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把“感恩文化”融入企业管理_企业管理毕业论文

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   企业的质量、信誉等，最终都出在每个员工的手上，所以，加强企业文化建设，让每个员工认同企业，自觉遵守企业理念、规章等，才能使企业的质量、信誉等得到持久的保障。居于这种认识，怀庄酒业针对不同时期的特点，不断推出文化主题建设。

2005年，举办了第一届怀庄杯楹联诗词书画大赛，有18个省市的作者投稿。还请名家谱写了6首企业歌曲，都是歌颂仁怀、茅台的。

2008年，企业实行全年感恩教育，目的就是让员工与企业之间要相互感恩，提出企业没有员工努力，企业不会成功。员工有了收入，应该感恩企业。企业也要感恩社会，要有社会责任感，要主动纳税，要帮助社会解决就业，反哺农业，要回报社会。对父母要孝敬，对家庭要负责等。
感恩教育的形式也多种多样，大会小会讲，班组开会讲，还利用墙报专栏宣传，搞演出宣传等。涉及某一件事，每一件都和感恩挂上钩。从而在企业形成了一种很和谐的氛围，大家都知道要感恩社会，要珍惜自己所拥有的一切，要自觉负起自己的责任，对工作要精益求精，努力为企业，为社会做贡献。
2009年，又提出“双爱”教育主题，即“我爱怀庄，我爱自己”。倡导每位员工要树立尊重自己，以厂为家的思想。
2010年，针对企业大规模的两个基地建设，提出“安全、质量、卫生、发展”主题。今年，扩建项目正如火如荼进行，所以也仍然是这个主题。
怀庄企业文化建设的另一个特色是，充分发挥党组织和工会的作用。1998年成立党支部，是仁怀民营企业第一家，1999年成立工会组织，这两个组织在模范带头示范、做职工思想工作、沟通员工和企业的情况，合理解决员工福利等方面起了很好的作用，促进了企业的和谐发展。
企业文化建设的最大好处，是“把人团得很拢，让员工和企业互相信任，朝着一个方向共同努力，这是企业发展的重要保障。”
 

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