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日本的实用新型专利是如何“消失”的 已阅图标 agree

1 835 yyj_19762019-8-6 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-6

奋斗者的心声:任正非为什么说“方向可以大致正确”? 已阅图标 agree

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比较公共行政.费勒尔·海迪(第六版) 已阅图标 attachment agree

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没搞清这个,千万别招大公司的人 已阅图标 agree

2 783 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

陈春花:跟不上这些变化,未来可能被拿掉 已阅图标 attach_img agree

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黑石集团创始人:当你面临两难选择时,永远选择长期利益 版主推荐 agree

2 779 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

宗毅:拥有不差钱的精彩人生,有多爽? 版主推荐 agree

2 1055 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

一位女董事长的自述:创业30年,吃过无数亏,才懂这3句话 已阅图标 agree

2 805 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

读《道德经》:顶尖的领导,都明白这个真相 已阅图标 agree

1 1147 yyj_19762019-8-5 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-5

职场上千万别让公司领导来教你做人 已阅图标 attach_img agree

1 1023 liuhe9452019-8-5 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

长春国信董事长王岩:借阿米巴为企业未来找北 已阅图标 attach_img agree

1 719 pmt3212019-8-5 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

给员工奖金后反遭辞职,到底什么是最好的激励? 已阅图标 attach_img agree

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样板企业成功背后的逻辑 已阅图标 attach_img agree

1 504 pmt3212019-8-5 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

《关键链》 已阅图标 agree

1 768 tyu19992019-8-3 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

老板开除你时 心里一般都是怎么想的 已阅图标 attach_img agree

2 443 liuhe9452019-8-2 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-5

写给大家看的项目管理书 已阅图标 agree

3 746 tyu19992019-8-2 发表 | 最后回复:tyu19992019-8-3

最好的管理是相互成就:激发组织活力的沟通技巧与领导力 已阅图标 agree

2 753 tyu19992019-8-2 发表 | 最后回复:rip2019-8-3

Leadership Communication 4e 已阅图标 attach_img agree

9 1781 beningermany2017-8-20 发表 | 最后回复:tianwk2019-8-2

京东与拼多多之战: 一场影响中国企业未来走向的大对决 已阅图标 agree

1 600 yyj_19762019-8-1 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-2

悖论中的小红书 已阅图标 attach_img agree

1 579 yyj_19762019-8-1 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-2

【免费分享】OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器 已阅图标 agree

2 1446 tyu19992019-8-1 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-2

年轻时要具备这几种“老板思维” 已阅图标 attach_img agree

3 694 liuhe9452019-7-31 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-2

HR该警惕的一件事 千万别等员工离职后才懂 已阅图标 attach_img agree

2 490 liuhe9452019-8-1 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-2

整合领导力:在多元化与互依共存的世界中取得成功 已阅图标 agree

3 670 tyu19992019-7-30 发表 | 最后回复:fin-qq2019-8-2

工业的背影:谨以此文悼念时代巨子李艾柯卡 I 零度·人物 版主推荐 agree

2 1041 yyj_19762019-7-17 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-8-2

高效时间管理:日清日课工作法图解 已阅图标 agree

2 828 tyu19992019-7-31 发表 | 最后回复:rip2019-8-1

极限会议: 原则与实践 版主推荐 agree

4 1005 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:tyu19992019-8-1

【免费分享】先学半个华为:文化、战略、业务、人才管理实践 版主推荐 agree

3 1180 tyu19992019-7-30 发表 | 最后回复:我在了个去2019-8-1

学习百果园好榜样:中国最强店长驱动企业! 已阅图标 attach_img agree

1 1190 pmt3212019-7-30 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-31

阿米巴组织划分的优势、原则与标准 已阅图标 attach_img agree

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企业管理的核心和行为准则是什么? 已阅图标 attach_img agree

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遇上这样的员工,就劝退吧 版主推荐 agree

4 524 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-31

胡浩讲管理:关于推动变革,为何优衣库的高管却无一入选参与? 已阅图标 agree

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管理感悟:做正确的事,正确地做事,把事做正确 已阅图标 agree

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招行行长内部讲话:若批评不自由,则赞美无意义 已阅图标 agree

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凑20万创业,两次患上焦虑症,他跑赢99%对手,干成全国第一 已阅图标 agree

3 517 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:rip2019-7-31

任正非:美国ZF忧虑太多,应该把“眼镜”颜色换一换 已阅图标 agree

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杰克韦尔奇自传(中文) 已阅图标 attachment agree 女生贴

3 2363 白发渔樵lxy2017-4-1 发表 | 最后回复:nov1ce2019-7-30

读《道德经》:真正成大事的人,都有这个特点 已阅图标 agree

1 490 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

创业者何时,以及如何做出“转轴”式战略改变 已阅图标 agree

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赵磊:面对跨部门合作,这四个习惯让管理者停步不前 已阅图标 agree

