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1. ()人员的工资不属于应付福利费的开支范围。
A.车间管理人员
B.职工浴室
C.托儿所
D.职工理发室
[答案]: A
[解析]: 车间管理人员的工资不属于应付福利费的开支范围。
2. 企业福利部门人员的工资,应记入()。
A.“应付福利费”的借方
B.“应付福利费”的贷方
C.“管理费用”的借方
D.“管理费用”的贷方
[答案]: A
[解析]: 企业福利部门人员的工资,应记入“应付福利费”的借方。
3. 企业专设销售机构人员的工资,应记入()。
A.“营业费用”的借方
B.“营业费用”的贷方
C.“管理费用”的借方
D.“管理费用”的贷方
[答案]: A
[解析]: 企业专设销售机构人员的工资,应记入“营业费用”的借方。
4. 为了反映企业工资费用的分配情况,企业应编制(),并据以进行工资分配的核算。
A.工资费用分配表
B.工资结算单
C.工资结算汇总表
D.考勤记录
[答案]: A
[解析]: 企业应编制工资费用分配表,并据以进行工资分配的核算。
5. 为了反映工资结算业务和工资费用的分配情况,企业应设置()账户。
A.“应付工资”
B.“应付福利费”
C.“管理费用”
D.“营业费用”。
[答案]: A
[解析]: “应付工资”账户集中反映了企业工资结算业务和工资费用的分配情况。
6. “应付工资”的借方登记()。
A.实际支付的工资数
B.本月发生的应分配工资数额
C.应付未付的工资
D.实际多支付的工资数
[答案]: A
[解析]: “应付工资”的借方登记实际支付的工资数。
7. “应付工资”的贷方登记()。
A.实际支付的工资数
B.本月发生的应分配工资总额
C.应付未付的工资
D.实际多支付的工资数
[答案]: B
[解析]: “应付工资”的贷方登记本月发生的应分配工资总额。
8. “应付工资”账户的余额在贷方表示()。
A.实际支付的工资数
B.本月发生的应分配工资总额
C.应付未付的工资
D.实际多支付的工资数
[答案]: C
[解析]: “应付工资”账户的余额在贷方表示应付未付的工资。
9. “应付工资”账户的余额在借方表示()。
A.实际支付的工资数
B.本月发生的应分配工资总额
C.应付未付的工资
D.实际多支付的工资数
[答案]: D
[解析]: “应付工资”账户的余额在借方表示实际多支付的工资数。
10. 企业从银行提取现金,准备发放工资,此时应()。
A.借记“现金”
B.借记“银行存款”
C.贷记“现金”
D.贷记“应付工资”
[答案]: A
[解析]: 企业从银行提取现金,准备发放工资,此时应借记“现金”,贷记“银行存款”。
11. 企业用现金支付本企业职工工资时,应()。
A.借记“现金”
B.贷记“应付工资”
C.借记“应付工资”
D.贷记“银行存款”
[答案]: C
[解析]: 企业用现金支付本企业职工工资时,应借记“应付工资”,贷记“现金”。
12. 企业在建工程人员的工资,应记入()
A.“在建工程”的借方
B.“在建工程”的贷方
C.“生产成本”的借方
D.“生产成本”的贷方
[答案]: A
[解析]: 企业在建工程人员的工资,应记入“在建工程”的借方。
13. 根据国家规定,可以按照工资总额的()提取福利费计入成本费用。
A.5%
B.10%
C.14%
D.20%
[答案]: C
[解析]: 根据国家规定,可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。
14. “应付福利费”的贷方登记()。
A.福利费的使用数
B.福利费的提取数
C.福利费的结存数
D.福利费的超支数
[答案]: B
[解析]: “应付福利费”的贷方登记福利费的提取数。
15. 为了核算应付福利费的提取和使用情况,企业应设置()账户。
A.“应付福利费”
B.“应付工资”
C.“管理费用”
D.“营业费用”
[答案]: A
[解析]: 企业应设置“应付福利费”账户以反映企业福利费的提取和使用情况。
16. “应付福利费”是()类账户。
A.资产
B.负债
C.所有者权益
D.收入
[答案]: B
[解析]: “应付福利费”是资产类账户。
17. “应付福利费”的借方登记()。
A.福利费的使用数
B.福利费的提取数
C.福利费的结存数
D.福利费的超支数
[答案]: A
[解析]: “应付福利费”的借方登记福利费的使用数。
18. “应付福利费”的贷方余额表示()。
A.福利费的使用数
B.福利费的提取数
C.福利费的结存数
D.福利费的超支数
[答案]: C
[解析]: “应付福利费”的贷方余额表示福利费的结存数。
19. 根据福利部门人员工资计提的福利费应()。
A.借记“应付福利费”
B.贷记“管理费用”
C.贷记“应付福利费”
D.贷记“应付工资”
[答案]: C
[解析]: 根据福利部门人员工资计提的福利费应借记“管理费用”,贷记“应付福利费”。
