浅论企业改革发展与提高领导干部素质_工商管理毕业论文-经管之家官网！

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论文关键词：领导干部；素质         

论文摘要：在企业中，领导干部是群众的带头人，他们素质的高低、能力的强弱，决定着企业发展的前途和命运、水平和速度。因此，企业领导干部如何提高自身素质以适应不断发展的形势，是一个迫在眉睫的课题。

提高领导干部素质的重要性和紧迫性

目前国企改革正处于攻坚阶段，相当一部分企业仍止步不前，效益低下，甚至亏损严重，这是多年来各种矛盾的综合反映。而造成这种状况，也在于企业领导干部素质不高，班子作用发挥得不好，在企业走向的转轨变型中，思想观念、工作作风等方面存在着一些差距，归纳起来有“四个不适应”。

1、思想观念不适应。部分领导干部解放思想、转变观念还常常停留在文件上、口头上，没有扎扎实实落在行动上：如仍然自觉不自觉地用计划的老眼光、老思路、老办法去看待和解决市场经济中的新问题，习惯于等、靠、要，不愿打“进攻仗”，坐失发展机遇。

2、精神状态不适应。部分领导干部缺乏事业心、责任感，缺乏市场经济的进取意识和风险意识，不善于以市场为导向干大事、实事，抱怨市场不规范的意见多，投入工作的精力少；强调客观困难多，正视企业内部问题少；做表面文章多，实际落实的办法少，管理水平、工作水平仍徘徊在较低水准。

3、工作方法不适应。有的领导干部不能适应市场经济的要求提高决策水平和领导水平，对利益主体多元化的格局、现代化的管理方法和手段、复杂多变的市场竞争形势无所适从：不能从实际出发确定企业的经营战略和策略，影响了领导班子整体作用的发挥。

4、作风不适应。有的领导干部缺乏坚定性，不能很好地发扬党的优良传统和作风，密切地联系群众，而是讲排场，摆阔气，甚至以权谋私，严重影响了领导干部在群众中的威信和号召力。

企业改革发展对提高领导干部素质的基本要求

领导干部的素质构成是多层次、全方位的。不同的时期对领导干部的素质要求也有所不同：党的十五届四中全会《决定》中明确提出，要建立高素质的经营管理者队伍。“他们应该是：思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法规，具有强烈的事业心和责任感；经营管理能力强，熟悉本行业业务，系统掌握现代管理知识，具有、科技和法律等方面的基本知识，善于根据市场变化作出科学决策，遵纪守法、廉洁自律、求真务实联系群众”。联系本行业的改革与发展，我认为企业领导干部应具备以下基本素质：

1、要有较强的政治素质。具备基本的的理论素养，能够始终如一地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。按照胡锦涛同志“树立正确的政绩观。按照立党为公，执政为民的要求，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机地结合起来”的要求，真正做到为民、务实、清廉，脚踏实地完成好各项工作，而决不允许采取各种方式变相地搞什么“上有政策，下有对策”：任何时候都要清醒地认识到，我们的一切改革都是主义的自我完善和发展，决不能偏离方向任意改革。要有强烈的革命事业心和责任感；有不断开拓进取的创新意识，破除“不求有功，但求无过”的旧思想，树立“不求无过，但求有功：功而不傲，过而能改”的新观念；要严格自律，保持廉洁：进一步树立“领导就是服务”、“权力是用采尽责任的”观念，强调奉献精神和公仆意识，不为各种消极腐败现象所迷惑，不为金钱所动，带头遵纪守法，做群众信得过的企业领导干部。

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