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首钢工学院特色专业介绍_人力资源管理_专业课程介绍_专业排名_就业方向

　　培养目标

　　本专业培养的人才应具备以下特点：党性原则强，政策理解能力高，具有良好职业道德和综合素质，掌握人力资源专业基本理论知识，具有人力资源管理岗位工作能力，具有良好综合素质的高技能人才。

　　毕业后可适应的工作范围

　　主要在企业、咨询公司从事人力资源管理、行政管理等工作。主要岗位是：招聘、培训、薪酬福利专员、人力资源经理助理等。并可拓展在办公室行政人员、前台文秘、咨询公司事务员等岗位从事工作。

　　本专业核心课程

　　人力资源管理概论、人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理、西方经济学、劳动经济学、组织行为学、统计学等。

　　毕业生所需取得的资格证书

　　职业资格证书(劳动和社会保障部《人力资源管理员4级》职业资格证书)

　　专业特色

　　2003年招生以来，已为社会培养500余名毕业生，第一届毕业生已基本进入很好的职业上升通道中，工作稳定，个别已做到国企办公室主任助理、500强公司培训主管职位，这些与本专业教学严谨、务实、重视能力培养有很大关系。

　　本专业有一支专兼结合的教师队伍，教学严谨，实践能力强。

　　一句话推荐：10年招生历史成熟专业，过硬的专兼职教师队伍，高质量毕业生，高质量就业岗位。首钢工学院人力资源管理专业欢迎你的参与!

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