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7月29日 杜绝企业内部的虚伪

虚伪在企业内和社会上很常见，它的存在不仅影响了企业内部准确的绩效评估，还极大地降低了相互交流的效率。因为企业管理过程中有很多交流的话题很敏感，可能会触及一些人的利益，也可能牵扯出很多复杂因素，因此人们宁愿保持虚伪。事实上如果我们能够坦诚一点的话，我们的效率就会提高很多。

在面对虚伪时，领导者能做的最佳行动就是：鼓起勇气，从自己开始，坦诚地面对所有的人。当人们含糊其辞时，你应该立即打断他们的空谈，针锋相对地提出你的疑问，追问事情的真实情况。唯有如此，你才能够杜绝企业内部的虚伪。

——《赢的答案》

背景分析

面对企业内的虚伪，韦尔奇表现得像一个不谙世事的愤青，他不断提出杜绝虚伪的口号，而且身先士卒、身体力行，一切的目的只有一个：杜绝虚伪。当然他离开ge之后，在全球的巡回演讲中依然表现出对虚伪的深恶痛绝，四处宣扬和告诫领导者们要注意企业内部的虚伪，并且建议他们一旦发现虚伪立即采取措施。

或许杜绝虚伪需要领导者具备非凡的勇气，但是无论面对多么强大的压力，你都必须去做，因为在大多数企业中，虚伪是影响绩效和沟通的罪魁祸首。

行动指南

从今天起，鼓起勇气，直面虚伪，坦诚地对待每一个人。

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