20. 企业按规定用现金支付职工困难补助时,应()。
A.贷记“应付福利费”
B.借记“应付福利费”
C.借记“管理费用”
D.贷记“管理费用”
[答案]: B
[解析]: 企业按规定用现金支付职工困难补助时,应借记“应付福利费”,贷记“现金”。
21. 企业支付职工住院应报销医药费时,应()。
A.借记“应付福利费”
B.贷记“应付福利费”
C.贷记“管理费用”
D.借记“管理费用”
[答案]: A
[解析]: 企业支付职工住院应报销医药费时,应借记“应付福利费”,贷记“现金”。
22. 按企业管理人员的工资计提的福利费,应记入()。
A.“生产成本”的借方
B.“管理费用”的借方
C.“生产成本”的贷方
D.“管理费用”的贷方
[答案]: B
[解析]: 按企业管理人员的工资计提的福利费,应记入“管理费用”的借方。
23. 按企业在建工程人员的工资计提的福利费,应记入()
A.“在建工程”的借方
B.“在建工程”的贷方
C.“生产成本”的借方
D.“生产成本”的贷方
[答案]: A
[解析]: 按企业在建工程人员的工资计提的福利费,应记入“在建工程”的借方。
24. 工资总额不包括()。
A.计时工资
B.计价工资
C.奖金
D.职工市内交通补助
[答案]: D
[解析]: 职工市内交通补助,应计入管理费用。
25. 企业从工资中结转代扣款项时,应()。
A.借记“应付工资”
B.借记“管理费用”
C.贷记“应付工资”
D.借记“其他应付款”
[答案]: A
[解析]: 企业从工资中结转代扣款项时,应借记“应付工资”,贷记“其他应付款”。
26. 在计算日工资率时,可以用月工资除以()算出每月的日工资。
A.30日
B.31日
C.28日
D.29日
[答案]: A
[解析]: 计算日工资率其种一个办法就是:每月按30日计算,以月工资标准除以30日算出每日的日工资率。
27. “应付福利费”的借方余额表示()。
A.福利费的使用数
B.福利费的提取数
C.福利费的结存数
D.福利费的超支数
[答案]: D
[解析]: “应付福利费”的借方余额表示福利费的超支数。
28. 企业管理人员的工资,应记入()。
A.“生产成本”的借方
B.“管理费用”的借方
C.“生产成本”的贷方
D.“管理费用”的贷方
[答案]: B
[解析]: 企业管理人员的工资,应记入“管理费用”的借方。
29. 不属于工资结算原始单据的有()。
A.工资卡
B.考勤簿
C.产量记录
D.领料单
[答案]: D
[解析]: 领料单是存货结算的原始单据。
30. 奖金是()。
A.按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
B.指企业根据职工延长的劳动时间而支付给职工的劳动报酬
C.指根据完成合格产品数量支付给工人的劳动报酬
D.补偿职工特殊或额外的劳动消耗的劳动报酬
[答案]: A
[解析]: 奖金是按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
31. 在计算日工资率时,可以用月工资除以()算出每月的日工资。
A.21日
B.31日
C.28日
D.29日
[答案]: A
[解析]: 计算日工资率其种一个办法就是以月工资标准除以21日算出每日的日工资率。
32. 在按()日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。
A.30
B.21
C.28
D.31
[答案]: A
[解析]: 在按30日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。
33. 工资总额包括()。
A.津贴和补贴
B.为生产工人购买劳保用品的支出
C.职工出差补助
D.职工住房公积金
[答案]: A
[解析]: 津贴和补贴属于工资总额的组成部分。
34. 在按()日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,也按缺勤日扣工资。
A.30
B.21
C.28
D.31
[答案]: A
[解析]: 在按30日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,也按缺勤日算工资。
35. 在按()日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,不算工资。
A.30
B.21
C.28
D.31
[答案]: B
[解析]: 在按21日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,不算工资。
36. 在按()日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,不扣工资。
A.30
B.21
C.28
D.31
[答案]: B
