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拉低你工作水平的5大判断陷阱,现在知道还不算晚 已阅图标 agree

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重塑组织 进化型组织的创建之道 已阅图标 agree

2 1637 tyu19992019-8-5 发表 | 最后回复:rip2019-8-7

伟大管理的12要素 已阅图标 agree

2 1435 tyu19992019-8-5 发表 | 最后回复:rip2019-8-7

吴声:今天比以往任何时候,更加需要梦想 已阅图标 agree

1 511 yyj_19762019-8-6 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-7

领导的方与圆(升级版) 已阅图标 agree

3 786 tyu19992019-8-6 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-6

让你在上司眼里“更靠谱”的小建议 已阅图标 attach_img agree

1 455 liuhe9452019-8-6 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-6

日本的实用新型专利是如何“消失”的 已阅图标 agree

1 853 yyj_19762019-8-6 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-6

奋斗者的心声:任正非为什么说“方向可以大致正确”? 已阅图标 agree

1 790 yyj_19762019-8-6 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-6

比较公共行政.费勒尔·海迪(第六版) 已阅图标 attachment agree

2 1132 LCB05272019-8-3 发表 | 最后回复:lilongtao012019-8-6

没搞清这个,千万别招大公司的人 已阅图标 agree

2 795 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

陈春花:跟不上这些变化,未来可能被拿掉 已阅图标 attach_img agree

2 1144 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

黑石集团创始人:当你面临两难选择时,永远选择长期利益 版主推荐 agree

2 790 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

宗毅:拥有不差钱的精彩人生,有多爽? 版主推荐 agree

2 1064 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

一位女董事长的自述:创业30年,吃过无数亏,才懂这3句话 已阅图标 agree

2 830 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

读《道德经》:顶尖的领导,都明白这个真相 已阅图标 agree

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职场上千万别让公司领导来教你做人 已阅图标 attach_img agree

1 1038 liuhe9452019-8-5 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

长春国信董事长王岩:借阿米巴为企业未来找北 已阅图标 attach_img agree

1 733 pmt3212019-8-5 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

给员工奖金后反遭辞职,到底什么是最好的激励? 已阅图标 attach_img agree

1 339 pmt3212019-8-5 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

样板企业成功背后的逻辑 已阅图标 attach_img agree

1 518 pmt3212019-8-5 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

《关键链》 已阅图标 agree

1 775 tyu19992019-8-3 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

老板开除你时 心里一般都是怎么想的 已阅图标 attach_img agree

2 450 liuhe9452019-8-2 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

写给大家看的项目管理书 已阅图标 agree

3 753 tyu19992019-8-2 发表 | 最后回复:tyu19992019-8-3

最好的管理是相互成就:激发组织活力的沟通技巧与领导力 已阅图标 agree

2 767 tyu19992019-8-2 发表 | 最后回复:rip2019-8-3

Leadership Communication 4e 已阅图标 attach_img agree

9 1797 beningermany2017-8-20 发表 | 最后回复:tianwk2019-8-2

京东与拼多多之战: 一场影响中国企业未来走向的大对决 已阅图标 agree

1 612 yyj_19762019-8-1 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-2

悖论中的小红书 已阅图标 attach_img agree

1 590 yyj_19762019-8-1 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-2

【免费分享】OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器 已阅图标 agree

2 1463 tyu19992019-8-1 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-2

年轻时要具备这几种“老板思维” 已阅图标 attach_img agree

3 703 liuhe9452019-7-31 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-2

HR该警惕的一件事 千万别等员工离职后才懂 已阅图标 attach_img agree

2 494 liuhe9452019-8-1 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-2

整合领导力:在多元化与互依共存的世界中取得成功 已阅图标 agree

3 681 tyu19992019-7-30 发表 | 最后回复:fin-qq2019-8-2

工业的背影:谨以此文悼念时代巨子李艾柯卡 I 零度·人物 版主推荐 agree

2 1049 yyj_19762019-7-17 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-8-2

高效时间管理:日清日课工作法图解 已阅图标 agree

2 846 tyu19992019-7-31 发表 | 最后回复:rip2019-8-1

极限会议: 原则与实践 版主推荐 agree

4 1015 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:tyu19992019-8-1

【免费分享】先学半个华为:文化、战略、业务、人才管理实践 版主推荐 agree

3 1196 tyu19992019-7-30 发表 | 最后回复:我在了个去2019-8-1

学习百果园好榜样:中国最强店长驱动企业! 已阅图标 attach_img agree

1 1203 pmt3212019-7-30 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-31

阿米巴组织划分的优势、原则与标准 已阅图标 attach_img agree

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企业管理的核心和行为准则是什么? 已阅图标 attach_img agree

