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保险职业学院特色专业介绍_劳动与社会保障_专业课程介绍_专业排名_就业方向

一、设置本专业是社会发展的需求
自从1984年在部分地区实行退休费用社会统筹试点以来，我国的社会保险事业有了很大的发展，从最初的在国有企业固定职工中实行养老保险，到目前城镇参加基本养老保险、医疗保险、工伤与生育保险、失业保险的职工人数在逐年递增，截止到2002年底，全国有11128万城镇职工和3608万离退休人员参加了基本养老保险，年末养老基金结余1628.03亿元；全国绝大部分地级以上统筹地区组织实施了基本医疗保险，参保人数9400万人，年末医疗基金结余450.7亿元；参加失业保险的人数为10812万人；参加工伤保险4406万人，参加生育保险3488万人，分别节余基金81.1亿元、29.7亿元。但是和全国城乡73740万就业人员、4223万的离退休职工总数相比，基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的覆盖率分别只有17.93%、11.44%、13.81%、5.98%，还有更多的农村人口根本没有享受到任何类型的社会保险保障，所以全国人口的社会保险覆盖率很低，必须进一步扩大社会保险的覆盖率以保障人们最基本的生活需要，从而为人们的正常生活、生产的安全提供保障，以便更有效地促进我国经济的持续稳定发展。而这就意味着在未来几年内将需要更大量的社会保险专业人才，其行业的发展空间也很大。|
十多年的探索，我国明确地将社会统筹和个人帐户相结合的模式定为城镇职工基本养老保险制度，但在此现收现付制度向部分基金积累制度转换过程中，我国现行养老保险制度面临着严重的“空账”风险。为了促进养老保险制度改革顺利进行，并有效的抵御老龄化、空账等风险，我国决定吸取国外的经验，大力发展企业年金，尽快建立“三支柱”养老体制。而目前我国企业年金覆盖率很低，参保职工不到参加基本养老保险的10%，事实上，所有相关机构都认识到企业年金发展空间很大，是一块诱人的蛋糕，据专业人士估测企业年金基金将以每年1000亿的规模增长。

二、人才需求

劳动与社会保障专业是具有短期急需、长期持续稳定社会需求的专业。我国的劳动与社会保障行业近几年来将持续快速成长，并且随着社会保险覆盖面进一步拓宽、农村社会保险体系的进一步完善和各类企业对各类管理型人才需求缺口的进一步扩大，劳动与社会保障专业具有日趋旺盛的社会需求基础。
目前全国已设立了劳动与社会保障部，在各省、市、县分设了劳动与社会保障局以及在各个区、乡镇、村设立社会保险与最低保障服务处等部门，实行公务员、事业单位人员编制，据不完全统计各类单位数量达到了4.4万个,如果平均每个单位从业人员为10人，那么在这些部门就业的人数将达到44万左右。根据我国相关社会保障法规定，符合条件的企业和事业单位都必须为职工提供养老、工伤、医疗、失业、生育保险等社会保障，这样要求每个单位都有专人负责这些项目。2001年底的统计资料显示，全国达规模以上的企业和事业单位个数约为200万个，平均每个单位一个人负责，那么要求从事劳动与社会保障管理的专项管理型人员就将达到200万。而前面的分析也说明了我国目前由于社会保险覆盖率低，一些企业没有按规定为职工提供社会保险保障，广大的农村更是一个空白，因此不仅社会保险有着很大的发展空间，其从业人员的队伍也要大量扩充。
同时,由于社会保险的普及推广并以法规的形式强制实施只是在近几年的事情，很多专管人员因为工作需要才匆忙上任，而社会保险要实现迅速推广并尽快实现广覆盖，那么现有从业人员的再培训也是大势所趋。另外，保险企业内从业人员对社会保险的认识严重不足，从展业的角度来看，只有很好的了解社会保险，才能更好地通过将社会保险与商业保险进行对比分析，从客户的角度考察社会保险保障的不充分从而有力地说明选择商业保险的必要性。那么劳动与社会保障专业的毕业生就可以承担向保险企业从业人员普及社会保险知识的重担和从事相关商业保险业务的经营能力。总而言之，劳动与社会保障专业学生就业面广是不争的事实。

三、可行性分析
开设劳动与社会保障专业不仅是必要的，同时也是可行的。我院具有丰富的办学经验与开设劳动与社会保障专业所必备的师资力量等软件条件，同时还具备相应的雄厚的硬件设备。
3.1师资力量雄厚
保险类和管理类教师队伍建设一直是学院非常重视的大事，不仅重视及时调整补充，而且重视培养和提高。凡40岁以下年轻教师均要参加在职硕士进修，拿到硕士证的给予报销学费的85%，只要条件允许，学院尽量安排专业课教师参加各种培训或学术活动，近年来，先后有10多名教师到国（境）内外考察。
目前现有从事保险与管理教学的37名教师中，有教授5名，副教授18名，讲师13人，助教1人，教师队伍中为博士的有5人，有研究生学历的有26人，其中大部分具有“双师”资格，可以说是师资力量雄厚，教学经验丰富，教师队伍素质很高。

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