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马斯克、马云们教会我们培养员工创新力的五大策略 已阅图标 agree

3 1007 yyj_19762019-1-24 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

陈春花:企业持续高增长,关键是建核心团队 已阅图标 agree

3 1074 yyj_19762019-1-24 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

你不曾知道的7-Eleven 已阅图标 agree

6 1442 yyj_19762019-1-24 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

中国,有3000万“雷军”在假装淡定 已阅图标 agree

4 1097 yyj_19762019-1-21 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

张勇一文讲透阿里组织架构大调整 已阅图标 agree

6 2061 yyj_19762019-1-21 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

碧桂园谋变 已阅图标 agree

5 1127 yyj_19762019-1-23 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

阿里CEO张勇:6年前马云送我8个字,让我受用至今 已阅图标 agree

5 1236 yyj_19762019-1-14 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

专访耐克创始人:做你真正热爱的事情,因为会经历很多黑暗的日子 已阅图标 agree

3 884 yyj_19762019-1-14 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

“风口”屡变“刀口”,只因太多人错读了追风的本质 已阅图标 attach_img agree

4 789 yyj_19762019-1-14 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

40年死磕一件事,干出2家上市公司,他还顺便读了博士 已阅图标 agree

3 892 yyj_19762019-1-10 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

白立新:人生的四个真相 已阅图标 agree

4 1158 yyj_19762019-1-10 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-31

苹果CEO库克:只做正确的事,不管有没有人反对 已阅图标 attach_img agree

0 769 李1826072019-8-30 发表 | 最后回复:李1826072019-8-30

如何对待“隐性价值”,暴露了你的未来10年 已阅图标 agree

6 1057 yyj_19762018-10-9 发表 | 最后回复:justin.huang2019-8-30

国际企业管理 版主推荐 attachment agree

3 1845 luo201507012016-3-4 发表 | 最后回复:9761838422019-8-30

任正非:自律永远是管理的低成本 版主推荐 agree

1 625 yyj_19762019-8-29 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

自律的人生有多爽? 已阅图标 agree

2 1120 yyj_19762019-8-29 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

华为“床垫文化”的真实由来 已阅图标 agree

1 648 yyj_19762019-8-29 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

精致的利己主义者,“作恶”的企业 已阅图标 agree

5 2140 yyj_19762018-10-12 发表 | 最后回复:gonghaichen2019-8-29

【2019新书】Springer:Digital_Business_Models 已阅图标 attach_img agree

2 698 Justin9152019-8-19 发表 | 最后回复:justin.huang2019-8-29

陈春花:下一个40年,企业必须正视4件事 已阅图标 agree

6 1057 yyj_19762018-10-9 发表 | 最后回复:家爷爷2019-8-29

顶级企业最可怕的是什么?阿里、华为、丰田给出了答案 已阅图标 agree

5 4096 yyj_19762018-10-9 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

不知道有多少企业都毁在了这件事上,你可能也深陷其中! 版主推荐 agree

5 890 yyj_19762018-10-10 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

田朴珺:如何化解中国企业家的“礼仪尴尬” 版主推荐 agree

4 837 yyj_19762018-10-11 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

27岁任独角兽副总裁!王成:我不是天才,都是“磨”出来的 已阅图标 agree

4 1084 yyj_19762018-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

LOT时代,只有三种企业能活得好而潇洒 已阅图标 agree

5 3529 yyj_19762018-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

拥有“艺术气质”的企业最可能拥有未来 优秀 agree

4 811 yyj_19762018-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

肖知兴:每个好老板都是上帝的职业经理人 已阅图标 agree

5 985 yyj_19762018-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

做一个本分的生意人!这才是老板的生存法则 已阅图标 agree

4 989 yyj_19762018-10-17 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-29

关于智商情商谁更重要的争论可以终结了 版主推荐 attach_img agree

6 1520 yyj_19762018-7-25 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-28

这家在C端坐拥6.9亿用户的企业,瞄准的一直是B端服务的金矿 已阅图标 agree

3 1011 yyj_19762018-11-23 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-28

40年的实践证明,顶尖高手都要掌握这项能力 优秀 agree

4 973 yyj_19762018-11-22 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-28

扁平化管理,你的公司真的准备好了? 已阅图标 agree

5 2394 yyj_19762018-10-26 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-28

真正的高价值职场人 没有一个是老好人 版主推荐 attach_img agree

1 611 liuhe9452019-8-28 发表 | 最后回复:yyj_19762019-8-28

80%的独角兽将以失败收场:增长,不等于成长 版主推荐 attach_img agree

3 817 yyj_19762018-12-26 发表 | 最后回复:redflame2019-8-28

老板们,为什么你的员工只拿工资不干活? 版主推荐 agree

4 955 yyj_19762018-10-25 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

知人不必点透,责人不必说尽! 版主推荐 agree

4 581 yyj_19762018-10-24 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

老板们最易犯的这个致命错误,是企业不幸的开始 版主推荐 agree

6 844 yyj_19762018-10-24 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

蒋巍巍:逻辑思维行走的四种模式 已阅图标 agree

5 1217 yyj_19762018-10-26 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

管理者的能力所在,左右着公司的未来 版主推荐 agree

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快鱼法则:为什么91%的中层无法成为高管? 版主推荐 agree

