欢迎参加中国人力资源开发与管理案例研究论坛12月9日在中国人民大学举办-经管之家官网！

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诚挚地邀请您参加“第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。

为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展，促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作，建设高水平的学术交流平台，深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院共同主办“第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。

现将有关事宜通知如下：

一、会议主题

不确定时代下人力资源管理的实践探索与研究前沿

二、会议时间和地点

时间：2018年12月9日（全天）

地点：中国人民大学

三、主办单位

中国人力资源开发研究会

中国人民大学劳动人事学院

四、承办单位

《中国人力资源开发》杂志社

中国人民大学劳动人事学院数据&案例研究中心

五、会议内容

一个整天丰富的学术盛宴，让参会者节省时间的同时获得满满的收获，本届论坛会议安排如下：

1. 12月9日上午：大会主题报告（4-5位重量级学者及行业知名专家）

2. 12月9日下午：分论坛专题报告（6—8个分论坛）

3. 12月9日下午：分论坛结束后，安排研究前沿与研究方法工作坊（2个工作坊）

六、主题演讲嘉宾

李平（Peter Ping Li），诺丁汉大学商学院，国际商业学李达三首席教授，丹

麦哥本哈根商学院终身教授

贾良定，南京大学商学院，工商管理系主任，教授

冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院，院长、教授

李育辉，中国人民大学劳动人事学院，教授、数据&案例研究中心主任

蔡元启，原海尔全球人才平台总监、铭泰集团副总裁、中国HRD俱乐部创始人

七、工作坊报告嘉宾

李亮，对外经济贸易大学信息学院，副教授、管理学博士

窦学伟，中国劳动关系学院，讲师、社会学博士

八、会议征稿议题

大会将设置6-8个分论坛，供学者交流讨论。

征稿范围为采用案例与质性研究方法围绕人力资源开发与管理、组织行为、领导力、组织管理、劳动关系等相关议题的研究文章。本次会议建议（但不限于）议题范围如下：

1. 平台型组织的新型人力资源管理模式

2. 互联网时代组织中的赋能与员工激励

3 本土人力资源管理理论建构与探索

4. 本土企业家的组织与人力资源管理思想

5. 互联网时代的组织伦理与企业社会责任

6. 服务情境下的人力资源管理

7. 基于中国企业情境的领导理论

8. 新生代员工管理与职业发展

9. 员工赋能与发展导向的企业文化研究

10. 临退休员工与老年人力资源研究

11. 人力资源管理开发的新技术与新方法

12. 新时代劳动关系治理模式研究

13. 工会改革研究

14. 企业劳动关系管理与争议解决

15. 新经济背景下的劳动关系问题与争论

本届大会将设置优秀论文奖、优秀学生论文奖和优秀审稿人奖若干。

投稿截止日期：2018年11月23日

九、征稿要求

1.本届会议仅接收与会议议题相关的学术论文或研究报告（仅限中文），论文篇幅控制在8000-15000字间，文本格式参见附件（会议论文模板），请务必按照指定字体字号规范格式提交论文。

2.请到会议官网（http://case2018.hrdchina.org/）注册报名、投稿。投稿截止日期为：2018年11月23日。录用决定将在2018年11月30日前通知作者。

3. 本刊至今接收了2017年首届论坛中的12篇投稿文章，本届论坛将继续评选优秀论文若干篇，论文修改后达到我刊学术标准要求，将发表在《中国人力资源开发》杂志，本刊原则上接收论坛所有获得优秀论文奖项的文章。

十、会议规模、收费标准和注意事项

本次会议的总体规模控制在200人左右。

1. 11月30日前每位参会者需缴纳的会务费：老师600元/人；学生300元/人；企业代表800元/人

2. 11月30日及以后缴费：老师1000元/人；学生：500元/人；企业代表：1200元/人

3. 会议当前现场注册缴费：老师1200元/人；学生：600元/人；企业代表：1500元/人

银行汇款：

汇款账户：中国人力资源开发研究会

开 户 行：工行北京礼士路支行

收款账号：0200 0036 0901 4406 210

注意事项：

1. 本费用包括参会费、大会资料、午餐以及会议组织等相关费用，本费用不包括酒店入住费及差旅等费用。住宿统一安排费用自理。

2. 汇款时请注明抬头单位和纳税人识别号。

3. 本次会议发票项目写“会议费”。

4. 没有投稿也可以参加本次会议。

九、参会反馈及联系方式

赵小明010-6833901813671395643（手机/微信）8198187@qq.com

微信报名（扫描二维码）

中国人力资源开发杂志

2018.11.08

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