1、 外汇丰富,中央财力强大,在有经济基础的前提下,可以加强中央集权,中央权力可以向下扩张,加大洗牌力度。
2、 随着互联网的推广,信息高度发达,将解决上下信息不对称的问题。不可过度的依赖地方ZF,可以适当的收缴地方ZF的部分权力,特别是人事方面。
3、 人事任免方面权重法轻,在建章立制方面做得不够,可以说是没有具体的标杆,下级官僚可操作空间较大,有利于下级官僚任人唯亲、拉帮结派,致使纵向分利体系依次脱节。特别是在处以下干部的层面上更不应该如此,虽然,有利于形成群众斗群众的局面。但现在群众没有那么傻了。所以,在处以下干部层面加强人事制度建设是迫切需要的、刻不容缓的。总体来看目前的人事任免制度可操作空间大,随意性强、符合且有利于利益分肥,但监督方面要有所加强。
4、 官位来自于上级,是属于向上负责制,现官僚中“只唯上”已成为常态。
5、 稳定的、较平衡的、团结的、内部纪律严明的分利联盟是实现国家长治久安的基础。但容易画地为牢、矮子里面选将军,走向衰败,且防有好员工没有好老板的局面。分利总联盟对下级分利集团管制不严、有包庇纵容的嫌疑。
6、 加强官僚队伍的党化教育,以共同的信仰+(血缘关系+利益关系)组建官僚队伍。目前看,党化教育工作效果不理想,特别是地方官僚队伍信仰缺失。