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遇上这样的员工,就劝退吧 版主推荐 agree

4 531 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-31

胡浩讲管理:关于推动变革,为何优衣库的高管却无一入选参与? 已阅图标 agree

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管理感悟:做正确的事,正确地做事,把事做正确 已阅图标 agree

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招行行长内部讲话:若批评不自由,则赞美无意义 已阅图标 agree

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凑20万创业,两次患上焦虑症,他跑赢99%对手,干成全国第一 已阅图标 agree

3 521 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:rip2019-7-31

任正非:美国ZF忧虑太多,应该把“眼镜”颜色换一换 已阅图标 agree

3 802 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-31

杰克韦尔奇自传(中文) 已阅图标 attachment agree 女生贴

3 2381 白发渔樵lxy2017-4-1 发表 | 最后回复:nov1ce2019-7-30

读《道德经》:真正成大事的人,都有这个特点 已阅图标 agree

1 493 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

创业者何时,以及如何做出“转轴”式战略改变 已阅图标 agree

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赵磊:面对跨部门合作,这四个习惯让管理者停步不前 已阅图标 agree

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异见,是最好的战略储备 已阅图标 agree

1 436 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

科创企业,不要让专利问题成为阿喀琉斯之踵 已阅图标 agree

1 774 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

企业高速成长,从接纳失败开始 已阅图标 agree

1 515 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

华为、阿里巴巴等企业的成功最关键的企业家精神是什么 已阅图标 agree

2 718 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

暗面硅谷 已阅图标 agree

3 505 yyj_19762019-7-29 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-30

重新定义团队:GOOGLE如何工作完整图文版 版主推荐 attach_img agree

4 3659 yjkj9992017-11-9 发表 | 最后回复:lilongtao012019-7-29

亚马逊电商正式撤退!败局背后的结构错误在哪儿 已阅图标 agree

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后知识经济中的“技术穿透” 已阅图标 agree

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猫王创始人曾德钧:这个世界有趣的灵魂不多,漂亮的皮囊更少 已阅图标 agree

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搭班子:基业常青对小富即安的棋局 已阅图标 agree

4 755 yyj_19762019-7-26 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-29

急求

0 527 000ppPPP2019-7-28 发表 | 最后回复:000ppPPP2019-7-28

任正非:一定要铲除公司夹心层! 已阅图标 agree

1 5236 yyj_19762015-7-7 发表 | 最后回复:fjpsf2019-7-27

任正非:我在公司天天挨批判 已阅图标 agree

9 1175 yyj_19762019-7-10 发表 | 最后回复:fjpsf2019-7-27

能成大事的领导,都有这3个共性 已阅图标 agree

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世界上所有的成功,都是搞定了“不确定” 已阅图标 agree

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战略型领导力 已阅图标 attach_img agree

6 1055 jnstyy2019-7-19 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-26

群策群力的三个阶段 已阅图标 agree

3 2263 李1826072019-7-26 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-26

周一清晨的领导课 已阅图标 attachment agree

4 868 wmzd2019-7-18 发表 | 最后回复:lilongtao012019-7-24

掌握批评的艺术,真正让员工心服口服 已阅图标 attach_img agree

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阿米巴组织拆分或合并的方式 已阅图标 attach_img agree

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如果不能对95后谈忠诚度,我们还能谈什么 已阅图标 agree

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华为基本法解析(4) 在核心价值观的七个方面中,企业的“精神”最难表述。 已阅图标 agree

2 1781 树杪百重泉2019-7-20 发表 | 最后回复:树杪百重泉2019-7-23

【行业观察】企业管理要依靠组织运作机制 已阅图标 attach_img agree

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陈向东:一次失败的招人,成本是该员工年薪的15倍 已阅图标 agree

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不做中台会死吗? 已阅图标 attach_img agree

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49 8530 xgz61512013-11-14 发表 | 最后回复:bobsheng4012019-7-15

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他曾卖汽水,搞快餐,今坐拥数十亿资产,引来20万同行参观! 已阅图标 agree

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