股权激励与上市公司绩效关系研究
摘要
1.1问题提出
1.2研究目标与内容
1.3研究假说
1.4研究方法与数据来源
1.5分析框架与技术路线
1.6主要结论与创新
2理论基础与文献综述
2.1理论基础
2.2文献综述
3股权激励对上市公司绩效作用的机理
3.1相关概念界定
3.2股权激励效应形成机理
4中国上市公司股权激励制度演变
4.1股权激励制度的产生—基于国有企业
4.2中国上市公司股权激励政策演变
4.3中国上市公司股权激励的主要模式
5股权激励与上市公司绩效关系的实证模型
5.1模型建立的背景
5.2研究假说分析
5.3实证框架
6股权激励与上市公司绩效关系的实证分析
6.1样本的统计描述
6.2股权激励与否对公司绩效的影响
6.3股权激励程度对公司绩效的影响
7上市公司股权激励适度比例分析
7.1管理层持股和企业价值的关系
7.2股权激励适度比例的理论模型
7.3股权激励适度比例
股权激励与上市公司绩效关系研究
8境外股权激励制度发展对中国的启示
8.1境外股权激励制度的成功经验及发现的问题
8.2中国股权激励制度发展中存在的问题
8.3国外股权激励制度发展对中国的启示
9研究结论与建议
9.1研究结论
9.2政策建议
9.3进一步研究.
参考文献二攻读博士期间参与的课题与发表的论文
致谢
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