799 yyj_19762019-5-31 发表 | 最后回复:yyj_19762019-6-3

陈春花:战略思维就是选择不做什么 已阅图标 agree

5 654 yyj_19762019-5-23 发表 | 最后回复:zh_win_zh2019-6-2

任正非刷屏演讲背后,留下这4条职场潜规则 agree

5 638 yyj_19762019-5-28 发表 | 最后回复:gurilla2019-6-2

商场真如战场? 已阅图标 agree

2 570 yyj_19762019-5-31 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-5-31

为什么不要做个太“聪明”的领导? 已阅图标 agree

6 650 yyj_19762019-5-23 发表 | 最后回复:春天里赏百花2019-5-31

领导的格局,就藏在这4个阶段里 版主推荐 agree

6 927 yyj_19762019-5-28 发表 | 最后回复:gonghaichen2019-5-31

冯仑:哪怕在过苦日子,这些人走向成功也是必然的 已阅图标 agree

4 571 yyj_19762019-5-30 发表 | 最后回复:gonghaichen2019-5-31

年入85亿,销售却不到100人:会算账的公司,不要太爽! 已阅图标 agree

2 997 yyj_19762019-5-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-5-31

马云接班人张勇:我在阿里十几年,最大的收获是这个… 已阅图标 agree

5 1101 yyj_19762019-5-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-5-31

叶檀:华为何为?(与任正非对谈纪要) 已阅图标 agree

4 558 yyj_19762019-5-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-5-31

互联网时代之组织模式创新 已阅图标 attach_img agree

2 708 杨明凡2019-5-30 发表 | 最后回复:yyj_19762019-5-30

用户乘数:物联网时代的商业价值管理 已阅图标 agree

3 1416 yyj_19762019-5-30 发表 | 最后回复:yyj_19762019-5-30

80后创业者自述:别让CEO一个人跪着活 已阅图标 agree  ...2

12 1373 yyj_19762019-5-29 发表 | 最后回复:yyj_19762019-5-30

转型是组织可持续的根本选择 已阅图标 agree

5 590 yyj_19762019-5-28 发表 | 最后回复:rip2019-5-30

员工动力不足,干不成工作怎么办?

5 871 yyj_19762019-5-28 发表 | 最后回复:rip2019-5-30

为什么任正非让华为的干部一定要学这两样 版主推荐 agree

4 1844 yyj_19762019-5-28 发表 | 最后回复:rip2019-5-30

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