[解析]: 在按21日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,不扣工资。
37. 某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为()。
A.304.7元
B.315.7元
C.279.87元
D.309.49元
[答案]: A
[解析]: (1)该工人日工资率=330/10=11(元);(2)应扣缺勤病假工资=11×3×(100%—90%)=3.3(元);(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22(元)(4)应付工资=330—3.3—22=304.7(元)。
38. “工资结算单”一般一式()份。
A.二
B.三
C.四
D.五
[答案]: B
[解析]: “工资结算单”一般一式三份。
39. 车间管理人员的工资,应先记入(),然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。
A.“制造费用”的借方
B.“管理费用”的贷方
C.“营业费用”的借方
D.“营业费用”的贷方
[答案]: A
[解析]: 车间管理人员的工资,应先记入“制造费用”的借方,然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。
40. 车间直接参加产品生产的工人的工资,应()。
A.借记“生产成本”
B.贷记“生产成本”
C.借记“管理费用”
D.贷记“管理费用”
[答案]: A
[解析]: 车间直接参加产品生产的工人的工资,直接计入产品成本,记入“生产成本”的借方。
41. 计算计时工资费用,应以()为依据。
A.考勤记录
B.产量记录中的产品数量
C.产量记录中的产品质量
D.入库单
[答案]: A
[解析]: 计算计时工资费用,应以考勤记录中的工作时间记录为依据。
42. 某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按出勤日数计算月工资,则其月工资为()。
A.304.7元
B.315.7元
C.279.87元
D.309.49元
[答案]: B
[解析]: (1)该工人日工资率=330/10=11(元);(2)应付出勤工资=11×(17+9)=286(元);(3)应付病假工资=11×3×90%=29.7(元);(4)应付工资=286+29.7=315.7(元)。
43. ()集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。
A.工资结算单
B.工资结算汇总表
C.考勤记录
D.产量记录
[答案]: B
[解析]: “工资结算汇总表”集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。
44. “工资结算单”其中的一份应交()存档。
A.劳资部门
B.职工个人
C.生产车间
D.财会部门
[答案]: A
[解析]: “工资结算单”一般一式三份,一份由劳资部门存档,一份随同工资发给职工,一份由职工签字后交回财会部门。
45. 下列不属于“工资结算单”编制依据的有()。
A.工资卡
B.考勤卡
C.产量记录
D.领料单
[答案]: D
[解析]: “工资结算单”是根据工资卡、考勤卡、产量记录等编制的。
46. 假定某种产品的工时定额为30分钟,假定某工人共加工该产品300件,工人的小时工资率为3元,则该工人的计件工资为()。
A.150元
B.270元
C.300元
D.450元
[答案]: D
[解析]: 该工人的计件工资为450元[3×300×(30/60)]。
47. 假定某种产品的工时定额为30分钟,假定某工人共加工该产品300件。则该工人完成的产品定额工时为()工时。
A.60
B.30
C.300
D.150
[答案]: D
[解析]: 该工人完成的产品定额工时为150工时[300×(30/60)]。
48. 假定某种产品的工时定额为30分钟,工人的小时工资率为3元。则该产品的计价工资单价为()。
A.90元
B.3元
C.30元
D.1.5元
[答案]: D
[解析]: 该产品的计价工资单价为1.5元[3×(30/60)]。
49. 某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按21日计算工资率,按出勤日数计算月工资,则其月工资为()。
A.304.7元
B.315.7元
C.279.87元
D.309.49元
[答案]: D
[解析]: (1)该工人日工资率=330/21=15.71(元);(2)应付出勤工资=15.71×1=267.07(元);(3)应付病假工资=15.71×3×90%=42.42(元);(4)应付工资=267.07+42.42=309.49(元)。:
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