1 748 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

异见,是最好的战略储备 已阅图标 agree

1 431 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

科创企业,不要让专利问题成为阿喀琉斯之踵 已阅图标 agree

1 768 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

企业高速成长,从接纳失败开始 已阅图标 agree

1 505 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

华为、阿里巴巴等企业的成功最关键的企业家精神是什么 已阅图标 agree

2 711 yyj_19762019-7-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-30

暗面硅谷 已阅图标 agree

3 499 yyj_19762019-7-29 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-30

重新定义团队:GOOGLE如何工作完整图文版 版主推荐 attach_img agree

4 3642 yjkj9992017-11-9 发表 | 最后回复:lilongtao012019-7-29

亚马逊电商正式撤退!败局背后的结构错误在哪儿 已阅图标 agree

1 608 yyj_19762019-7-29 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-29

后知识经济中的“技术穿透” 已阅图标 agree

1 807 yyj_19762019-7-29 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-29

猫王创始人曾德钧:这个世界有趣的灵魂不多,漂亮的皮囊更少 已阅图标 agree

1 807 yyj_19762019-7-29 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-29

搭班子:基业常青对小富即安的棋局 已阅图标 agree

4 745 yyj_19762019-7-26 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-29

急求

0 515 000ppPPP2019-7-28 发表 | 最后回复:000ppPPP2019-7-28

任正非:一定要铲除公司夹心层! 已阅图标 agree

1 5215 yyj_19762015-7-7 发表 | 最后回复:fjpsf2019-7-27

任正非:我在公司天天挨批判 已阅图标 agree

9 1167 yyj_19762019-7-10 发表 | 最后回复:fjpsf2019-7-27

能成大事的领导,都有这3个共性 已阅图标 agree

5 641 yyj_19762019-7-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-26

世界上所有的成功,都是搞定了“不确定” 已阅图标 agree

5 1395 yyj_19762019-7-12 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-26

战略型领导力 已阅图标 attach_img agree

6 1042 jnstyy2019-7-19 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-26

群策群力的三个阶段 已阅图标 agree

3 2246 李1826072019-7-26 发表 | 最后回复:yyj_19762019-7-26

周一清晨的领导课 已阅图标 attachment agree

4 862 wmzd2019-7-18 发表 | 最后回复:lilongtao012019-7-24

掌握批评的艺术,真正让员工心服口服 已阅图标 attach_img agree

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阿米巴组织拆分或合并的方式 已阅图标 attach_img agree

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如果不能对95后谈忠诚度,我们还能谈什么 已阅图标 agree

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华为基本法解析(4) 在核心价值观的七个方面中,企业的“精神”最难表述。 已阅图标 agree

2 1768 树杪百重泉2019-7-20 发表 | 最后回复:树杪百重泉2019-7-23

【行业观察】企业管理要依靠组织运作机制 已阅图标 attach_img agree

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管理变引导,绩效更有效 已阅图标 attach_img agree

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人才流失?留住员工不是梦! 已阅图标 attach_img agree

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2019年培训杂志年会资料 已阅图标 attachment agree

9 2272 yeting20002019-6-18 发表 | 最后回复:yeting20002019-7-22

请善待你人生中的每一次选择 已阅图标 heatlevel  ...23456..32

317 23527 dyy20112011-5-23 发表 | 最后回复:hhwwyy19832019-7-21

复杂方程式:重新定义VUCA 已阅图标 attach_img agree

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你的公司会玩吗? 已阅图标 attach_img agree

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陈向东:一次失败的招人,成本是该员工年薪的15倍 已阅图标 agree

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不做中台会死吗? 已阅图标 attach_img agree

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盒马反思了,阿里呢? 已阅图标 attach_img agree

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任正非内部信:人感知到自己的渺小,行为才开始伟大 已阅图标 agree

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《故事的领导力》(美)丹宁[PDF] 已阅图标 attach_img agree  ...2345

49 8497 xgz61512013-11-14 发表 | 最后回复:bobsheng4012019-7-15

阿米巴经营模式——企业改革的“先行者” 已阅图标 attach_img agree

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他曾卖汽水,搞快餐,今坐拥数十亿资产,引来20万同行参观! 已阅图标 agree

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企业管理的25个症结,每一个都值得警惕! 已阅图标

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为什么能够做大的企业往往都经历过濒死体验 已阅图标 agree

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经济学告诉你,苹果、微软为什么越来越不喜欢卖产品了 已阅图标 attach_img agree

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从地方企业到市值2000亿,这家内蒙古企业,靠什么拿下亚洲第一? 已阅图标 agree

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苹果、阿里、海尔…越优秀的企业,越懂这4个字的奥秘 已阅图标 agree

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读《道德经》:一个人能抵御多大诱惑,就能成多大事 已阅图标 agree

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IDG资本闫怡勝:做了10年投资发现,创业成功的关键在这里… 已阅图标 agree

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徐静波:你根本想不到,日本人是如何做企业的 已阅图标 agree

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特劳特全球总裁邓德隆:用户心智战争刚刚开始 已阅图标 agree

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行业整体下滑,这家企业3年10倍增长,年销售破10亿,凭什么? 已阅图标 agree

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LPI卓越领导力的五种行为习惯第四版 已阅图标 attachment agree  ...2

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【经典教材】Organizational Behavior by Steven L. McShane (7th Edition) (2014) 已阅图标 attachment agree

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领导力循环 导读 已阅图标 attachment agree 女生贴

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