3 1145 yyj_19762018-10-26 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

孙立平:民营企业家真正需要的是什么? 版主推荐

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阿里巴巴合伙人蒋芳:在阿里,没有如果 已阅图标 attach_img agree

5 1393 yyj_19762018-11-21 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

美团的成王之路,可有坦途? 已阅图标 agree

2 946 yyj_19762018-11-23 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

餐饮首富躲债3年不敢回国!从4张桌子干到身家40亿,如今彻底出局 已阅图标 agree

2 709 yyj_19762018-11-22 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

沃尔玛遇关店潮,大润发被阿里收购,至暗时刻,他却一年开店60家,凭啥? 已阅图标 agree

2 910 yyj_19762018-11-22 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

康恩贝胡季强:大仁大义,必得大利 已阅图标 agree

1 814 yyj_19762018-11-21 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

“流量黑洞”经不起推敲?“算法黑洞”才能赢家通吃 已阅图标 attach_img agree

3 1032 yyj_19762018-11-20 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

缺乏“真我领导力”的企业,再强大也是巨婴 已阅图标 attach_img agree

3 1513 yyj_19762018-11-19 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

员工和老板之间能做朋友吗?答案是...... 已阅图标 agree

3 1734 yyj_19762018-4-9 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-28

历史转折中的德鲁克 已阅图标 agree

2 1278 yyj_19762019-8-27 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-27

书摘:执行的三个核心流程 已阅图标

5 2083 sdtcj2014-12-11 发表 | 最后回复:tianwk2019-8-27

不知道如何管理是创业公司失败的最大原因 I 已阅图标 agree

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如何判断一个人是否具有管理能力? 已阅图标 agree

4 8447 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-27

管理不是控制,而是释放! 已阅图标 agree

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日本长寿企业的经营秘诀:尽精微,利他心;择一业,终一生 已阅图标 agree

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公司不是家,员工也不是资产 版主推荐 agree

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优衣库柳井正:没有“不现实”的目标,你离失败也就不远了 已阅图标 agree

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优秀的员工往往都是“易内疚体质” 已阅图标 agree

5 761 yyj_19762018-4-2 发表 | 最后回复:zhengcz2019-8-27

马云、马化腾、王石等大佬对这类人最深恶痛绝,必须清除 已阅图标 agree

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读懂了,职业经理人或可少读十年书 版主推荐 agree

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任正非:中国人就是因为太聪明了,5000年都受穷! 已阅图标 agree

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孙宏斌,是怎样炼成的? 已阅图标 agree  ...2

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刘东华:真正的企业家应该把自己视为这个社会和社会财富的受托人 已阅图标 agree

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稻盛和夫:别让公私不分,毁了企业的前程 已阅图标 agree

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柳传志:中国企业家的焦虑心态,可以踏实了 已阅图标 agree

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张一鸣最新分享:CEO务必盯紧一件事 已阅图标 agree

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柳井正:最赚钱的企业,都有同一个特质 已阅图标 agree

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【故事中的管理寓意】《陪妈妈逛街》的画 2016.2.24 已阅图标 agree  ...2

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俞敏洪:你的规矩,才是企业破产的真正原因 已阅图标 agree

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比自律更决定人生的,是你的“结构力” 已阅图标 agree

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培训是一个企业永恒的主题 已阅图标 agree

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叶檀:我佩服任正非 已阅图标 agree

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员工遇上歹徒怎么办?任正非:“举手投降” 已阅图标 agree

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屡败屡战的NEC 已阅图标 agree

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颠覆式创新的窘境 已阅图标 agree

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管理者要如何应对自己的无力感 优秀 attach_img agree

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任正非连发2封内部电邮:准备过苦日子,放弃平庸员工 已阅图标 agree

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2019中国经济趋势和对策!这3点事关企业兴衰,必须审慎小心 版主推荐 agree

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肖知兴:共情是领导力的终极奥秘 已阅图标 agree

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揭秘:华为30年来合作的15家咨询公司,了解一下? 已阅图标 agree  ...2

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极简主义信徒,张小龙 已阅图标 agree

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一个合同不签,公司业绩却增长10倍!他做对了什么? 优秀 agree

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一家「百年老店」的垮掉 已阅图标 agree  ...2

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读《曾国藩传》:成大事的领导,必须做好这3点 已阅图标 agree

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软银投资,阿里京东58是其大客户,这家企业靠4招颠覆行业! 已阅图标 agree

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10年前他亏掉千万,如今他拿1.2个亿奖励员工 已阅图标 agree

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为什么能力最强的人往往做不了大老板? 已阅图标 agree

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一天卖出6.8亿!三只松鼠章燎原:创业不难,守业才叫难 已阅图标 agree

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这4000字里,藏着未来最重要的商业逻辑 已阅图标 agree

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职场天真要不得 老板的“漂亮话”别深信 已阅图标 attach_img agree

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定位之父艾·里斯最新预判:未来10年,中国最赚钱的机会在这 已阅图标 agree

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如何将一批新生队伍打造成高效执行力团队? 已阅图标 agree

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企业能否活下来,关键在老板认知! 已阅图标 agree

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管理者兢兢业业,团队仍然效率不高,今天才知道原因 已阅图标 agree

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