东莞一工厂4天2人跳楼死者家属称企业管理粗暴_企业管理毕业论文范文-经管之家官网！

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范先生的突然离去让妻子孙小莲诧异又伤痛。

据东莞时报报道本月15日下午，广东东莞南栅国际文具厂一名女临时工纵身从宿舍楼4楼跳下，当场身亡；18日上午上班时间，一正式男工采取了同样的做法，从厂区3楼跳下，不治身亡。同一家企业4天两人殒命，让人唏嘘。

女死者家人说，因家庭贫困，企业管理层“粗暴”管理，压力过大导致；男死者家人称，并非感情问题，而是厂方拒绝支付他因9年合同期满，该补偿的那几万元钱，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了轻生的念头。虽然厂方目前不愿正面回应，尚不知事实真相与否，但无可挽回的是，这家文具厂的临时工，几天内已经因此事离开超过400人。

前天下午，死者范先生的妻子孙小莲刚见到记者，便一口否认企业一负责人“感情纠纷才跳楼”的说法。她介绍，丈夫在企业里的工模部做技工，每个月近4000元，从来东莞至今，已经工作8个年头。除了夫妻二人，膝下还有3个子女一同居住（其中大女儿初中就已经辍学，同在东莞务工）。

“他知道，9年合同到期后会得到一笔赔偿，有了钱，也有技术，不用再为别人打工了。”孙小莲说。可是，情况却不是范先生意料中的那样，且不说合同到期失去了工作，就连当初承诺的赔偿金也被拒绝。

至于范先生为什么会给老婆的姐姐发短信称“我要用死来证明，我很后悔娶了你妹妹”。孙小莲的姐姐称，每当范先生遇到感情和生活问题时，都会发这样的短信给她。

女死者李唐霞的丈夫肖先生说，2002年，他和妻子为了家庭生计，带着不满10岁的儿子远赴新疆，一个收破烂，一个摘棉花。保健虽然收入可观，却不能改善生活guangdong.xkyn.com。2007年，他们的第二个孩子出生，原本紧张的日子过得更加贫困。今年初，听一个老乡说，到东莞打工一个月可挣近3000元，让李唐霞产生了来东莞打工的念头。“2月8日入职，才几天就跳楼，不知道她碰到了什么事。”肖先生只是从工友那里听说，领班骂她“不好好干就滚。”

一位负责该厂招聘的工作人员介绍，自从跳楼事件接连发生后，企业离开的临时工已经超过400人。

“企业待遇不是很好吗？网购”面对这样的质疑，该工作人员鄙夷地笑了一下。她介绍，每天的工作强度和工资相比，根本不成正比，不然，也不会在短时间内走了那么多人。

■律师说法

双方对劳动法都存在误读

广东沃金律师事务所刘律师介绍，劳动合同法颁布后，部分用人单位最多只签八九年的劳动合同，用以规避工作10年必须签订无限期劳动合同的条款。

作为用工双方，解除、终止劳动关系，法律规定是有一定补偿。如果是无故解除劳动关系，用工方应给予被雇佣者相当于工作时间每年2个月的赔偿金。

之所以会出现跳楼这样的情况，企业及工人都可能陷入了对劳动法认识的误区。

首先，无限期劳动合同并非“铁饭碗”，并非“终身制”，如果员工违纪、刑事犯罪等，同样可以开除。

其次，员工面对工资待遇等问题，往往不通过法律途径解决，而是采取了一种偏激的形式来解决，不仅给自己，也给家人带来了无法弥补的伤痛。

事件发生后，作为家属，应要评判用人单位有无过错。理论上讲，跳楼是自杀行为，但企业如果存在一些过错，存在引诱因素，用人单位则要承担相当的责任，但主要责任还是死者本人。

如家属有相应证据，可以向当地法院起诉，可根据案件情节来判决。

同时，用人单位出现这样的事情，也应反省，在道德之外，是否也应该给家属一个好的补偿方案，至少让员工子女得到很好的安置。

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